Фриланс сайты


03.04.19. Upwork меняет правила: с мая фрилансеры должны будут платить от $0,15 за заявки на проекты


На крупнейшей мировой бирже фриланса Upwork с мая вступают в силу изменения правил работы. Чтобы отправить заявку на выполнение проекта, выставленного работодателем, на этой бирже фриналсер теперь должен будет заплатить $0,15. В компании ожидают, что в связи с изменениями фрилансеры и агентства будут подавать меньше заявок на проекты, фокусируясь на тех работах, для которых лучше всего подходят. Биржа также повышает цену на план Freelancer Plus с $10 до $14,99 (в рамках этого тарифа фрилансерам выдается 70 «коннектов» (заявок) в месяц), цена тарифа для агентств Agency Plus остается прежней.


2018. Фриланс-биржа Pchel.net добавила Безопасную сделку


Биржа фрилансеров Pchel.net запустила сервис Безопасная сделка.Теперь вы можете работать без рисков, с гарантией успешного сотрудничества по проектам.А для тех, кто еще думает, что Безопасная сделка - это лишняя трата средств, разработчики приготовили шокирующе низкую цену на комиссию за использование сервиса - 4%.


2015. RuBrain - биржа фрилансеров, которая гаранирует качество


RuBrain – новая биржа фрилансеров, созданная бывшими топ-менеджерами самого популярного в рунете фриланс-сайта FL.ru. Чем она отличается от того же FL.ru, и каким заказчикам она подойдет? Обычно, когда вашей компании нужно выполнить какую-нибудь работу, вы идете на биржу фрилансеров, долго ищете там подходящего исполнителя, волнуетесь (подойдет ли он вам), нервничаете (общаясь с ним по поводу результатов), переживаете из-за затягивания сроков. Но если вы не хотите тратить время и нервы, если вы готовы заплатить хорошие деньги (возможно даже переплатить), но гарантировано получить качественный результат - тогда вам на RuBrain. В этом сервисе вы вообще не общаетесь с фрилансерами - только с личным менеджером. И он обязан обеспечить вам оговоренный результат в оговоренный срок за оговоренную сумму. Как он это сделает, и каких талантов будет нанимать - вас это не волнует.


2015. Elance и oDesk объединили в одну мегабиржу фрилансеров Upwork


Как вы помните, пару лет назад две крупнейшие в мире биржи фрилансеров Elance и oDesk объявили о своем слиянии. Однако, после этого они продолжали работать отдельно друг от друга без каких-либо интеграций. И только сегодня была запущена новая объединенная мега-фриланс-биржа Upwork. Она не только станет крупнейшей в мире по количеству фрилансеров (более 10 млн), но и ставит своей целью изменить философию работы фриланс-сайтов. По словам разработчиков, до сих пор биржи фрилансеров были всего лишь специализированными досками объявлений. А вот Upwork - станет полноценным рабочим пространством. Кроме функций для поиска исполнителей и контроля результатов, в ней появился чат для совместной работы а-ля Slack или Hipchat. Причем он предлагается бесплатно и для работодателей и для исполнителей.


2014. В Фрилансим появился каталог услуг


В обновленной фриланс-бирже Фрилансим появился новый раздел, в котором опубликованы предлагаемые фрилансерами услуги. Как и в разделах «Заказы» и «Фрилансеры», они разбиты по категориям рубрикатора.  Принцип работы услуг очень схож с заказами: изолированные от посторонних глаз отклики, возможность их сортировки (уже исполнителем-фрилансером, а не заказчиком) по разделам (отмеченные, архив), возможность поднятия и выделения. После выполнения всех работ заказчик сможет написать публичный отзыв об услуге, который будет расположен в разделе «Заказчики» на странице услуги. Именно этот показатель будет фигурировать в общем списке услуг. Фрилансеры могут за деньги выделять свои услуги цветом или поднимать в списке услуг.


2014. В бирже Фрилансим появилась возможность размещать отдельные заказы анонимно


Если вы хотите отдать какие-то мелкие задачи на аутсорсинг, не желая при этом светиться, вам пригодится новая фича биржи Фрилансим - опциональная анонимность. Теперь заказчик может сам решить, публикует ли он заказ анонимно или же раскрывает информацию о своём профиле всем фрилансерам. Ранее можно было только отображать свой профайл или не отображать - для всех заказов. В спорных ситуациях фрилансеры смогут связываться с заказчиками без службы поддержки, а заказчики, если им нечего скрывать, сразу смогут повышать уровень доверия у фрилансеров.


