Сайты для поиска сотрудников, подбора персонала - обзор


2016. HeadHunter запустил биржу рекрутеров


Для тех работодателей, которым облом перебирать сотни резюме в поисках подходящих кандидатов на вакансию, HeadHunter запустил сервис HRspace. Он работает, как биржа рекрутеров. Работодатель публикует заявку на подбор сотрудника, назначает размер оплаты, которую он готов заплатить исполнителю за работу. Сервис эти деньги резервирует, чтобы обеспечить гарантии оплаты. На заявку откликаются рекрутеры. Гонорар получает тот, чей кандидат первым выходит на работу или проходит испытательный срок. Комиссия за поиск сотрудников через HRspace составляет 20%. Весь документооборот сервис обещает взять на себя (вам достаточно заключить один договор).


2015. HeadHunter добавил поиск сотрудников ВКонтакте


Крупнейший российский онлайн-сервис для поиска работы HeadHunter запустил поиск соискателей в социальной сети ВКонтакте. До конца года компания планирует добавить другие популярные социальные сети - Facebook, «Одноклассники», Linkedin. Профили подходящих кандидатов из соцсетей будут подтягиваться в конце списка резюме из базы HeadHunter. В выдачу будут добавляться те профили, в которых указана соответствующая запросу профессия. Вся релевантная информация из профиля соцсети (места работы, город, образование) также будет отображаться. Интересно, что несколько лет назад сеть Вконтакте сама запускала сервис поиска сотрудников Вштате, но потом этот проект был закрыт. ***


2015. Роман Абрамович инвестировал в российский сервис поиска сотрудников JungleJobs


Инвестиционный фонд Романа Абрамовича влил $500 тысяч в российский сервис для подбора персонала JungleJobs. JungleJobs представляет собой биржу рекрутеров. Работодатель размещает вакансию, и все желающие рекрутеры могут поучаствовать в поиске кандидата. Кто найдет правильного человека, тот и получит вознаграждение. При этом работодатель заключает только один контракт - с сервисом, и ему не нужно оформлять отношения с каждым рекрутером или агентством. Все общение с рекрутёрами и соискателями ведётся через JungleJobs. Если соискатель получит работу, JungleJobs забирает себе 20% вознаграждения в качестве комиссии. На сайте JungleJobs указано, что при использовании сервиса рекрутер получает в 3-5 раз больше денег за закрытие вакансии, чем при обычных контрактах агентства с работодателями. В настоящее время JungleJobs используют около 25 работодателей и примерно 220 рекрутеров. ***