Облачные онлайн HRM системы. Обзор SaaS HRM систем


28.09.17. HeadHunter запустил собственную онлайн HRM систему - Talantix


Это должно было когда-нибудь случиться. Ведущий портал по поиску сотрудников HeadHunter запустил собственную систему автоматизации работы с персоналом - Talantix. Она состоит из модулей, решающих различные HR-задачи. Сейчас в системе можно управлять подбором сотрудников и оценивать их с помощью тестов CEB SHL. В ближайших планах подключение модуля кадрового делопроизводства. В 2018 году в системе появятся модули адаптации, компенсаций и льгот, а также модуль обучения. Модуль подбора, который запущен первым, решает задачи рекрутинга и позволяет оценивать эффективность каждого из каналов привлечения кандидатов в графическом интерфейсе. Кроме того, он содержит функцию запроса разрешения от соискателей на обработку персональных данных с помощью онлайн-формы. Разумеется, модуль интегрирован с hh.ru, а также с Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, и другими сайтами работы. ***


2015. В Anaplan появилась возможность планирования HR-стратегии


Платформа для корпоративного планирования Anaplan пополнилась набором  приложений для стратегического кадрового планирования - Anaplan for HR. Эти продукты представляют руководству отделов кадров информацию, необходимую для планирования и оптимизации работы сотрудников и выполнения поставленных бизнес-задач. Anaplan позволяет руководителям HR-отделов наглядно представить и накапливать данные в масштабе всей организации для создания динамичных кадровых планов, принимать решения относительно самого важного ресурса каждой компании - её сотрудников. В составе линейки готовых решений Anaplan для стратегического планирования кадров четыре продукта: Планирование кадров, Планирование численного состава персонала и заработной платы, Планирование адаптации новых сотрудников, Оптимизация кадров.


2014. Jibe хочет сделать процесс рекрутинга мобильным


Jibe, компания, которая разрабатывает SaaS программы для рекрутинга сегодня получила $20 млн от SAP Ventures на развитие своих продуктов. Почему SAP выбрал именно это решение? Отличительной особенностью Jibe является ее ставка на мобильные технологии. Идея в том, что привлечение хороших сотрудников - это не менее важный процесс, чем привлечение клиентов. А в то время как CRM и маркетинговые системы уже вовсю используют мобильные каналы и девайсы, HRM системы и рекрутинговые программы этого не делают. Jibe предлагает мобильное приложение, которое делает процесс отправки резюме удобным для кандидата на работу. Например, загрузить свое резюме можно из Google Docs, LinkedIn, по email или при помощи Dropbox. Список вакансий также представлен в удобном виде, так что кандидату будет удобно просматривать его на ходу (например дома или в командировке).


2013. SAP представил в России облачное решение SuccessFactors HCM


SAP официально представил в России локализованное облачное решение для управления человеческими ресурсами SuccessFactors HCM. По словам генерального директора SAP СНГ Игоря Богачева, решение предназначено для самого широкого круга предприятий, которые заботятся о своих кадрах. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. При этом, по словам менеджера по развитию персонала в Восточной Европе компании "Кимберли-Кларк" Виталия Гершановича, система окупается, если организация нанимает ежегодно более 4 квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше. ***


2012. SAP представил SuccessFactors в России


SuccessFactors - это SaaS система управления человеческими ресурсами (или, более красивее - управления талантами), которую SAP купил год назад. А еще - это SaaS рекордсмен, который реализовал самые крупные SaaS-проекты (на миллионы рабочих мест). Так вот, теперь эта система официально доступна и в нашей стране, с русским интерфейсом, русским саппортом и с возможностью оплаты по счету. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. На данный момент систему в России уже используют 70 компаний (в основном - это представительства транснациональных корпораций), сейчас ее внедряют в администрации технопарка Сколково. Хотя SuccessFactors - система, предназначенная, в первую очередь для крупных компаний, по словам внедренцев, она окупается даже если организация нанимает ежегодно 4 и более квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше. ***


2012. IBM покупает социальную HCM систему, опережает Salesforce в гонке за Social Enterprise


На днях компания IBM купила (за $1,3 млрд) SaaS систему управления талантами Kenexa. Ведь все софтверные гиганты сейчас покупают SaaS системы управления талантами (Salesforce купила Rypple, SAP купил SuccessFactors, Oracle купил Taleo). Поэтому в IBM подумали, что это верное решение. Тем более, что Kenexa - это не просто SaaS система управления талантами, это Социальная SaaS система управления талантами (она позволяет максимально использовать Twitter и Facebook для привлечения сотрудников и развития взаимоотношений с ними). А все Социальное сейчас очень ценится. Даже не смотря на то, что Kenexa пока еще убыточная компания. (Хотя, очень интересно, как она умудряется быть убыточной, имея 8,900 клиентов, включая Starbucks, Walmart, Verizon). ***


