Топ 10: HRM системы для России
Обновлено: 19.06.2026
Нравится
20
Рейтинг российских и доступных в России систем управления человеческими ресурсами (HRM)
1
HR система для ускорения подбора персонала и гибкого развития талантов. Технология автоматизации подбора и принятия решений, включающая в себя роботизированную обработку job boards, social media и digital оценку кандидатов с последующей аналитикой на основе Machine Learning. Позволяет массово нанимать и контролировать адаптацию новых сотрудников, помогать им обучаться новым навыкам и расти по карьерной лестнице внутри компании.
2
Система позволяет вести кадровый документооборот в электронном виде, обеспечивая при этом юридическую значимость документов на протяжении всего их жизненного цикла. Работодатель и работники подписывают документы электронными подписями, в том числе, выпущенными в приложении «Госключ». Интеграция с 1С:ЗУП делает работу кадровиков удобной, а сотрудники оформляют документы «на ходу» в своем смартфоне. Система поддерживает работу с кадровыми договорами, соглашениями, заявлениями, приказами, справками.
3
Модульная система управления человеческим капиталом; решение для крупного бизнеса и государственных структур. Позволяет компаниям внедрить сквозные процессы управления персоналом и повысить качество аналитических данных. Обладает неограниченными возможностями индивидуализации подзадачи клиента. Зарегистрирована в реестре Российского программного обеспечения.
4
Комплексная система управления кадровыми процессами, документами и сервисами. Кадровый ЭДО. Онлайн-прием и движение персонала. Отпуска. Командировки и авансовые отчеты. Сервисные заявки. Электронный архив кадровых документов.
5
Система управления талантами, проверенная временем и отвечающая требованиям рынка. Платформа для автоматизации HR-процессов, позволяющая выстроить процессы в соответствии с логикой бизнеса.
6
SaaS HR-платформа от Сбера. Позволяет автоматизировать полный цикл HR‑процессов. Сквозная HR‑аналитика и отчётность. Персонализация с применением технологий искусственного интеллекта
7
HR-платформа + удобный конструктор для автоматизации процессов управления персоналом. Включает в себя корпоративный портал, систему обучения, геймификации.
8
Neon HRM позволяет компаниям из различных отраслей управлять персоналом в соответствии со своей HR-стратегией. Система предлагает комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций, помогая налаживать внутренние коммуникации в едином корпоративном пространстве, предоставлять сервисы самообслуживания, вовлекать и мотивировать сотрудников. В Neon заложены гибкие настройки и конструкторы процессов, форм и страниц, благодаря чему HR-специалисты смогут быстро реализовать новые бизнес-инициативы без помощи ИТ.
9
Корпоративная социальная сеть от VK. Mожет быть установлено как на серверах заказчика, так и в облаке VK Cloud Solutions. Позволяет сотрудникам следить за событиями и новостями компании, вести тематические блоги, проектные группы или профессиональные сообщества, общаться и получать быстрый доступ к необходимой корпоративной информации. Включает в себя решение для автоматизации HR-процессов по управлению талантами
10
Сервис электронного кадрового документооборота. Помогает автоматизировать процесс оформления кандидатов — сделать предложение о работе, загрузать документы для трудоустройства, ознакомить с локальными нормативными актами и подписать трудовой договор.
11
Автоматизированная система управления персоналом и расчета заработной платы, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческими ресурсами в организациях любой численности. Включает в себя HR сервисы самообслуживания, аналитики, табелирования, рекрутинга, мотивации, оценки, обучения и планирования карьеры, выработки HR-стратегии.
12
Программа на платформе 1С, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.
13
Единая цифровая среда для работы HR департамента и сотрудников компании, содержащая все ключевые процессы управления персоналом. Она объединяет HR-функции в одном решении, устраняя необходимость в множестве систем, снижая затраты на лицензии и администрирование. Система предлагает инструменты для управления задачами, аналитики и принятия решений, обеспечивает прозрачность работы HR для руководства и упрощает взаимодействие сотрудников через единую точку входа.
