Джейсон Фрид: Лидерство должно означать отказ от управления

Хотя наш блог посвящен ИТ технологиям, а не технологиям управления людьми, но умные мысли в исполнении Джейсона Фрида (основателя сервиса для управления проектами Basecamp) мы всегда публикуем. Его последняя мысль звучит так: "Если сотрудник спрашивает у меня разрешения сделать что-то, я не разрешаю". Как это понимать? Идея в том, что компания может быть максимально эффективной только если каждый сотрудник не будет согласовывать каждый свой шаг у руководителя, а будет иметь полномочия принимать решения самостоятельно и потом нести ответственность за результат. В такой (идеальной) компании сотрудник не может подойти к руководителю и спросить "Могу ли я ... ?". В крайнем случае он может подойти и посоветоваться, начав свою речь со слов "Я собираюсь ...". Подробнее можно почитать в этой статье.