2014. В бирже Фрилансим появились портфолио и отзывы


Фрилансим - биржа фрилансеров от создателей Хабра - обновилась до версии 2.0. Разработчики переделали дизайн интерфейса и добавили несколько полезных фич. Во-первых, появились портфолио исполнителей и отзывы, так что теперь будет легче оценивать возможности фрилансера. Кроме того, появился раздел "трекер". Если ранее активность в заказах (новые отклики фрилансеров и ответы заказчика) приходилось отслеживать в основном по разноцветным «флажкам» в списках, то сейчас всё стало гораздо удобней: отдельный раздел (с разбиением активностей по типу) и всё та же визуальная индикация (на этот раз в виде синих полос). Кроме того, отныне сайт для всех пользователей (т.е. и для нас - заказчивов) будет работать по платной подписке. Стоимость которой составляет 3 фантика в месяц (всего 300 рублей). Отдельно платить придётся только за желание выделиться из толпы – выделение/поднятие заказов в общих списках.


2013. Elance и Odesk хотят создать глобальную мегабиржу фрилансеров


(На фото слева: Гэри Сворт, oDesk; справа: Фабио Розати, Elance) ***


2013. Yammle - фриланс биржа с интеллектуальным поиском


Yammle - еще одна новая биржа фрилансеров, которая хочет воспользоваться проблемами Free-lance.ru. Главными преимуществами своей биржи создатели называют возможность найти исполнителя по ключевой фразе, олицетворяющей задачу заказчика (например: хочу заказать интернет-магазин), самообучающийся поиск (определяет и фиксирует запросы, распределяет фрилансеров по специализациям), удобный интерфейс, единое рабочее пространство для заказчика и фрилансера, возможность формировать масштабируемое представление о фрилансере, возможность выражать мнение о любой работе (мнения учитываются при формировании рейтинга фрилансера), возможность начать общение с пользователем с любой страницы сайта. Заказчики и исполнители могут свободно обмениваться контактами. На данный момент на Yammle зарегистрировано уже 27 тыс фрилансеров.


2012. Фрилансим и Codersave пытаются переманить аудиторию Free-lance.ru


После того, как в октябре ведущая фриланс-биржа Рунета Free-lance.ru ввела новые правила и распугала многих своих фрилансеров и заказчиков, конкурирующие стартапы бросились делать или доделывать свои биржи, чтобы заполучить этих людей себе. И хотя недавно Free-lance.ru откатил новые правила (в частности, вернул возможность обмениваться контактами), но пара новых бирж все-таки появилась: это Фрилансим и Codersave. У этих сервисов разные весовые категории и разные философии, но объединяет их одно: они позволяют обмениваться контактами с фрилансером и заключать сделки без посредничества биржи (это те самые ограничения, которые придумал Free-lance). Фрилансим - это биржа от создателей Хабра. Поэтому, она довольно быстро набрала базу исполнителей (и это ее главная фича). ***


2007. Как проверить фрилансера на “вшивость”?

При общении со своими знакомыми последнее время сталкиваюсь с таким фактом, что очень часто, когда они выступают в роли заказчиков и ищут исполнителей среди фрилансеров, то натыкаются на проблему: Как заплатить предоплату фрилансеру(почти все фрилансеры работают по предоплате) и не попасть на мошенника ? ***


2007. В чем выгоды от использования аутсорсинга?

Руководитель компании по продвижению сайтов, Александр Митник, рассказывает о своих подходах к аутсорсингу и сотрудничеству с фрилансерами.Какие процессы в веб-разработке выгодно отдавать на аутсорсинг? ***


