Что такое HCM? Системы управления человеческим капиталом

HCM (Human Capital Management) - системы управления человеческим капиталом кадровый менеджмент.

2016. Microsoft внедряет SAP SuccessFactors для управления 114 тысяч сотрудников


Microsoft внедряет в своей компании облачную систему управления талантами SAP SuccessFactors. Благодаря этому решению Microsoft планирует повысить производительность труда сотрудников, а также добиться большей вовлеченности их в работу с помощью мобильных и облачных технологий. К концу ноября 2016 года численность персонала Microsoft насчитывает около 114 тыс. человек. По словам президента SAP SuccessFactors Майка Эттлинга (Mike Ettling), Microsoft понимает способность цифровой трансформации и облачных сервисов упростить управление персоналом. Этот процесс становится все более сложным, особенно для крупных международных компаний, которым приходится учитывать сотни законодательных и нормативных требований, отметил Эттлинг. Внедрив SAP SuccessFactors, Microsoft продолжила сотрудничество с немецкой компанией. В октябре 2016 года SAP выбрала платформу Microsoft Azure в качестве основного облачного сервиса для решений SuccessFactors.


2016. Вышла система Галактика HCM


Корпорация Галактика выпустила систему для управления человеческим капиталом Галактика HCM. Решение включает три самостоятельные системы. "Галактика Рекрутинг и адаптация" автоматизирует подбор персонала и сопутствующие процессы, включая сбор предварительной информации о соискателях, что позволяет снизить вероятность принятия неверного решения по найму сотрудника и выстроить отношения с потенциальным сотрудником еще до его принятия на работу. "Галактика Кадровое администрирование" предназначено для автоматизации управления движением и учетом персонала и формирует всю необходимую отчетность по кадрам согласно действующему законодательству. "Галактика Обучение и развитие" позволит оценивать потребности предприятия в сотрудниках с определенными навыками и компетенциями, составлять программы обучения и отслеживать результаты проведенного обучения.


2015. Zenefits стала самой быстрорастущей SaaS-компанией за всю историю


Zenefits - это SaaS система для управления человеческими ресурсами (HRM). Она предназначена для учета сотрудников и контрактников, должностей и вакансий, учета рабочего времени, зарплат, налогов и премий, отпусков, медицинских страховок. Недавно она опубликовала результаты своего второго финансового года, согласно которым доходы сервиса составили $20 млн/год. В прошлом году (это был первый год существования  компании) доход составил $1 млн, т.е. за этот год бизнес Zenefits вырос в 20 раз. Для примера, компаниям Salesforce и Workday, которые до сих пор считались SaaS-чемпионами, понадобилось около 4 лет, чтобы достичь цифры $20 млн/год. Интересно, что сервис Zenefits - полностью бесплатный. Они зарабатывают на комиссионных от страховых компаний. Дело в том, что система содержит супермаркет социальных и медицинских страховок от различных провайдеров и позволяет одним кликом оформлять страховку для нового сотрудника. ***


2014. Oracle HCM Cloud позволяет искать сотрудников в социальных сетях


Oracle представил обновление облачного решения Oracle HCM Cloud,  предназначенного для управления полным жизненным циклом движения персонала. Обновленная версия включает интегрированное решение для управления рабочим временем, моделирование рабочих ресурсов, расширение глобальной поддержки в модуле расчета заработной платы и поддержку новых языков.  Новые средства поиска специалистов на социальных ресурсах обеспечивают более тесную интеграцию между Oracle Social Sourcing Cloud и разделом внутренней карьеры в Oracle Recruiting Cloud. Используя списки вакансий и целевые страницы категорий в Oracle Social Sourcing Cloud, адаптированные к мобильным устройствам, организации могут быстрее привлекать и нанимать кандидатов, обнаруженных в социальных сетях. Усовершенствован пользовательский интерфейс для HR-отделов, бизнес-подразделений и рядовых сотрудников.


2013. SAP представил в России облачное решение SuccessFactors HCM


SAP официально представил в России локализованное облачное решение для управления человеческими ресурсами SuccessFactors HCM. По словам генерального директора SAP СНГ Игоря Богачева, решение предназначено для самого широкого круга предприятий, которые заботятся о своих кадрах. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. При этом, по словам менеджера по развитию персонала в Восточной Европе компании "Кимберли-Кларк" Виталия Гершановича, система окупается, если организация нанимает ежегодно более 4 квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше. ***


2012. SAP представил SuccessFactors в России


SuccessFactors - это SaaS система управления человеческими ресурсами (или, более красивее - управления талантами), которую SAP купил год назад. А еще - это SaaS рекордсмен, который реализовал самые крупные SaaS-проекты (на миллионы рабочих мест). Так вот, теперь эта система официально доступна и в нашей стране, с русским интерфейсом, русским саппортом и с возможностью оплаты по счету. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. На данный момент систему в России уже используют 70 компаний (в основном - это представительства транснациональных корпораций), сейчас ее внедряют в администрации технопарка Сколково. Хотя SuccessFactors - система, предназначенная, в первую очередь для крупных компаний, по словам внедренцев, она окупается даже если организация нанимает ежегодно 4 и более квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше. ***


2012. IBM покупает социальную HCM систему, опережает Salesforce в гонке за Social Enterprise


На днях компания IBM купила (за $1,3 млрд) SaaS систему управления талантами Kenexa. Ведь все софтверные гиганты сейчас покупают SaaS системы управления талантами (Salesforce купила Rypple, SAP купил SuccessFactors, Oracle купил Taleo). Поэтому в IBM подумали, что это верное решение. Тем более, что Kenexa - это не просто SaaS система управления талантами, это Социальная SaaS система управления талантами (она позволяет максимально использовать Twitter и Facebook для привлечения сотрудников и развития взаимоотношений с ними). А все Социальное сейчас очень ценится. Даже не смотря на то, что Kenexa пока еще убыточная компания. (Хотя, очень интересно, как она умудряется быть убыточной, имея 8,900 клиентов, включая Starbucks, Walmart, Verizon). ***