Биржи фрилансеров и удаленной работы. Обзор и рейтинг

Обновлено: 11.03.2022



Биржи фрилансеров - это специальные веб-сервисы для поиска удаленных сотрудников или исполнителей на конкретный проект или задачу.

На таком сервисе можно разместить описание своего проекта или задачи и получить ряд предложений от фрилансеров. Чтобы определиться, какому фрилансеру доверить свою работу, можно не только сравнить предлагаемые ими цены и сроки, но и изучить профайлы кандидатов на бирже. Профайл, как правило, содержит краткое резюме, рейтинг фрилансера на бирже (выставляемый заказчиками), историю выполненных работ, отзывы, портфолио.

Многие биржи предлагают инструменты для общения с фрилансерами, планирования графика работ и контроля его исполнения, а также могут выступать гарантом в вашей сделке. Т.е. вы оплачиваете работу не исполнителю, а бирже, которая за определенный процент гарантирует, что фрилансер исполнит свои обязательства в срок и не исчезнет с вашими денежками.

Найти фрилансеров в своем городе вы можете здесь

2022. Биржи фрилансеров Upwork и Fiverr уходят из России



Две крупнейшие в мире биржи фриланса Upwork и Fiverr приостанавливают бизнес в РФ и РБ. Пользователям разрешат вывести оставшиеся на счетах деньги, а после этого закроют сервис. В компаниях также говорят о том, что, если геополитическая ситуация изменится, сервисы смогут возобновить работу в этих регионах.


2021. LinkedIn запустил собственную биржу фрилансеров


Социальная сеть Linkedin (которая по прежнему заблокирована в России, но продолжает использоваться российскими бизнесменами) - запустила маркетплейс для поиска и заказа услуг фрилансеров, который будет конкурировать с Upwork и Fiverr. Платформа получила название Service Marketplace. Ее особенность в том, фрилансер не может сам искать работу. Система работает иначе. Пользователь настраивает себе профиль фрилансера, а потенциальный заказчик уже может найти исполнителя на краткосрочную работу и договориться о ее выполнении. Функция доступна для всех пользователей LinkedIn. Настроить профиль фрилансера можно через личную страницу. Сервис пока работает бесплатно. В будущем LinkedIn планирует внедрить оплату.


2021. LinkedIn анонсировала свою биржу фрилансеров



LinkedIn уже до конца 2021 года запустит сервис Marketplaces – cервис для поиска фрилансеров. В компании надеются, что он будет конкурировать с уже существующими большими игроками на рынке, среди которых Upwork и Fiverr. В LinkedIn уже есть схожий сервис под названием ProFinder, но число функций в нем ограничено. В Marketplaces можно будет не только ознакомиться с предложением, но и по сути совершить сделку прямо на площадке. LinkedIn с этого, очевидно, заберет комиссию.


2020. Weblancer добавил поддержку Visa/Mastercard в безопасных платежах



Безопасные платежи в бирже фриланеров Weblancer стали дружить с картами Visa/Mastercard. Теперь сотрудничать удаленно стало еще комфортнее, как для работодателей, так и исполнителей. Вносить и выводить деньги на бирже можно любым удобным способом – при помощи банковских карт, электронных кошельков Яндекс.Деньги и Webmoney.


2019. Хабр объединил Мой круг, Фрилансим и Тостер в одну систему



Хабр объединил свои проекты: сайт вакансий для ИТ специалистов Мой круг, биржу фриланса Фрилансим и сервис ИТ-вопросов-ответов Тостер, и саму блогосферу Хабр в единую систему. На всех этих сервисах действует единая система авторизации, а в навигационном меню - легко переходить с одного сервиса на другой. Компания рассчитывает, что объединение проектов поможет расширить сообщество и выйти на новые рынки. По собственным данным, общая аудитория сервисов «Хабра» составляет более 10 млн специалистов в сфере ИТ.