2006. Бизнес-процессы легко оптимизировать с помощью фриланса и аутсорсинга

В процессе развития практически любого бизнеса неизбежно возрастает потребность в решении целого ряда задач, в том числе не относящихся напрямую к основной деятельности компании. Зачастую их значимость в общем бизнес-процессе недооценивается до тех пор, ситуация не становится критической. Кризисная ситуация многолика - она может выражаться в непомерно раздутых суммах затрат, в систематическом невыполнении плана, «текучке» кадров, сбоях на производстве и т.д. и т.п. В такие моменты для компании жизненно важно найти и устранить первопричины его возникновения. Ответ далеко не всегда лежит на поверхности, вполне может статься, что все вышеперечисленное лишь следствие проводимой вами кадровой политики.Кадры решают все «Одна голова – хорошо, а две – еще лучше» - с этим можно поспорить. Важно и количество этих с позволения сказать «голов» и качество и место их «обитания». Ведь каждую светлую голову нужно кормить из фонда заработной платы, платить налоги, оборудовать рабочее место, увеличивать нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров, которые, в свою очередь, тоже потребуют от вас открыть вакансии помощников (в виду возросшего объема работ) и так далее. С другой стороны, всячески препятствуя инициативам дополнительной штатной единицы, вы можете потерять куда больше времени, сил и, главное, денег. Что делать? Проблема хорошо известна многим руководителям и, к счастью, существуют и успешно применяются методы по ее устранению. Примером тому служит привлечение удаленных трудовых ресурсов, когда частное лицо или специализированная организация берут на себя выполнение определенных задач или бизнес-процессов вашей компании, обычно не являющихся профильными для вашего бизнеса, но необходимых для полноценного его функционирования бизнеса. Такой формат организации бизнеса оказывается эффективным, когда компании нецелесообразно постоянно держать большой штат своих специалистов, а выгоднее для решения ряда задач пользоваться сторонними услугами. Teleworking & Freelance Привлечение специалистов на удаленную работу. «Teleworking» - дистанционная работа на одну компанию на продолжительной основе.Термин «Freelance» - для специалиста (фрилансера) подразумевает под собой постоянный поиск новых заказчиков и выполнение разовой работы. Интернет способствует активному развитию данных схем работы. Фрилансер – это, прежде всего, частное лицо. По сути, вы можете привлекать работника для исполнения конкретных задач, вне зависимости от его территориальной удаленности. Как правило, отношения фрилансера с работодателем в редких случаях подкреплены трудовым договором и строятся скорее на взаимных устных обязательствах, оплата производится исходя их объема и качества выполненных работ, чаще всего для расчета используются электронные платежные системы. Роль посредника между фрилансером и работодателем зачастую берут на себя специализированные сайты. Фрилансеры предлагают услуги в области создания web-сайтов, администрирования и программирования, переводов, написания статей, графики, дизайна и маркетинга.Данные, представленные на диаграмме, позволяют судить об основных направлениях деятельности удаленных работников. Результаты многочисленных опросов говорят о значительном росте интереса к фрилансу, при чем как со стороны будущего фрилансера, так и со стороны заказчика. Многие компании предпочитают заменять ими офисных работников. Либо нанимать специалистов со стороны для выполнения конкретных проектов. Как показывает практика, профессиональные фрилансеры быстрее и эффективнее решают многие задачи, при этом обходятся компании значительно дешевле штатного сотрудника и поэтому нанимать их выгодно. С другой стороны, схема работы не лишена своих недостатков, к которым можно отнести качество предоставляемых услуг, и отсутствие гарантий своевременного их исполнения. Кроме того, перечень работ по фриланс далеко не всегда способен удовлетворить насущные нужды компании, особенно, когда речь идет о решении юридических, правовых и иных вопросов. OutsourcingАутсорсинг - (англ. out - внешний, source - источник) - подразумевает под собой использование «посторонних ресурсов». Компания-заказчик может, используя аутсорсинг второстепенных функций, сконцентрироваться на тех, которые свойственны именно ей, на своей специфике. В отличие от фриланса в роли удаленного работника выступает не частное, а юридическое лицо, а круг обязанностей несоизмеримо шире, так как аутсорсинг подразумевает под собой долгосрочное сотрудничество, реструктуризацию внутрикорпоративных процессов и внешних отношений компании. Аутсорсинг позволяет повысить эффективность выполнения определенных функций предприятий в области информационных технологий, снабжения и поставок, обслуживания, финансов, обеспечения персоналом и даже производства. Практика аутсорсинга помогает компаниям решить проблемы функционирования и развития в рыночной экономике путем сокращения издержек, ускорения адаптации к условиям внешней среды, улучшения качества продукции и услуг, уменьшения рисков. Среди основных причин использования аутсорсинга выделяют:- Стремление повысить прибыльность бизнеса. Аутсорсинг снижает издержки обслуживания бизнес-процесса; - Концентрация руководителей на основном бизнесе. - Внедрение передовых технологий. Специализированная аутсорсинговая компания раньше любой отраслевой фирмы знакомится с новыми разработками. - Повышение качества и надежности обслуживания. Аутсорсинговая компания обычно дает гарантии и несет ответственность за качество выполняемых работ;- Аутсорсинговая компания обычно использует современные принципы и формы управления. Компания заказчик использует полученные знания в решении управленческих и иных вопросов, перенимая чужой опыт.Аутсорсинг подразумевает серьезную вовлеченность сторонней организации в бизнес клиента и зачастую именно этот пункт является камнем преткновения. Наличие риска утечки конфиденциальной информации зачастую оказывается решающим фактором в отказе компании от услуг аутсорсинга. Именно поэтому, одна из важнейших проблем сегодня, которую предстоит решить поставщикам услуг – доверие. Во всем мире формат аутсорсинга широко распространен во многих сферах бизнеса и доказал свою эффективность как с точки зрения снижения затрат, так и оптимизации бизнес-процессов в целом. В России же аутсорсинг только входит в стадию своего активного развития. Однако важно понимать, что даже самый надежный партнер не может стать панацеей для вашего бизнеса и способом решения проблем компании - будь то проблемы управления, внедрения новых технологий или финансовые затруднения, если у компании трудности с формирулировкой собственных ценностей или расстановкой приоритетов.http://business.km.ru