Технологии привлечения талантливых сотрудников - обзор


2020. Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz подключил WhatsApp



Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz подключил WhatsApp Business для найма сотрудников для своих клиентов. Компании могут использовать мессенджер для подбора персонала и общения с кандидатами. Организация сама решает, использовать для этого личный аккаунт, рабочий номер или верифицированный корпоративный бизнес-аккаунт. Используя аккаунт WhatsApp в системе Skillaz, HR-специалисты компаний смогут создавать автоматические уведомления (о собеседовании для кандидатов), подключать чат-бота на любом из этапов отбора (например, человек сможет записаться на собеседование или узнать решение о найме), общаться с кандидатами в интерфейсе Skillaz.


2018. В EnjoyERP появились голосовые рассылки



Система EnjoyERP добавила возможность делать голосовые рассылки по базе сотрудников или потенциальных сотрудников. При этом возможно настроить рассылки по большому количеству параметров.К примеру, можно отобрать сотрудников по району проживания, возрасту, количеству отработанных смен и так далее.В системе есть конструктор сценариев, есть как одноуровневые сценарии - это вариант запрос-ответ: "Приглашаем на работу грузчиком, если вам интересно нажмите 1, если неинтересно 2".А также сложные многоуровневые сценарии:"У нас есть интересная работа официантом в отелях премиум класса в центре города.- Для записи на собеседование нажмите 1.- Если Вы хотите чтобы наш оператор связался с Вами нажмите 2."При нажатии на 1 срабатывает второй уровень сценария:"- Собеседование проходит каждый день с понедельника по пятницу в 15.00. По адресу XXX Хорошего дня!".


2017. Superjob будет размещать видеовакансии


Superjob запустила сервис размещения видеовакансий. Для этого работодатель должен снять ролик, залить его на YouTube и изменить текст самого объявления, после чего ролик будет появляться над текстом с описанием вакансии. Услуга пока бесплатна и вероятнее всего такой и останется для тех, кто сам снимает ролики, но ресурс рассчитывает заработать на компаниях, которым нужна помощь в создании видео-презентаций. Буквально за два дня видео появились более 600 вакансий от самых разных работодателей: топ-брендов, крупных организаций, небольших компаний.


2017. Видео: Как работают в Мегаплане


Ребята из Мегаплана (это сервис для управления проектами) тоже сняли видео о том, как они работают. Но об этом потом, потому что они также сняли Манекен Челендж, который значительно круче чем у Jivosite и Яндекса. А теперь подумайте, могут ли люди, создавшие такой качественный манекен-челендж, сделать плохую систему управления проектами? Конечно, нет. Ок, внизу более скучное видео о том как сотрудники Мегаплана едят и пьют в офисе:


2017. Видео: Как работают в Билайн?


Недавно Mail.Ru начала привлекать талантливых сотрудников с помощью видосиков в Youtube. Эту инициативу поддержала и компания Билайн. Причем, они не ограничились только видеороликом про офисную жизнь, а объявили, что уже в этом году отправят 70% персонала работать по домам. Компания откажется от аренды более половины офисов, площадь которых в совокупности составляет порядка 60 тыс. кв. м. Но экономия на аренде - не главная цель Билайн. "Главный эффект - научить сотрудников работать на результат, повысить уровень диджитализации компании, а также выиграть битву за таланты - стать более привлекательным и инновационным работодателем" - сказала директор по организационному развитию Билайна Елена Ешилова.


2016. Mail.Ru показывает как нужно привлекать талантливых сотрудников


Компания Mail.Ru Group анонсировала запуск Youtube-сериала «Офис. Online», рассказывающего о корпоративной культуре и жизни в «абстрактной крупной ИТ-компании». Съемки сериала начнутся в начале 2017 года, а сейчас компания приглашает на главные роли в сериале настоящих программистов, мобильных разработчиков и дизайнеров. Таким образом в компании расчитывают привлечь настоящих звезд программирования. Чтобы подкрепить свой анонс видосиком, Mail.ru выпустила клип о своем офисе, в котором снялись сотрудники компании. Вот как надо привлекать новые таланты.