2019. Биржа фриланса FL.ru запустила маркетплейс по продаже текстов, рекламы и дизайна для стартапов



Сервис для поиска удалённой работы и сотрудников FL.ru запустил маркетплейс по продаже базовых услуг для стартапов и предпринимателей Fixgigs. На маркетплейсе фрилансеры самостоятельно размещают объявления, устанавливают фиксированную цену и сроки выполнения заказа. Цены на Fixgigs варьируются от 400 до 5000 рублей, также фрилансеры могут добавлять платные опции — например, создание ещё одного варианта баннера. Фрилансер получает вознаграждение только после того, как заказчик проверил и принял заказ. Если исполнитель отказался от заказа, не ответил в течение суток, просрочил заказ или выполнил его некачественно, сервис обещает вернуть деньги. Сейчас на площадке представлено семь видов услуг: написание текстов, разработка дизайна, реклама и маркетинг, создание видео и аудио, SEO, продвижение и отслеживание трафика.


2018. На Weblancer.net появились безопасные платежи



Биржа фриланса Weblancer.net добавила новую фичу - Безопасные платежи. Ранее на бирже действовала система Безопасных сделок, но в ней был ряд недостатков, главный из которых — использование только Webmoney, что не устраивало множество пользователей. Новые Безопасные платежи уже сейчас позволяют использовать Webmoney и Яндекс.Деньги, а также выводить полученные средства прямо на карту Приватбанка. В целом безопасная работа существенно упростилась. Всё происходит на странице заказа, в заявке исполнителя.  Больше не нужно ходить в отдельный раздел, не нужно предварительно создавать и акцептировать договоры, добавлять кошельки — исполнителю достаточно опубликовать окончательную заявку, а заказчику создать платеж, сделав всего несколько кликов. Также отпадает необходимость публиковать персональные заказы при продолжении сотрудничества.  В рамках одного заказа можно провести столько платежей, сколько нужно. Обе стороны получают безопасность, а фрилансер еще и рейтинг. Комиссия сервиса, как и раньше, остается самой низкой на рынке и составляет всего 5%.


2018. FL.RU куплен компанией TalentTech



Крупнейшая биржа фрилансеров в Рунете FL.RU продана сооснователем Антоном Мажирином, инвесторами и менеджментом компании TalentTech. Сумма сделки не раскрывается, однако, как оценили эксперты, сделка могла составить 500−700 млн рублей. Руководитель направления самозанятости TalentTech Евгений Барулин сказал, что цель компании - создание единого сервиса, который объединит три направления: поиск и управление персоналом (HR-Tech), образование (EdTech) и самозанятость (Freelance). Во владении TalentTech также есть сервис онлайн обучения Нетология, фриланс-платформа «Ремонтник.ру» и онлайн-сервис для оптимизации HR-процессов Potok.


2017. Открылась новая фриланс-биржа Crowdsin



Открылась новая международная фриланс-биржа Crowdsin.  Она отличается тем, что после создания проекта (задания) заказчик может выбрать одного или нескольких исполнителей для выполнения. С каждым исполнителем заказчик ведет отдельное согласования в рабочей области проекта по бюджету и срокам выполнения. Для каждого согласованного проекта деньги удерживаются до окончания работы (через Bitcoin). По завершенным проектам удерживаемые деньги будут  переданы исполнителю. По незавершенным проектам возвращаются заказчику.


2016. Kwork - биржа фрилансеров, где все по 500 рублей



Сервис Kwork предлагает альтернативный подход к организации взаимоотношений заказчиков и фрилансеров. На обычную биржу фриланса вы заходите с целью найти исполнителя на конкретную задачу. А на Kwork - вы заходите как в интернет магазин, посмотреть, может есть что-то интересное/полезное для вашего бизнеса. Под "что-то" имеются в виду небольшие готовые услуги фрилансеров, типа нарисовать логотип, собрать базу предприятий с яндекс-карт, провести SEO-аудит сайта. Все услуги на Kwork стоят по 500 рублей. Фрилансеры сами определяют объем работ, которые они предлагают за эту цену. И они заинтересованы в том, чтоб их товар был интересен, получил хороший отзыв и в дальнейшем хорошо продавался. Для заказчиков - это тоже удобно тем, что они не теряют время на определение стоимости услуги и торги с фрилансером.


