Биржи фрилансеров и удаленной работы. Обзор и рейтинг


Биржи фрилансеров - это специальные веб-сервисы для поиска удаленных сотрудников или исполнителей на конкретный проект или задачу.

На таком сервисе можно разместить описание своего проекта или задачи и получить ряд предложений от фрилансеров. Чтобы определиться, какому фрилансеру доверить свою работу, можно не только сравнить предлагаемые ими цены и сроки, но и изучить профайлы кандидатов на бирже. Профайл, как правило, содержит краткое резюме, рейтинг фрилансера на бирже (выставляемый заказчиками), историю выполненных работ, отзывы, портфолио.

Многие биржи предлагают инструменты для общения с фрилансерами, планирования графика работ и контроля его исполнения, а также могут выступать гарантом в вашей сделке. Т.е. вы оплачиваете работу не исполнителю, а бирже, которая за определенный процент гарантирует, что фрилансер исполнит свои обязательства в срок и не исчезнет с вашими денежками.

Найти фрилансеров в своем городе вы можете здесь

11.09.18. На Weblancer.net появились безопасные платежи


Биржа фриланса Weblancer.net добавила новую фичу - Безопасные платежи. Ранее на бирже действовала система Безопасных сделок, но в ней был ряд недостатков, главный из которых — использование только Webmoney, что не устраивало множество пользователей. Новые Безопасные платежи уже сейчас позволяют использовать Webmoney и Яндекс.Деньги, а также выводить полученные средства прямо на карту Приватбанка. В целом безопасная работа существенно упростилась. Всё происходит на странице заказа, в заявке исполнителя.  Больше не нужно ходить в отдельный раздел, не нужно предварительно создавать и акцептировать договоры, добавлять кошельки — исполнителю достаточно опубликовать окончательную заявку, а заказчику создать платеж, сделав всего несколько кликов. Также отпадает необходимость публиковать персональные заказы при продолжении сотрудничества.  В рамках одного заказа можно провести столько платежей, сколько нужно. Обе стороны получают безопасность, а фрилансер еще и рейтинг. Комиссия сервиса, как и раньше, остается самой низкой на рынке и составляет всего 5%.


2018. FL.RU куплен компанией TalentTech


Крупнейшая биржа фрилансеров в Рунете FL.RU продана сооснователем Антоном Мажирином, инвесторами и менеджментом компании TalentTech. Сумма сделки не раскрывается, однако, как оценили эксперты, сделка могла составить 500−700 млн рублей. Руководитель направления самозанятости TalentTech Евгений Барулин сказал, что цель компании - создание единого сервиса, который объединит три направления: поиск и управление персоналом (HR-Tech), образование (EdTech) и самозанятость (Freelance). Во владении TalentTech также есть сервис онлайн обучения Нетология, фриланс-платформа «Ремонтник.ру» и онлайн-сервис для оптимизации HR-процессов Potok.


2017. Открылась новая фриланс-биржа Crowdsin


Открылась новая международная фриланс-биржа Crowdsin.  Она отличается тем, что после создания проекта (задания) заказчик может выбрать одного или нескольких исполнителей для выполнения. С каждым исполнителем заказчик ведет отдельное согласования в рабочей области проекта по бюджету и срокам выполнения. Для каждого согласованного проекта деньги удерживаются до окончания работы (через Bitcoin). По завершенным проектам удерживаемые деньги будут  переданы исполнителю. По незавершенным проектам возвращаются заказчику.


2016. Kwork - биржа фрилансеров, где все по 500 рублей


Сервис Kwork предлагает альтернативный подход к организации взаимоотношений заказчиков и фрилансеров. На обычную биржу фриланса вы заходите с целью найти исполнителя на конкретную задачу. А на Kwork - вы заходите как в интернет магазин, посмотреть, может есть что-то интересное/полезное для вашего бизнеса. Под "что-то" имеются в виду небольшие готовые услуги фрилансеров, типа нарисовать логотип, собрать базу предприятий с яндекс-карт, провести SEO-аудит сайта. Все услуги на Kwork стоят по 500 рублей. Фрилансеры сами определяют объем работ, которые они предлагают за эту цену. И они заинтересованы в том, чтоб их товар был интересен, получил хороший отзыв и в дальнейшем хорошо продавался. Для заказчиков - это тоже удобно тем, что они не теряют время на определение стоимости услуги и торги с фрилансером.