2012. Oracle покупает SaaS систему управления талантами Taleo


Гонка SaaS-вооружений между Oracle и SAP продолжается. После того, как SAP в декабре прошлого года купил лидера рынка систем управления талантами SuccessFactors - босс Oracle Ларри Эллисон не мог спать спокойно. И что-бы как-то успокоиться он решил купить вторую компанию на этом рынке - Taleo. (Когда-то мы как раз сравнивали SuccessFactors vs Taleo). Сумма сделки - $1.9 млрд. Taleo отличается прежде всего своей системой индивидуальной оплаты труда и системой поиска кандидатов в социальных сетях. Как всегда в таких случаях мы говорим, что это еще один маячок для тех, кто до сих пор сомневается в SaaS. Если уже Ларри Эллисон (который сомневался больше всех), имея уже в арсенале HRM систему PeopelSoft, покупает SaaS-альтернативу, то это кое-что значит. ***


2011. SAP покупает SaaS-чемпиона SuccessFactors


(CEO SuccessFactors Ларс Далгаард)SAP (aka самый крупный в мире разработчик бизнес-софта) давно завоевал у нас репутацию тормоза SaaS-перестройки. Не то, чтобы SAP не пытался создавать SaaS решения. Были и StreamWork, и CRM On-demand, и Business ByDesign. Но все эти проекты реализовывались без особого желания, и поэтому пока ничего из них не вышло. Оно и понятно, зачем SAP эти жалкие 50$/мес за пользователя, когда он зарабатывает миллионы сразу за продажу монстроидальных систем и проектов. Но зато на заработанные деньги SAP вполне может купить себе титул SaaS-чемпиона. Инвестиционная компания SAP Ventures уже давно спонсирует многие SaaS-стартапы. Например, SAP стоит за такими проектами, как SocialText, Box.net, Alfresco. Но теперь SAP решил сыграть по крупному и купил (пожалуй, вторую на SaaS рынке компанию) SuccessFactors за $3,4 млрд. ***


2011. Босс-Кадровик доступен в качестве SaaS сервиса на parking.ru


Еще в 2008 году компания АйТи вывела на рынок услугу онлайн-аренды системы управления персоналом (HRM) Босс-Кадровик. (АйТи - является материнской компанией по отношению к разработчику Босс-Кадровик - компании Босс Кадровые Системы). А на днях, Босс-Кадровик появился в списке SaaS-сервисов на площадке parking.ru. Однако, это предложение носит скорее характер демо-версии, т.к число пользователей ограничено до 5 человек. Очень странно (для SaaS-модели) и ценообразование сервиса. Базовая версия стоит 7000 руб/мес (за 5 пользователей), расширенная - 10150 руб/мес. Так вот расширенная версия отличается от базовой автоматической установкой обновлений. Хорошо хоть техническая поддержка включена в обе версии SaaS-системы.


2011. Простой бизнес по схеме S+S


Каким-то образом до сих пор от нашего внимания ускользал отечественный сервис под названием Простой бизнес. Не смотря на старомодность сайта и приложения, оказывается, им уже пользуются 500 компаний, в т.ч. такие немаленькие организации, как Уралсиб, Русгидро, Пенсионный фонд РФ. А функциональность самого приложения - впечатляет. Хотя приложение и называется "Простой бизнес", оно разве что только в космос не летает. В нем есть и управление проектами/задачами, и CRM (управление клиентами), и HRM (управление персоналом), и бухгалтерия, и управление документооборотом, и система управления сайтом, и внутренняя почта, и мессенджер, и VoIP-служба, и даже видеоконференции: ***


2011. Quinyx WorkForce внедрили в Киевстаре


Компании UCMS Group внедрила SaaS HRM систему Quinyx WorkForce в украинском мобильном операторе Киевстар. Проект стартовал еще в 2007 году и на данный момент в системе работают порядка 5000 сотрудников. Quinyx WorkForce служит для автоматизации и унификации процессов кадрового учета, подбора, оценки, развития и мотивации персонала. Ключевым требованием к реализации проекта была возможность поддерживать одновременную работу пользователей во всех географически удаленных филиалах, с актуальными данными по HR-процессам в режиме «online» в рамках единой методологии. По результатам проекта была внедрена унифицированная система автоматизации процессов управления персоналом, позволившая значительно снизить трудозатраты на консолидацию и учет данных по персоналу. Существенно повысилась актуальность и корректность данных, так как процессы кадрового учета теперь строятся на базе общей методологии и специалисты кадровой службы работают в рамках единых требований.