2015. RuBrain - биржа фрилансеров, которая гаранирует качество



RuBrain – новая биржа фрилансеров, созданная бывшими топ-менеджерами самого популярного в рунете фриланс-сайта FL.ru. Чем она отличается от того же FL.ru, и каким заказчикам она подойдет? Обычно, когда вашей компании нужно выполнить какую-нибудь работу, вы идете на биржу фрилансеров, долго ищете там подходящего исполнителя, волнуетесь (подойдет ли он вам), нервничаете (общаясь с ним по поводу результатов), переживаете из-за затягивания сроков. Но если вы не хотите тратить время и нервы, если вы готовы заплатить хорошие деньги (возможно даже переплатить), но гарантировано получить качественный результат - тогда вам на RuBrain. В этом сервисе вы вообще не общаетесь с фрилансерами - только с личным менеджером. И он обязан обеспечить вам оговоренный результат в оговоренный срок за оговоренную сумму. Как он это сделает, и каких талантов будет нанимать - вас это не волнует.


2015. Elance и oDesk объединили в одну мегабиржу фрилансеров Upwork



Как вы помните, пару лет назад две крупнейшие в мире биржи фрилансеров Elance и oDesk объявили о своем слиянии. Однако, после этого они продолжали работать отдельно друг от друга без каких-либо интеграций. И только сегодня была запущена новая объединенная мега-фриланс-биржа Upwork. Она не только станет крупнейшей в мире по количеству фрилансеров (более 10 млн), но и ставит своей целью изменить философию работы фриланс-сайтов. По словам разработчиков, до сих пор биржи фрилансеров были всего лишь специализированными досками объявлений. А вот Upwork - станет полноценным рабочим пространством. Кроме функций для поиска исполнителей и контроля результатов, в ней появился чат для совместной работы а-ля Slack или Hipchat. Причем он предлагается бесплатно и для работодателей и для исполнителей.


2014. В бирже Фрилансим появились портфолио и отзывы



Фрилансим - биржа фрилансеров от создателей Хабра - обновилась до версии 2.0. Разработчики переделали дизайн интерфейса и добавили несколько полезных фич. Во-первых, появились портфолио исполнителей и отзывы, так что теперь будет легче оценивать возможности фрилансера. Кроме того, появился раздел "трекер". Если ранее активность в заказах (новые отклики фрилансеров и ответы заказчика) приходилось отслеживать в основном по разноцветным «флажкам» в списках, то сейчас всё стало гораздо удобней: отдельный раздел (с разбиением активностей по типу) и всё та же визуальная индикация (на этот раз в виде синих полос). Кроме того, отныне сайт для всех пользователей (т.е. и для нас - заказчивов) будет работать по платной подписке. Стоимость которой составляет 3 фантика в месяц (всего 300 рублей). Отдельно платить придётся только за желание выделиться из толпы – выделение/поднятие заказов в общих списках.


2013. Elance и Odesk хотят создать глобальную мегабиржу фрилансеров



(На фото слева: Гэри Сворт, oDesk; справа: Фабио Розати, Elance) ***


2013. Хабр запустил социальную сеть для айтишников



Компания Тематические Медиа (создатели Хабра) запустили сервис Brainstorage, который напоминает МойКруг или LinkedIn 5-летней давности. В общем, это социальная сеть, где вы можете разместить свой профайл/резюме, портфолио, раздавать и получать рекомендации. Но учитывая сферу деятельности Хабра, эта социальная сеть предназначена только для IT-специалистов. Предполагается, что Brainstorage будет тесно интегрирован с другими хабрасервисами: Фрилансим (для поиска фрилансеров), Хантим (для поиска сотрудников) и самим Хабром. Т.е., например, найдя фрилансера на Фрилансим, вы сможете увидеть его подробный профайл на Brainstorage. Но пока интеграции с другими хабрасервисами нет даже на уровне авторизации. Нет и нормального поиска нужных людей. Зато есть интеграция с различными сайтами для дизайнеров и разработчиков (GitHub, Free-Lance.ru, Behance...) - для импорта портфолио.