2015. RuBrain - биржа фрилансеров, которая гаранирует качество


RuBrain – новая биржа фрилансеров, созданная бывшими топ-менеджерами самого популярного в рунете фриланс-сайта FL.ru. Чем она отличается от того же FL.ru, и каким заказчикам она подойдет? Обычно, когда вашей компании нужно выполнить какую-нибудь работу, вы идете на биржу фрилансеров, долго ищете там подходящего исполнителя, волнуетесь (подойдет ли он вам), нервничаете (общаясь с ним по поводу результатов), переживаете из-за затягивания сроков. Но если вы не хотите тратить время и нервы, если вы готовы заплатить хорошие деньги (возможно даже переплатить), но гарантировано получить качественный результат - тогда вам на RuBrain. В этом сервисе вы вообще не общаетесь с фрилансерами - только с личным менеджером. И он обязан обеспечить вам оговоренный результат в оговоренный срок за оговоренную сумму. Как он это сделает, и каких талантов будет нанимать - вас это не волнует.


2015. Elance и oDesk объединили в одну мегабиржу фрилансеров Upwork


Как вы помните, пару лет назад две крупнейшие в мире биржи фрилансеров Elance и oDesk объявили о своем слиянии. Однако, после этого они продолжали работать отдельно друг от друга без каких-либо интеграций. И только сегодня была запущена новая объединенная мега-фриланс-биржа Upwork. Она не только станет крупнейшей в мире по количеству фрилансеров (более 10 млн), но и ставит своей целью изменить философию работы фриланс-сайтов. По словам разработчиков, до сих пор биржи фрилансеров были всего лишь специализированными досками объявлений. А вот Upwork - станет полноценным рабочим пространством. Кроме функций для поиска исполнителей и контроля результатов, в ней появился чат для совместной работы а-ля Slack или Hipchat. Причем он предлагается бесплатно и для работодателей и для исполнителей.


2014. В бирже Фрилансим появились портфолио и отзывы


Фрилансим - биржа фрилансеров от создателей Хабра - обновилась до версии 2.0. Разработчики переделали дизайн интерфейса и добавили несколько полезных фич. Во-первых, появились портфолио исполнителей и отзывы, так что теперь будет легче оценивать возможности фрилансера. Кроме того, появился раздел "трекер". Если ранее активность в заказах (новые отклики фрилансеров и ответы заказчика) приходилось отслеживать в основном по разноцветным «флажкам» в списках, то сейчас всё стало гораздо удобней: отдельный раздел (с разбиением активностей по типу) и всё та же визуальная индикация (на этот раз в виде синих полос). Кроме того, отныне сайт для всех пользователей (т.е. и для нас - заказчивов) будет работать по платной подписке. Стоимость которой составляет 3 фантика в месяц (всего 300 рублей). Отдельно платить придётся только за желание выделиться из толпы – выделение/поднятие заказов в общих списках.


2013. Elance и Odesk хотят создать глобальную мегабиржу фрилансеров


(На фото слева: Гэри Сворт, oDesk; справа: Фабио Розати, Elance) ***


2013. Хабр запустил социальную сеть для айтишников


Компания Тематические Медиа (создатели Хабра) запустили сервис Brainstorage, который напоминает МойКруг или LinkedIn 5-летней давности. В общем, это социальная сеть, где вы можете разместить свой профайл/резюме, портфолио, раздавать и получать рекомендации. Но учитывая сферу деятельности Хабра, эта социальная сеть предназначена только для IT-специалистов. Предполагается, что Brainstorage будет тесно интегрирован с другими хабрасервисами: Фрилансим (для поиска фрилансеров), Хантим (для поиска сотрудников) и самим Хабром. Т.е., например, найдя фрилансера на Фрилансим, вы сможете увидеть его подробный профайл на Brainstorage. Но пока интеграции с другими хабрасервисами нет даже на уровне авторизации. Нет и нормального поиска нужных людей. Зато есть интеграция с различными сайтами для дизайнеров и разработчиков (GitHub, Free-Lance.ru, Behance...) - для импорта портфолио.


