Почему сотрудники переходят на удаленку?

Пока работодатели неспешно переводят своих сотрудников наудаленную работу, многие наемные сотрудники сами принимают решение опереходе на «вольные хлеба», увольняются с работы и живутиндивидуальными заказами. В ходе опроса рекрутинговая компанияHeadhunter выяснила три основные причины такого выбора. 23%респондентов отметили, что просто устали работать от звонка до звонка,17% видят в этом возможность увеличить доход, 16% хотят работать лишьнад тем, что им интересно. В журналистике удаленная работа уже воспринимается как норма. Здесьраньше других получил распространение фриланс (англ. free-lance -«внештатный сотрудник»), здесь все больше начинает практиковаться«удаленка». Пока это в основном интернет-медиа, но сами журналистыуверены, что через несколько лет и многие газетчики смогут работатьдома. «Необходимость редакции как отдельного здания, куда утромприезжают сотрудники, - это просто стереотип, - уверен журналистАлександр Литой. - Я живу в Подмосковье и только на дорогу в центрМосквы трачу минимум полтора часа. При этом заниматься аналитикой,писать колонки и обзорные статьи я вполне могу и дома». Александр годпроработал в печатном журнале и уволился, не выдержав ежедневныхпоездок. После этого он без проблем провел полтора года винтернет-издании: «С редактором я держал связь по Skype, а он ненервничал, что я уже час стою в пробке и неизвестно когда буду». Вредакцию Александр приезжал раз в неделю на общие планерки. По егословам, все корреспонденты работали из дома, в офисе были толькоредакторы, которые их координировали. «Получалась экономия напомещении, на телефоне, на оргтехнике, - перечисляет журналист. -Соответственно, зарплаты у нас были немного выше, чем в целом нарынке».