2013. Yammle - фриланс биржа с интеллектуальным поиском



Yammle - еще одна новая биржа фрилансеров, которая хочет воспользоваться проблемами Free-lance.ru. Главными преимуществами своей биржи создатели называют возможность найти исполнителя по ключевой фразе, олицетворяющей задачу заказчика (например: хочу заказать интернет-магазин), самообучающийся поиск (определяет и фиксирует запросы, распределяет фрилансеров по специализациям), удобный интерфейс, единое рабочее пространство для заказчика и фрилансера, возможность формировать масштабируемое представление о фрилансере, возможность выражать мнение о любой работе (мнения учитываются при формировании рейтинга фрилансера), возможность начать общение с пользователем с любой страницы сайта. Заказчики и исполнители могут свободно обмениваться контактами. На данный момент на Yammle зарегистрировано уже 27 тыс фрилансеров.


2012. Фрилансим и Codersave пытаются переманить аудиторию Free-lance.ru



После того, как в октябре ведущая фриланс-биржа Рунета Free-lance.ru ввела новые правила и распугала многих своих фрилансеров и заказчиков, конкурирующие стартапы бросились делать или доделывать свои биржи, чтобы заполучить этих людей себе. И хотя недавно Free-lance.ru откатил новые правила (в частности, вернул возможность обмениваться контактами), но пара новых бирж все-таки появилась: это Фрилансим и Codersave. У этих сервисов разные весовые категории и разные философии, но объединяет их одно: они позволяют обмениваться контактами с фрилансером и заключать сделки без посредничества биржи (это те самые ограничения, которые придумал Free-lance). Фрилансим - это биржа от создателей Хабра. Поэтому, она довольно быстро набрала базу исполнителей (и это ее главная фича). ***


2012. Топ 5 альтернатив Free-lance.ru



Во-первых, почему именно сейчас уместно говорить об альтернативах Free-lance.ru? Как известно, это ведущая в Рунете биржа фрилансеров и многие бизнесы успешно используют ее для выполнения работ по программированию, дизайну, переводу, SEO и т.д. Но дело в том, что 2 октября Free-lance ввел существенное ограничение: теперь все заказы можно осуществлять только через сервис "Сделки без риска (СБР)" - т.е. биржа теперь выступает гарантом в каждом проекте и за это ей нужно платить небольшой процент. С первого взгляда, это вполне разумный шаг. Кидалово на Фри-лансе действительно случалось. А так, вы немного переплачиваете, но чувствуете себя уверенно - ведь исполнитель получит деньги только если нормально выполнит задание. А в случае спорного вопроса - обращаетесь в арбитраж, и если вы окажитесь правы - биржа обязательно вернет вам деньги. Но не все так гладко. ***


2010. SafeDeal.ru - Репутация as a Service



Предприниматели и компании, которые начинают использовать интернет-аутсорсинг, фриланс и SaaS-сервисы, постепенно приходят к пониманию, что в интернете есть свои законы ведения бизнеса, которые работают ничуть не хуже Административного кодекса. И основаны эти законы на понятии "Репутация". Конечно, репутация играет большую роль и в оффлайн-бизнесе, но в интернете, где репутацию легко проверить и испортить, она превращается в абсолютную ценность. Высокий рейтинг на бирже фрилансеров, положительные отзывы на форумах, персональный аттестат WebMoney без жалоб, сайт с высоким PR - это реальное богатство, которым аутсорсер (поставщик) очень дорожит, и которое гарантирует клиенту, что его не обманут. ***


2010. Кто они, российские фрилансеры?