2013. Yammle - фриланс биржа с интеллектуальным поиском


Yammle - еще одна новая биржа фрилансеров, которая хочет воспользоваться проблемами Free-lance.ru. Главными преимуществами своей биржи создатели называют возможность найти исполнителя по ключевой фразе, олицетворяющей задачу заказчика (например: хочу заказать интернет-магазин), самообучающийся поиск (определяет и фиксирует запросы, распределяет фрилансеров по специализациям), удобный интерфейс, единое рабочее пространство для заказчика и фрилансера, возможность формировать масштабируемое представление о фрилансере, возможность выражать мнение о любой работе (мнения учитываются при формировании рейтинга фрилансера), возможность начать общение с пользователем с любой страницы сайта. Заказчики и исполнители могут свободно обмениваться контактами. На данный момент на Yammle зарегистрировано уже 27 тыс фрилансеров.


2012. Фрилансим и Codersave пытаются переманить аудиторию Free-lance.ru


После того, как в октябре ведущая фриланс-биржа Рунета Free-lance.ru ввела новые правила и распугала многих своих фрилансеров и заказчиков, конкурирующие стартапы бросились делать или доделывать свои биржи, чтобы заполучить этих людей себе. И хотя недавно Free-lance.ru откатил новые правила (в частности, вернул возможность обмениваться контактами), но пара новых бирж все-таки появилась: это Фрилансим и Codersave. У этих сервисов разные весовые категории и разные философии, но объединяет их одно: они позволяют обмениваться контактами с фрилансером и заключать сделки без посредничества биржи (это те самые ограничения, которые придумал Free-lance). Фрилансим - это биржа от создателей Хабра. Поэтому, она довольно быстро набрала базу исполнителей (и это ее главная фича). ***


2012. Топ 5 альтернатив Free-lance.ru


Во-первых, почему именно сейчас уместно говорить об альтернативах Free-lance.ru? Как известно, это ведущая в Рунете биржа фрилансеров и многие бизнесы успешно используют ее для выполнения работ по программированию, дизайну, переводу, SEO и т.д. Но дело в том, что 2 октября Free-lance ввел существенное ограничение: теперь все заказы можно осуществлять только через сервис "Сделки без риска (СБР)" - т.е. биржа теперь выступает гарантом в каждом проекте и за это ей нужно платить небольшой процент. С первого взгляда, это вполне разумный шаг. Кидалово на Фри-лансе действительно случалось. А так, вы немного переплачиваете, но чувствуете себя уверенно - ведь исполнитель получит деньги только если нормально выполнит задание. А в случае спорного вопроса - обращаетесь в арбитраж, и если вы окажитесь правы - биржа обязательно вернет вам деньги. Но не все так гладко. ***


2010. SafeDeal.ru - Репутация as a Service


Предприниматели и компании, которые начинают использовать интернет-аутсорсинг, фриланс и SaaS-сервисы, постепенно приходят к пониманию, что в интернете есть свои законы ведения бизнеса, которые работают ничуть не хуже Административного кодекса. И основаны эти законы на понятии "Репутация". Конечно, репутация играет большую роль и в оффлайн-бизнесе, но в интернете, где репутацию легко проверить и испортить, она превращается в абсолютную ценность. Высокий рейтинг на бирже фрилансеров, положительные отзывы на форумах, персональный аттестат WebMoney без жалоб, сайт с высоким PR - это реальное богатство, которым аутсорсер (поставщик) очень дорожит, и которое гарантирует клиенту, что его не обманут. ***


2010. Кто они, российские фрилансеры?