14
HR-система полного цикла. Работа с кадрами от приема до увольнения. Подбор персонала, проверка кандидата по базам МВД и ФНС. Кадровый и воиснкий учет, расчет зарплаты. Отчетность для СФР и ФНС. Кадровый ЭДО для подписи более 160 типов документов. Корпоративный портал. Учет рабочего времени. KPI, мотивация и геймификация.
15
Интеллектуальная Human Capital Management (HCM) платформа, которая помогает выявить сильные стороны сотрудников и подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее. Включает в себя модуль для автоматизации рекрутмента.
16
Облачная HCM платформа для автоматизации HR процессов и управления талантами. Объединяет всю информацию о сотрудниках, позволяет построить эффективные коммуникации в компании, оценивать, развивать и удерживать таланты. Это универсальный инструмент для построения эффективного взаимодействия в компании. Платформа разработана с учетом потребностей руководителей, сотрудников и HR-специалистов всех уровней.
17
Модульное ИТ-решение, разработанное для оптимизации процессов управления персоналом в организациях. Система включает в себя инструменты для автоматизации кадрового электронного документооборота, управления рабочим временем сотрудников и конструктора документов.
18
HCM система от Лаборатории Касперского. Позволяет автоматизировать полный цикл управления: оргструктуру, вознаграждение, постановку и оценку целей, HR-аналитику, бюджет на персонал, отсутствия сотрудников.
19
HRM система на базе Битрикс24. Помогает HR-менеджерам автоматизировать большую часть рутинных задач и ускорить рабочие процессы, что влечет за собой повышение эффективности HR-отдела и улучшение бизнес-показателей компании в целом. Помогает сотрудникам адаптироваться, показывает траектории развития, оценивает компетенции и обеспечивает обучение на рабочем месте.
20
Мобильная и веб-платформа для управления персоналом в компании. Повышает вовлечённость сотрудников, помогает удерживать персонал и выстраивать работу команд
21
Сервис для HR-специалистов крупных и средних компаний, который позволяет решать задачи адаптации, обучения, оценки и внутренних коммуникаций персонала за счет специализированных мобильных приложений, которые могут быть интегрированы во внутренние системы компании.
22
КЭДО платформа для управления персоналом. Центр управления документами. Создание ЭЦП для сотрудников. Гибкие маршруты согласования. Интеграция с учетными системами (SAP, 1С, БОСС). Соответствие 152-ФЗ.
23
HRM-система, которая включает в себя подбор персонала, доход по агентской модели и оптимизацию рутины. Сквозная автоматизация от публикации вакансий до аналитики, воронка подбора в одном окне и прозрачная система вознаграждений превращают рутинные процессы в источник прибыли. Платформа дает доступ к масштабной базе кандидатов и клиентов, возможность монетизировать собственные связи и реализовывать бизнес-инициативы. Сервис зарегистрирован в реестре Российского программного обеспечения.
24
Open-source HRM система. Функционал включает базу сотрудников, управление персоналом и заработной платой, управление посещаемостью сотрудников, интеграцию с электронной почтой, табель учета рабочего времени и тайм-менеджмент, управление отпусками с помощью смарт-календаря, мониторинг и оценка эффективности персонала, управление рабочим процессом.
25
Онлайн HRM система. Содержит базу с полной информацией о сотрудниках компании. Позволяет составить иерархическую структуру компанию. Планирование и учет зарплат, премий. Бизнес-процессы приема на работу новых сотрудников.
26
Платформа корпоративного волонтерства для развития корпоративной культуры, вовлечения сотрудников и создания HR бренда.