Биржа фрилансеров Free-lance.ru провела исследование российского рынка фрилансеров. Оказалось, что наиболее популярными фриланс-услугами являются разработка сайтов, программирование, дизайн, фото и видео, переводы, копирайтинг, журналистика, реклама, маркетинг, консалтинг, проектирование, архитектура, промышленный дизайн. Российские фрилансеры - в основном, молодые люди не старше 30 лет с высшим образованием. Только около 5% из них готовы превратиться в офисных работников. Наиболее важным аспектом труда для фрилансеров является интересная работа, тогда как для офисных работников - хорошая оплата. К главным преимуществам работы в формате фриланса называют гибкий график, возможность работать из дома и выбирать проекты по душе. Недовольны же фрилансеры нестабильностью, непредсказуемостью доходов и вероятностью обмана со стороны заказчика.


2009. Услуги фрилансеров обходятся в 3 раза дешевле чем зарплата сотрудникам

8 декабря в Санкт-Петербурге состоялся круглый стол «Freelance», в котором приняли участие руководители крупных компаний и ведущие фрилансеры города. По опыту руководителей компаний, участвовавших в обсуждении, стоимость работы фрилансера - в 3 раза ниже, чем стоимость аналогичного объема работ, выполняемого штатным сотрудником. Т.к. использование услуг фрилансеров позволяет постоянные затраты (заработную плата, налоги, административные расходы) перенести в разряд переменных (оплата конкретного объема работы в рамках определенного проекта и бюджета). Вместе с тем, работодатели признают некоторые проблемы работы с фрилансерами: наиболее частыми среди них бывают нарушение сроков, неожиданное прерывание проекта по «личным причинам», желание «выставить счет» за любые мелочи сверх ТЗ, общая «неадекватность» – отсутствие привычной мотивации к работе, «уход на дно» - отсутствие элементарной связи с человеком, низкий уровень квалификации фрилансера. ***


2009. Weblancer.net вводит абонплату для фрилансеров



Одна из самых крупных бирж фрилансеров в Рунете, Weblancer.net, с января 2010 г изменяет правила пользования биржей для фрилансеров. Им нужно будет подтверждать свои паспортные данные и платить абонентскую плату за доступ к сервису. Размер абонентской платы составит 5 у.е. в месяц за каждую основную категорию, в которой фрилансер хочет подавать заявки к проектам и вакансиям. Как следствие этих новых правил, следует ожидать повышения качества исполнителей на Weblancer.net, но и повышение средней стоимости выполнения работ и проектов.


2009. Влияние кризиса на ИТ-фриланс



Если проследить динамику часовой ставки по странам в разных областях ИТ-фриланса (разработка ПО, ввод данных, дизайн, управление проектами, работа IT-консультантом, администрирование и QA), то можно сделать следующие выводы. В России и в Украине с начала года падает ставка тестировщиков ПО (QA Tester) и веб-дизайнеров. По остальным направлениям IT-фриланса среднечасовые ставки растут. Причем расценки в России сегодня в среднем на 30-50% выше, чем на Украине. В Индии, наоборот, за исключением девелоперов и технических писателей, заработки фрилансеров от IT постепенно снижаются. В США невостребованы менеджеры проектов, а в остальном прайс выглядит достаточно стабильно. ***


2009. Почему сотрудники переходят на удаленку?

Пока работодатели неспешно переводят своих сотрудников наудаленную работу, многие наемные сотрудники сами принимают решение опереходе на «вольные хлеба», увольняются с работы и живутиндивидуальными заказами. В ходе опроса рекрутинговая компанияHeadhunter выяснила три основные причины такого выбора. 23%респондентов отметили, что просто устали работать от звонка до звонка,17% видят в этом возможность увеличить доход, 16% хотят работать лишьнад тем, что им интересно. В журналистике удаленная работа уже воспринимается как норма. Здесьраньше других получил распространение фриланс (англ. free-lance -«внештатный сотрудник»), здесь все больше начинает практиковаться«удаленка». Пока это в основном интернет-медиа, но сами журналистыуверены, что через несколько лет и многие газетчики смогут работатьдома. «Необходимость редакции как отдельного здания, куда утромприезжают сотрудники, - это просто стереотип, - уверен журналистАлександр Литой. - Я живу в Подмосковье и только на дорогу в центрМосквы трачу минимум полтора часа. При этом заниматься аналитикой,писать колонки и обзорные статьи я вполне могу и дома». Александр годпроработал в печатном журнале и уволился, не выдержав ежедневныхпоездок. После этого он без проблем провел полтора года винтернет-издании: «С редактором я держал связь по Skype, а он ненервничал, что я уже час стою в пробке и неизвестно когда буду». Вредакцию Александр приезжал раз в неделю на общие планерки. По егословам, все корреспонденты работали из дома, в офисе были толькоредакторы, которые их координировали. «Получалась экономия напомещении, на телефоне, на оргтехнике, - перечисляет журналист. -Соответственно, зарплаты у нас были немного выше, чем в целом нарынке».