Биржа фрилансеров Free-lance.ru провела исследование российского рынка фрилансеров. Оказалось, что наиболее популярными фриланс-услугами являются разработка сайтов, программирование, дизайн, фото и видео, переводы, копирайтинг, журналистика, реклама, маркетинг, консалтинг, проектирование, архитектура, промышленный дизайн. Российские фрилансеры - в основном, молодые люди не старше 30 лет с высшим образованием. Только около 5% из них готовы превратиться в офисных работников. Наиболее важным аспектом труда для фрилансеров является интересная работа, тогда как для офисных работников - хорошая оплата. К главным преимуществам работы в формате фриланса называют гибкий график, возможность работать из дома и выбирать проекты по душе. Недовольны же фрилансеры нестабильностью, непредсказуемостью доходов и вероятностью обмана со стороны заказчика.


2009. Услуги фрилансеров обходятся в 3 раза дешевле чем зарплата сотрудникам

8 декабря в Санкт-Петербурге состоялся круглый стол «Freelance», в котором приняли участие руководители крупных компаний и ведущие фрилансеры города. По опыту руководителей компаний, участвовавших в обсуждении, стоимость работы фрилансера - в 3 раза ниже, чем стоимость аналогичного объема работ, выполняемого штатным сотрудником. Т.к. использование услуг фрилансеров позволяет постоянные затраты (заработную плата, налоги, административные расходы) перенести в разряд переменных (оплата конкретного объема работы в рамках определенного проекта и бюджета). Вместе с тем, работодатели признают некоторые проблемы работы с фрилансерами: наиболее частыми среди них бывают нарушение сроков, неожиданное прерывание проекта по «личным причинам», желание «выставить счет» за любые мелочи сверх ТЗ, общая «неадекватность» – отсутствие привычной мотивации к работе, «уход на дно» - отсутствие элементарной связи с человеком, низкий уровень квалификации фрилансера. ***


2009. Weblancer.net вводит абонплату для фрилансеров


Одна из самых крупных бирж фрилансеров в Рунете, Weblancer.net, с января 2010 г изменяет правила пользования биржей для фрилансеров. Им нужно будет подтверждать свои паспортные данные и платить абонентскую плату за доступ к сервису. Размер абонентской платы составит 5 у.е. в месяц за каждую основную категорию, в которой фрилансер хочет подавать заявки к проектам и вакансиям. Как следствие этих новых правил, следует ожидать повышения качества исполнителей на Weblancer.net, но и повышение средней стоимости выполнения работ и проектов.


2009. Влияние кризиса на ИТ-фриланс


Если проследить динамику часовой ставки по странам в разных областях ИТ-фриланса (разработка ПО, ввод данных, дизайн, управление проектами, работа IT-консультантом, администрирование и QA), то можно сделать следующие выводы. В России и в Украине с начала года падает ставка тестировщиков ПО (QA Tester) и веб-дизайнеров. По остальным направлениям IT-фриланса среднечасовые ставки растут. Причем расценки в России сегодня в среднем на 30-50% выше, чем на Украине. В Индии, наоборот, за исключением девелоперов и технических писателей, заработки фрилансеров от IT постепенно снижаются. В США невостребованы менеджеры проектов, а в остальном прайс выглядит достаточно стабильно. ***


2009. Почему сотрудники переходят на удаленку?

Пока работодатели неспешно переводят своих сотрудников наудаленную работу, многие наемные сотрудники сами принимают решение опереходе на «вольные хлеба», увольняются с работы и живутиндивидуальными заказами. В ходе опроса рекрутинговая компанияHeadhunter выяснила три основные причины такого выбора. 23%респондентов отметили, что просто устали работать от звонка до звонка,17% видят в этом возможность увеличить доход, 16% хотят работать лишьнад тем, что им интересно. В журналистике удаленная работа уже воспринимается как норма. Здесьраньше других получил распространение фриланс (англ. free-lance -«внештатный сотрудник»), здесь все больше начинает практиковаться«удаленка». Пока это в основном интернет-медиа, но сами журналистыуверены, что через несколько лет и многие газетчики смогут работатьдома. «Необходимость редакции как отдельного здания, куда утромприезжают сотрудники, - это просто стереотип, - уверен журналистАлександр Литой. - Я живу в Подмосковье и только на дорогу в центрМосквы трачу минимум полтора часа. При этом заниматься аналитикой,писать колонки и обзорные статьи я вполне могу и дома». Александр годпроработал в печатном журнале и уволился, не выдержав ежедневныхпоездок. После этого он без проблем провел полтора года винтернет-издании: «С редактором я держал связь по Skype, а он ненервничал, что я уже час стою в пробке и неизвестно когда буду». Вредакцию Александр приезжал раз в неделю на общие планерки. По егословам, все корреспонденты работали из дома, в офисе были толькоредакторы, которые их координировали. «Получалась экономия напомещении, на телефоне, на оргтехнике, - перечисляет журналист. -Соответственно, зарплаты у нас были немного выше, чем в целом нарынке».


