HRlink

04.06.26. В HRlink появилась роль Настройщик



Сервис кадрового документооборота HRlink до сих пор предлагал пять ролей доступа: «Сотрудник», «Руководитель», «Кадровик», «Делопроизводитель» и «Администратор». Теперь появилась еще одна - «Настройщик». Больше не нужно назначать сотрудника «Администратором», чтобы позволить ему настраивать систему. Также нет необходимости расширять права «Кадровика». Это повышает безопасность. У «Настройщика» есть только те права, которые нужны для выполнения его задач. У него нет доступа к персональным данным сотрудников и другой конфиденциальной информации. Это снижает риск несанкционированного доступа. Настройщик может создавать новые типы заявлений, управлять заполнением заявлений - определять, какую информацию должен внести сотрудник при отправке. Присвоить роль «Настройщик‎» может «Администратор» без необходимости обращаться в техподдержку HRlink.


2025. HRlink упростил контроль за сроками подписания кадровых документов



Компания HRlink расширила функциональность своего флагманского продукта – одноименного сервиса кадрового ЭДО. Теперь кадровые специалисты могут устанавливать срок подписания документов в рабочих днях, что фактически исключает сценарий с просрочкой их оформления – появился инструмент для контроля за дедлайнами в автоматическом режиме, без таблиц и напоминаний вручную. Новая функция HRlink упростит контроль за соблюдением дедлайнов – кадровый специалист получит удобный инструмент для мониторинга кадровых процессов в компании. Теперь дата, когда документ должен быть подписан, рассчитывается автоматически с учетом производственного календаря. Информация о сроках будет отображаться в профиле кадрового специалиста и у всех пользователей, имеющих доступ к документу.


2022. HeadHunter инвестировала 100 млн рублей в сервис кадрового документооборота HRlink



HeadHunter инвестировала 100 млн рублей в российский сервис электронного кадрового документооборота HRlink. Компания интегрирует решение в свою экосистему HR-сервисов. HRlink помогает автоматизировать процесс оформления кандидатов — сделать предложение о работе, загрузать документы для трудоустройства, ознакомить с локальными нормативными актами и подписать трудовой договор. Также компании могут работать с текущими сотрудниками — например, создавать для них электронную подпись, оформлять документы на отпуск и так далее. Сейчас сервисом пользуются более 500 крупных и средних компаний, среди них — «Вкусвилл», «Петрович» и другие. Среди конкурентов в стартапе называют «СберКорус», «Контур.Диадок», EasyDocs, Docsvision и Directum.