2008. Готовы ли Вы к фрилансу?

Не все готовы к работе дома, и не всем она подходит. Психологисчитают, что людей условно можно разделить на два типа:коммуникабельные, которые нуждаются в общении, черпая вдохновение в томчисле и от работы в коллективе, и необщительные, которым прощетрудиться в одиночестве. К первому типу большей частью относятся людитворческого склада - писатели, художники, дизайнеры. Когда они решаютперейти на удаленную работу, им и объяснять ничего не надо - такие самимогут максимально продуктивно организовать свое рабочее время.«Проблемы начинаются, когда люди попадают в условия, противоположныесвоему типу личности, - говорит психолог Наталья Варская. - Допустим,замкнутые личности при работе в большом коллективе накапливают злобу ираздражение, что приводит к неблагоприятным психологическимпоследствиям. А если коммуникабельный человек попадает в условияиндивидуального труда, это чаще всего приводит к апатии и социопатии».


2008. Биржа фрилансеров от Microsoft



Microsoft запустила собственную биржу фрилансеров Task Market. Получилось у них что-то типа Elance.com (или по русски: Free-lance.ru). Фишка этого сервиса в том, что он предназначен исключительно для работ, выполнить которые можно при помощи офисных приложений: написание и редактирование текстов, перевод, работы с электронными таблицами, создание презентаций, простейший дизайн. Программирование и другие сложные штучки - отправлены в топку. Почему? ***


2007. Как проверить фрилансера на “вшивость”?

При общении со своими знакомыми последнее время сталкиваюсь с таким фактом, что очень часто, когда они выступают в роли заказчиков и ищут исполнителей среди фрилансеров, то натыкаются на проблему: Как заплатить предоплату фрилансеру(почти все фрилансеры работают по предоплате) и не попасть на мошенника ? ***


2007. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками. Решения

Какие люди вообще идут во фриланс? Я встречался с несколькими типами: ***


2007. Взгляд со стороны фрилансера. 10 проблем при работе с заказчиками.

За годы работы с заказчиками у меня скопилась маленькая “тележка” проблем при работе во фрилансе. Пришло время немного систематизировать эти знания. Приступим. ***