2008. Готовы ли Вы к фрилансу?

Не все готовы к работе дома, и не всем она подходит. Психологисчитают, что людей условно можно разделить на два типа:коммуникабельные, которые нуждаются в общении, черпая вдохновение в томчисле и от работы в коллективе, и необщительные, которым прощетрудиться в одиночестве. К первому типу большей частью относятся людитворческого склада - писатели, художники, дизайнеры. Когда они решаютперейти на удаленную работу, им и объяснять ничего не надо - такие самимогут максимально продуктивно организовать свое рабочее время.«Проблемы начинаются, когда люди попадают в условия, противоположныесвоему типу личности, - говорит психолог Наталья Варская. - Допустим,замкнутые личности при работе в большом коллективе накапливают злобу ираздражение, что приводит к неблагоприятным психологическимпоследствиям. А если коммуникабельный человек попадает в условияиндивидуального труда, это чаще всего приводит к апатии и социопатии».


2008. Биржа фрилансеров от Microsoft


Microsoft запустила собственную биржу фрилансеров Task Market. Получилось у них что-то типа Elance.com (или по русски: Free-lance.ru). Фишка этого сервиса в том, что он предназначен исключительно для работ, выполнить которые можно при помощи офисных приложений: написание и редактирование текстов, перевод, работы с электронными таблицами, создание презентаций, простейший дизайн. Программирование и другие сложные штучки - отправлены в топку. Почему? ***


2007. Как проверить фрилансера на “вшивость”?

При общении со своими знакомыми последнее время сталкиваюсь с таким фактом, что очень часто, когда они выступают в роли заказчиков и ищут исполнителей среди фрилансеров, то натыкаются на проблему: Как заплатить предоплату фрилансеру(почти все фрилансеры работают по предоплате) и не попасть на мошенника ? ***


2007. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками. Решения

Какие люди вообще идут во фриланс? Я встречался с несколькими типами: ***


2007. Взгляд со стороны фрилансера. 10 проблем при работе с заказчиками.

За годы работы с заказчиками у меня скопилась маленькая “тележка” проблем при работе во фрилансе. Пришло время немного систематизировать эти знания. Приступим. ***