2010. Российский L`Oreal переходит на SaaS HRM


Компания L`Oreal в России отказалась от использования КИС «Парус» для расчета заработной платы и перешла на SaaS HRM-систему Quinyx Workforce, которая представлена в России компанией UCMS Group. Сейчас аутсорсинговая и SaaS модели на базе Quinyx WorkForce охватывает расчет заработной платы и кадровый учет всего российского представительства компании: это около 1 тыс. сотрудников в московском офисе. В планах компании внедрение возможностей кадрового самообслуживания (self-service), которые будут доступны всем без исключения сотрудникам компании. Они получат доступ к кадровому портале, где смогут самостоятельно оставлять заявки, например, об отпуске, а также следить за своими трудовыми договорами и заказывать нужные справки. По словам Ирины Ященко, менеджера по компенсациям и льготам L`Oreal, использование модели SaaS экономит компании время и деньги. «Зачем нам тратить кучу денег на лицензии, загружать ИТ-персонал лишней работой и ждать несколько месяцев, пока система будет внедрена? И все это – без каких-либо гарантий окупаемости. В рамках нашего сотрудничества с UCMS Group потребовалось примерно два месяца для полной настройки системы под нужды L`Oreal. Но если бы мы покупали систему in-house, то эти сроки увеличились бы в несколько раз», - прокомментировала она.


2010. Quinyx WorkForce развивает SaaS в России


Если на западе одной из главных движущих сил SaaS рынка являются системы управления талантами (Talent Management), то в России популярность SaaS растет во многом благодаря HRM (системам управления персоналом). В отличии от решений класса Talent Management, которые больше сфокусированы на привлечении и мотивации сотрудников, HRM системы в основном помогают автоматизировать бюрократические процседуры, связанные с использованием наемного труда: расчет зарплаты, социальных отчислений, учет рабочего времени, управление отпусками, командировками, планирование затрат на персонал и т.д. Так сложилось, что российские компании довольно давно осознали выгодность аутсорсинга в сфере управления человеческими ресурсами, и в отличии от финансового учета, они не так переживают, отдавая учет персонала сторонней компании. Поэтому сегодня практически любой аналитический отчет об отечественном HRM рынке главной тенденцией называет переход к SaaS технологиям. И практически все аналитики в числе лидеров рынка называют SaaS решение Quinyx WorkForce от шведской компании UCMS Group. ***


2008. АйТи предлагает HRM систему в аренду


Компания АйТи, пожалуй, наиболее активно на российском рынке развивает SaaS направление, за что ей большой респект. В прошлом году компания запустила CRM сервис на основе Sugar CRM и сейчас работает над локализацией популярной опенсорсовой ERP-системы Compiere, которая тоже предназначена для работы через Web. Но не обязательно система должна иметь web-интерфейс для того, чтоб АйТи сдавала ее в аренду. В прошлом месяце АйТи запустила новый сервис для HR отделов - аренда системы управления персоналом Босс-Кадровик. ***


2008. Онлайновая система управления персоналом от Zoho


Zoho довольно неожиданно выкатил новый сервис - онлайн систему для управления персоналом Zoho People. Неожиданно - потому, что Zoho и так показывал чудеса продуктивности в последнее время и не было оснований в ближайшее время ждать настолько фундаментального нового приложения, а тем более HRM решения, которое не совсем соответствует позиционированию Zoho Suite. Zoho People - это серьёзная  HRM система для HR-отделов в компаниях с 50+ сотрудниками. Решение позволяет создать реестр должностей и иерархическую структуру компании, вести учет зарплат и премий, коммандировочных расходов, вести базу вакансий и резюме. При найме нового сотрудника, сервис позволяет создать для него чеклист (какие процседуры нужно сделать - организовать рабочее место, купить компьютер и т.д.). Кроме того, Zoho People содержит self-service модуль для сотрудников, в котором они могут читать ту информацию о компании и ее новостях, которую HR-отдел посчитает нужной.