2007. Проблемы сотрудничества с отечественными удаленщиками

Фрилансеры — один из самых доступных и частых способов закрыть фронт работ, который в компании выполняются нерегулярно. Либо в случае, если свои люди беспросветно заняты на других проектах, а нанимать новых нет смысла или времени. Я работаю с фрилансерами по обоим причинам. Хотя за последнее время потерянные сроки и нервы убедили, что время и смысл для поиска постоянных сотрудников лучше все-таки найти. А субподрядчиков использовать только для совсем уж нетипичных работ.Желание не работать с фрилансерами окончательно окрепло на последнем проекте. Я как раз недавно писал про разруливание одной из ситуаций с удаленщиками. История на этом не закончилась. Бывали случаи, когда человек клинически не справлялся с задачей и работы передавались другому аутсорсеру, у которого все получалось. Но чтобы в итоге над двумя задачами поработало 6 человек — это уже рекорд. И все это при том что и оплата, и сроки, и ясность постановки задачи как минимум адекватны. Хотя на оплате субподряда экономить не стоит, за последние полтора года убедился, что особой роли деньги не влияют. Плати мало, нормально или много — результат чаще всего один и тот же. В лучшем случае, просто сорванные сроки. Хотя при всем этом все равно стараюсь, чтобы в человеке совпали сразу несколько пунктов: Свободное время. Стараюсь не работать с теми, у кого есть постоянная работа. Хотя при этом многие (если не большинство) настолько жадны, что берут сразу несколько проектов и в итоге недовольны все. Общий опыт работы. Важно, чтобы человек понимал процесс работы, знал его детали, имел хоть какую-то ответственность (с ней обычно сложнее всего остального). Иначе идет ступор по самым элементарным вещам. Опыт решения подобных задач. Хочется быть уверенным, что человек адекватно воспринимает объем и сложность работ. Очень часто аутсорсеры моментально рвутся в бой, не вникая в задание. Чтобы через день понять, что работы там на месяц больше. Профессиональная заинтересованность в проекте. Для простых и рутинных задач этот момент неважен. Но если работы достаточно сложные и масштабные, взаимный энтузиазм здорово поможет. Профессионалу всегда хочется участвовать в интересных проектах. Да и портфолио они хорошо прибавляют веса. Адекватные деньги. Это скорее входной билет. За несерьезные суммы специалисты работать не будут. Хотя и гарантий хорошая оплата никаких не даст. Ну, разве что если это на порядки более чем адекватные деньги.Сразу оговорюсь, что мы обычно занимаемся не типовыми для веб-студий проектами — веб-приложения, веб2.0-сервисы, крупные ресурсы. Возможно, не все фрилансеры готовы заниматься чем-то кроме простейших работ? Больших проектов и в целом по рынку меньше по отношению к рутинным. И еще меньший их процент использует аутсорсинг. Так что опытных специалистов в свободном обращении мало. И еще меньше среди них тех, к кому не нужно выстраиваться в очередь за пару месяцев.Какое-то время я и сам занимался фрилансом. Поэтому отчасти причины такой ситуации понять могу — не всегда отговорки о «вдруг отключившемся интернете» — просто отговорки. Доходило до смешных ситуаций, в которые я и сам бы не поверил на месте работодателя. Например, случайно задел ногой системный блок и компьютер намертво выключился. Копания внутри не помогли, а результаты работ хранились на SATA-винчестере, который на то время подключить было особо негде. И все это в ночь перед сдачей работ. В общем, я даже не стал рассказывать заказчику о причинах.Но при всех этих ситуациях я старался реально рассчитывать свои силы. Если при обсуждении условий видно, что успеть к требуемому сроку невозможно, я заранее предупреждал об этом и говорил реальную дату. Учитывая все параллельные планы (о большей части из них известно заранее). И со временем стал точно, а то и заранее попадать в оговоренную дату. Иногда приходилось напрягаться ради этого, поменьше спать, но сроки срывались редко — я ведь сам подписался на них. А вот многие удаленщики, с которыми приходилось работать, на жертвы идти были не готовы: "Опаздываем на месяц? Ну что ж поделать, жизнь такая." И спокойно идет пить пиво. Не очень похоже на профессиональное поведение.А вот при работе с западными аутсорсерами таких проблем не было. В отличие от российского www.free-lance.ru, за долгое время сотрудничества с которым было перепробовано человек 15 и только с парой из них получилось работать более-менее успешно, американский www.elance.com негатива не оставил. С индусами, от которых исходит огромная часть предложений, я, правда, не работал (хотя и не утверждаю, что это обязательно плохо). А вот с американцами все шло гладко. Возможно, благодаря хорошей формализации процесса — на Elance необходимо подписать с фрилансером типовой договор, внести на баланс авансовый платеж, пройти все этапы процесса на сайте. Возможно, благодаря более ответственной западной ментальности (хотя исследований на этот счет я не видел и утверждать не могу). Но я получал результаты своевременные и качественные. Кстати, и стоимость работ была ненамного выше отечественных аналогов.