2007. Проблемы сотрудничества с отечественными удаленщиками

Фрилансеры — один из самых доступных и частых способов закрыть фронт работ, который в компании выполняются нерегулярно. Либо в случае, если свои люди беспросветно заняты на других проектах, а нанимать новых нет смысла или времени. Я работаю с фрилансерами по обоим причинам. Хотя за последнее время потерянные сроки и нервы убедили, что время и смысл для поиска постоянных сотрудников лучше все-таки найти. А субподрядчиков использовать только для совсем уж нетипичных работ.Желание не работать с фрилансерами окончательно окрепло на последнем проекте. Я как раз недавно писал про разруливание одной из ситуаций с удаленщиками. История на этом не закончилась. Бывали случаи, когда человек клинически не справлялся с задачей и работы передавались другому аутсорсеру, у которого все получалось. Но чтобы в итоге над двумя задачами поработало 6 человек — это уже рекорд. И все это при том что и оплата, и сроки, и ясность постановки задачи как минимум адекватны. Хотя на оплате субподряда экономить не стоит, за последние полтора года убедился, что особой роли деньги не влияют. Плати мало, нормально или много — результат чаще всего один и тот же. В лучшем случае, просто сорванные сроки. Хотя при всем этом все равно стараюсь, чтобы в человеке совпали сразу несколько пунктов: Свободное время. Стараюсь не работать с теми, у кого есть постоянная работа. Хотя при этом многие (если не большинство) настолько жадны, что берут сразу несколько проектов и в итоге недовольны все. Общий опыт работы. Важно, чтобы человек понимал процесс работы, знал его детали, имел хоть какую-то ответственность (с ней обычно сложнее всего остального). Иначе идет ступор по самым элементарным вещам. Опыт решения подобных задач. Хочется быть уверенным, что человек адекватно воспринимает объем и сложность работ. Очень часто аутсорсеры моментально рвутся в бой, не вникая в задание. Чтобы через день понять, что работы там на месяц больше. Профессиональная заинтересованность в проекте. Для простых и рутинных задач этот момент неважен. Но если работы достаточно сложные и масштабные, взаимный энтузиазм здорово поможет. Профессионалу всегда хочется участвовать в интересных проектах. Да и портфолио они хорошо прибавляют веса. Адекватные деньги. Это скорее входной билет. За несерьезные суммы специалисты работать не будут. Хотя и гарантий хорошая оплата никаких не даст. Ну, разве что если это на порядки более чем адекватные деньги.Сразу оговорюсь, что мы обычно занимаемся не типовыми для веб-студий проектами — веб-приложения, веб2.0-сервисы, крупные ресурсы. Возможно, не все фрилансеры готовы заниматься чем-то кроме простейших работ? Больших проектов и в целом по рынку меньше по отношению к рутинным. И еще меньший их процент использует аутсорсинг. Так что опытных специалистов в свободном обращении мало. И еще меньше среди них тех, к кому не нужно выстраиваться в очередь за пару месяцев.Какое-то время я и сам занимался фрилансом. Поэтому отчасти причины такой ситуации понять могу — не всегда отговорки о «вдруг отключившемся интернете» — просто отговорки. Доходило до смешных ситуаций, в которые я и сам бы не поверил на месте работодателя. Например, случайно задел ногой системный блок и компьютер намертво выключился. Копания внутри не помогли, а результаты работ хранились на SATA-винчестере, который на то время подключить было особо негде. И все это в ночь перед сдачей работ. В общем, я даже не стал рассказывать заказчику о причинах.Но при всех этих ситуациях я старался реально рассчитывать свои силы. Если при обсуждении условий видно, что успеть к требуемому сроку невозможно, я заранее предупреждал об этом и говорил реальную дату. Учитывая все параллельные планы (о большей части из них известно заранее). И со временем стал точно, а то и заранее попадать в оговоренную дату. Иногда приходилось напрягаться ради этого, поменьше спать, но сроки срывались редко — я ведь сам подписался на них. А вот многие удаленщики, с которыми приходилось работать, на жертвы идти были не готовы: "Опаздываем на месяц? Ну что ж поделать, жизнь такая." И спокойно идет пить пиво. Не очень похоже на профессиональное поведение.А вот при работе с западными аутсорсерами таких проблем не было. В отличие от российского www.free-lance.ru, за долгое время сотрудничества с которым было перепробовано человек 15 и только с парой из них получилось работать более-менее успешно, американский www.elance.com негатива не оставил. С индусами, от которых исходит огромная часть предложений, я, правда, не работал (хотя и не утверждаю, что это обязательно плохо). А вот с американцами все шло гладко. Возможно, благодаря хорошей формализации процесса — на Elance необходимо подписать с фрилансером типовой договор, внести на баланс авансовый платеж, пройти все этапы процесса на сайте. Возможно, благодаря более ответственной западной ментальности (хотя исследований на этот счет я не видел и утверждать не могу). Но я получал результаты своевременные и качественные. Кстати, и стоимость работ была ненамного выше отечественных аналогов.