Последние новости по рейтингу
АШАН перевел кадровый документооборот на Directum HR Pro
14.06.2026
АШАН завершил внедрение системы для комплексного управления персоналом Directum HR Pro. К ней подключились 23,5 тыс. человек — 98% штата. В АШАН в цифру перевели 30 ключевых HR-процессов — от приема на работу до увольнения. Компания полностью отказалась от бумаги для массовых операций. Сотрудники подписывают приказы и знакомятся с локальными нормативными актами через мобильное приложение. Каждый документ имеет историю подписаний, что исключило юридические риски и угрозу штрафов. Систему развернули одновременно в четырех юридических лицах ритейлера с разными оргструктурами, для бесшовного обмена данными интегрировали Directum HR Pro с SAP HCM, Keycloack и «Контур.Доверенность».
Топфактор выпустил мобильное приложение на базе 1С:Предприятие.Элемент
05.06.2026
HCM-платформа Топфактор представила новое мобильное приложение, которое обеспечивает доступ сотрудников к ключевым HR-процессам: управлению результативностью, кадровым сервисам КЭДО, обучению и развитию, работе с кандидатами. Решение реализует концепцию self-service, позволяя сотрудникам взаимодействовать с HR-службой в режиме реального времени с любого устройства. Оно также поддерживает сквозные HR-процессы: от найма и трудоустройства, постановки целей (KPI&OKR), планирования развития компетенций, до управления отпусками и поддержки процессов КЭДО. Доступ к учебному центру обеспечивает прохождение обучающих и контрольных мероприятий без привязки к рабочему месту, в любое удобное время. Приложение создано на базе «1С: Предприятие.Элемент» - т.е. это мобильное веб-приложение, которое не требует установки и покупки дополнительных лицензий.
В HRlink появилась роль Настройщик
04.06.2026
Сервис кадрового документооборота HRlink до сих пор предлагал пять ролей доступа: «Сотрудник», «Руководитель», «Кадровик», «Делопроизводитель» и «Администратор». Теперь появилась еще одна - «Настройщик». Больше не нужно назначать сотрудника «Администратором», чтобы позволить ему настраивать систему. Также нет необходимости расширять права «Кадровика». Это повышает безопасность. У «Настройщика» есть только те права, которые нужны для выполнения его задач. У него нет доступа к персональным данным сотрудников и другой конфиденциальной информации. Это снижает риск несанкционированного доступа. Настройщик может создавать новые типы заявлений, управлять заполнением заявлений - определять, какую информацию должен внести сотрудник при отправке. Присвоить роль «Настройщик» может «Администратор» без необходимости обращаться в техподдержку HRlink.
В Odoo появились новые возможности для расчета зарплаты и рекрутинга
07.05.2026
В open-source системе управления бизнесом Odoo появилась возможность расчета зарплаты «от обратного», т.е. можно рассчитать полную сумму начислений (оклад), отталкиваясь от желаемой суммы выплаты на руки. Появилась функция индексации зарплаты - изменения оклада сотрудника на определенный процент и/или на фиксированную сумму за год. Также, рабочий процесс «Платежные ведомости» был улучшен: теперь можно создавать и утверждать ведомости с помощью наглядного пошагового мастера. Кроме того, в системе улучшена интеграция между базой кандидатов на вакансии, базой сотрудников компании и списком вакансий: интерфейс стал удобнее, синхронизация данных – надежнее, а подбор кандидатов под требования вакансий – точнее.
HR-надстройка Битрикс24 Улей получила ИИ функции
02.05.2026
Модули Улей HRM: Корпоративный университет, Оценка 360, База знаний для коробочной версии «Битрикс24» получили обновления, ключевой особенностью которых стала интеграция с BitrixGPT – технологией генеративного искусственного интеллекта. Новый функционал призван сократить рутинные задачи HR и talent-менеджеров, ускорить подготовку отчетов и повысить качество обучающих материалов. Теперь HR-специалисты могут использовать BitrixGPT для автоматического составления резюме по итогам оценки сотрудников, генерации иллюстраций и текстов для статей базы знаний, а также для создания контента онлайн-курсов.