2006. Бизнес-процессы легко оптимизировать с помощью фриланса и аутсорсинга

В процессе развития практически любого бизнеса неизбежно возрастает потребность в решении целого ряда задач, в том числе не относящихся напрямую к основной деятельности компании. Зачастую их значимость в общем бизнес-процессе недооценивается до тех пор, ситуация не становится критической. Кризисная ситуация многолика - она может выражаться в непомерно раздутых суммах затрат, в систематическом невыполнении плана, «текучке» кадров, сбоях на производстве и т.д. и т.п. В такие моменты для компании жизненно важно найти и устранить первопричины его возникновения. Ответ далеко не всегда лежит на поверхности, вполне может статься, что все вышеперечисленное лишь следствие проводимой вами кадровой политики.Кадры решают все «Одна голова – хорошо, а две – еще лучше» - с этим можно поспорить. Важно и количество этих с позволения сказать «голов» и качество и место их «обитания». Ведь каждую светлую голову нужно кормить из фонда заработной платы, платить налоги, оборудовать рабочее место, увеличивать нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров, которые, в свою очередь, тоже потребуют от вас открыть вакансии помощников (в виду возросшего объема работ) и так далее. С другой стороны, всячески препятствуя инициативам дополнительной штатной единицы, вы можете потерять куда больше времени, сил и, главное, денег. Что делать? Проблема хорошо известна многим руководителям и, к счастью, существуют и успешно применяются методы по ее устранению. Примером тому служит привлечение удаленных трудовых ресурсов, когда частное лицо или специализированная организация берут на себя выполнение определенных задач или бизнес-процессов вашей компании, обычно не являющихся профильными для вашего бизнеса, но необходимых для полноценного его функционирования бизнеса. Такой формат организации бизнеса оказывается эффективным, когда компании нецелесообразно постоянно держать большой штат своих специалистов, а выгоднее для решения ряда задач пользоваться сторонними услугами. Teleworking & Freelance Привлечение специалистов на удаленную работу. «Teleworking» - дистанционная работа на одну компанию на продолжительной основе.Термин «Freelance» - для специалиста (фрилансера) подразумевает под собой постоянный поиск новых заказчиков и выполнение разовой работы. Интернет способствует активному развитию данных схем работы. Фрилансер – это, прежде всего, частное лицо. По сути, вы можете привлекать работника для исполнения конкретных задач, вне зависимости от его территориальной удаленности. Как правило, отношения фрилансера с работодателем в редких случаях подкреплены трудовым договором и строятся скорее на взаимных устных обязательствах, оплата производится исходя их объема и качества выполненных работ, чаще всего для расчета используются электронные платежные системы. Роль посредника между фрилансером и работодателем зачастую берут на себя специализированные сайты. Фрилансеры предлагают услуги в области создания web-сайтов, администрирования и программирования, переводов, написания статей, графики, дизайна и маркетинга.Данные, представленные на диаграмме, позволяют судить об основных направлениях деятельности удаленных работников. Результаты многочисленных опросов говорят о значительном росте интереса к фрилансу, при чем как со стороны будущего фрилансера, так и со стороны заказчика. Многие компании предпочитают заменять ими офисных работников. Либо нанимать специалистов со стороны для выполнения конкретных проектов. Как показывает практика, профессиональные фрилансеры быстрее и эффективнее решают многие задачи, при этом обходятся компании значительно дешевле штатного сотрудника и поэтому нанимать их выгодно. С другой стороны, схема работы не лишена своих недостатков, к которым можно отнести качество предоставляемых услуг, и отсутствие гарантий своевременного их исполнения. Кроме того, перечень работ по фриланс далеко не всегда способен удовлетворить насущные нужды компании, особенно, когда речь идет о решении юридических, правовых и иных вопросов. OutsourcingАутсорсинг - (англ. out - внешний, source - источник) - подразумевает под собой использование «посторонних ресурсов». Компания-заказчик может, используя аутсорсинг второстепенных функций, сконцентрироваться на тех, которые свойственны именно ей, на своей специфике. В отличие от фриланса в роли удаленного работника выступает не частное, а юридическое лицо, а круг обязанностей несоизмеримо шире, так как аутсорсинг подразумевает под собой долгосрочное сотрудничество, реструктуризацию внутрикорпоративных процессов и внешних отношений компании. Аутсорсинг позволяет повысить эффективность выполнения определенных функций предприятий в области информационных технологий, снабжения и поставок, обслуживания, финансов, обеспечения персоналом и даже производства. Практика аутсорсинга помогает компаниям решить проблемы функционирования и развития в рыночной экономике путем сокращения издержек, ускорения адаптации к условиям внешней среды, улучшения качества продукции и услуг, уменьшения рисков. Среди основных причин использования аутсорсинга выделяют:- Стремление повысить прибыльность бизнеса. Аутсорсинг снижает издержки обслуживания бизнес-процесса; - Концентрация руководителей на основном бизнесе. - Внедрение передовых технологий. Специализированная аутсорсинговая компания раньше любой отраслевой фирмы знакомится с новыми разработками. - Повышение качества и надежности обслуживания. Аутсорсинговая компания обычно дает гарантии и несет ответственность за качество выполняемых работ;- Аутсорсинговая компания обычно использует современные принципы и формы управления. Компания заказчик использует полученные знания в решении управленческих и иных вопросов, перенимая чужой опыт.Аутсорсинг подразумевает серьезную вовлеченность сторонней организации в бизнес клиента и зачастую именно этот пункт является камнем преткновения. Наличие риска утечки конфиденциальной информации зачастую оказывается решающим фактором в отказе компании от услуг аутсорсинга. Именно поэтому, одна из важнейших проблем сегодня, которую предстоит решить поставщикам услуг – доверие. Во всем мире формат аутсорсинга широко распространен во многих сферах бизнеса и доказал свою эффективность как с точки зрения снижения затрат, так и оптимизации бизнес-процессов в целом. В России же аутсорсинг только входит в стадию своего активного развития. Однако важно понимать, что даже самый надежный партнер не может стать панацеей для вашего бизнеса и способом решения проблем компании - будь то проблемы управления, внедрения новых технологий или финансовые затруднения, если у компании трудности с формирулировкой собственных ценностей или расстановкой приоритетов.http://business.km.ru


2006. Elance - биржа фрилансеров


Elance считается лучшей площадкой в сети для поиска аутсорсеров на выполнение работ. Сайт задуман и сделан здорово. Я не нашел в Интернете других ресурсов, хотя бы приближающихся к уровню этого сайта.Отрегулированная платежная система. Каждый исполнитель имеет свой счет на сайте, а также может (и должен) создать на сайте свои портфолио, резюме и пр. После выполнения проекта заказчик выставляет исполнителю оценку за качество, от одной звездочки ("совсем плохо") до пяти ("выше всяких похвал"). При выборе подрядчика, каждый заказчик видит как сумму, заработанную данным заявителем за последние полгода, так и средне-денежное количество звезд, которыми наградили его предыдущие заказчики. Вообще в сервисе очень сильно борятся за свою репутацию. Новички (без портфлио и заслуг) готовы выполнять ваше задание даже до того, как вы определитесь с выбором.После выбора исполнителя, устанавливается график оплаты и сдачи работ. Общение заказчика и исполнителя происходит через Private Message Board. Живет сервис (и неплохо) за счет ежемесячных взносов фрилансеров и комиссии с каждой сделки, оформляемой через сервис. Примечательно, что комиссию платит тоже исполнитель, т.е. если вам предложили сделать сайт за $500, то вы заплатите ровно 500. Конечно, исполнитель может попытаться договориться с вами на более низкую стоимость при оплате в обход ELance, но вся фишка сервиса в том, что он выступает гарантом сделки, т.е. обеспечивает, чтоб вас не обманули всякие там индусы.Все платежи в системе осуществляются кредитками. Некоторые жалуются на то, что наши (российские) кредитки не всегда принимаются, но я, например, никаких проблем не ощутил.На Elance вы можете найти подрядчиков для следующих работ: дизайн, программирование, сайтостроение, написание контента, перевод, сапорт, архитектура, создание мультимедийных роликов, юридические услуги, менеджмент, продажи, маркетинг, обучение.