Новости HR технологий

Биржа фрилансеров Workzilla добавила новую опцию. Теперь заказчик может взять оплату комиссии сервиса на себя. Комиссия за пользование сервисом составляет 10% и ранее вычиталась из гонорара фрилансера. То есть когда заказчик размещает задание стоимостью 500₽, исполнитель получает 450₽. Теперь же, закрывая задание, заказчик может поставить галочку в чек-боксе «Оплатить комиссию» и взять эти расходы (10%) на себя. Таким образом, заказчик может получить плюсик в карму, больше откликов и лояльности. Кроме того, в ленте заданий разработчики добавили число заданий в свёрнутом списке, а также маркер, информирующий о непрочитанных сообщениях, докрутили механику цитирования в чате сервиса, улучшили ИИ-модель для модерации заданий.

КОРУС Консалтинг представила новый релиз HRM-платформы K-Team на базе «1С-Битрикс24». На платформе появился конструктор главной страницы, который позволяет легко настраивать рабочее пространство. Теперь каждый сотрудник может настраивать рабочее пространство под себя: добавлять, перемещать и изменять виджеты - «Баннер», «Новости», «Быстрые ссылки», «Новые сотрудники», «Дни рождения», «Лучшие сотрудники» и «График отпусков». Главная страница стала максимально персонализированной: можно выбрать нужный размер, представление и функциональность каждого блока. Конструктор позволяет гибко, быстро и без помощи ИТ-специалистов создать собственный интерфейс. Также, в новой версии повился умный чат-бот Buddy, модуль «Обучение», а также функция «брендирование системы в 1 клик». Все обновления доступны в мобильной и десктопной версиях.

Компания ITFB Group представила масштабное обновление Polina AI — ИИ ассистента для автоматизации подбора персонала. Обновленная версия платформы получила усовершенствованный интерфейс и расширенный функционал анализа кандидатов, призванный существенно повысить точность найма и снизить нагрузку на HR-команды. Полина научилась выявлять «красные флаги» - она автоматически отмечает нестабильные карьерные траектории, переизбыток краткосрочного опыта или недостаток практики у специалистов с онлайн-курсов. Это помогает рекрутерам быстрее отсеивать потенциально рискованных кандидатов без долгого ручного анализа. Кроме того, теперь Polina показывает не только факт соответствия кандидата вакансии, но и детализацию несоответствий. Также отображается фактический стаж по каждому ключевому навыку — в годах и месяцах — что существенно повышает объективность оценки.

Система автоматизации HR-процессов Поток интегрировала сервис Xenia AI - голосового ассистента для автоматического проведения первичных собеседований с помощью искусственного интеллекта. Когда кандидат откликается на вакансию, «Поток Рекрутмент» автоматически передает его данные в Xenia AI. ИИ-ассистент проводит собеседование: задает вопросы по заданному сценарию и в реальном времени отвечает на уточнения соискателя о вакансии. Потом Xenia оценивает ответы, анализирует компетенции и формирует развернутый отчет для HR-специалистов. Система адаптируется под разные типы вакансий (с интенсивным наймом) от операторов колл-центра до поиска узкопрофильных ИТ-специалистов и топ-менеджеров.

Компании ITFB Group и CraftTalk подписали соглашение о технологическом сотрудничестве. В рамках соглашения ITFB Group реализует решения CraftTalk в направлении рекрутинговых решений, где востребованы интеллектуальные чат-боты и чат-ассистенты. В свою очередь, CraftTalk становится партнером решения Polina AI для задач автоматизации поиска, оценки и отбора кандидатов. Сотрудничество основано на успешном опыте совместной работы над предыдущими проектами. В настоящее время ИИ чат-бот CraftTalk интегрируется в платформу Polina AI для автоматизации текстового взаимодействия с кандидатами и назначения собеседований в популярных мессенджерах и на работных сайтах. Благодаря этому сотрудничеству компании смогут предложить HR-специалистам и другим клиентам единую экосистему взаимодействия с кандидатами.

В состав российской платформы управления ИТ-сервисами и активами TIKITRIK, разработанной компанией РИКИТЛАБ, добавлен новый модуль — «Матрицы навыков». Этот инструмент расширяет возможности системы и реализуется как дополнительный функционал для решения HR-задач, связанных с оценкой и развитием персонала. «Матрицы навыков» предназначен для построения и ведения карт оценок и моделей компетенций, привязанных к ролям, должностям или задачам в организации. Он позволяет оценивать текущий уровень развития сотрудников, сопоставлять его с целевыми профилями и использовать полученные данные в кадровом планировании, обучении, развитии внутренней мобильности и распределении ролей в проектах. Решение кастомизируется под потребности конкретной компании и встраивается в уже развернутую платформу TIKITRIK. Средний срок внедрения с учетом адаптации под бизнес-процессы заказчика составляет около месяца.

В новой версии Directum HR Pro 2.5 упростили интерфейс руководителя, расширили настройки доступа к системе. Теперь порядок присоединения к системе легко настроить под особенности КЭДО внутри компании. Вы сами решаете, нужно ли настроить авторизацию, выпустить электронную подпись, создать договор о цифровом взаимодействии. В личном кабинете появилась кнопка «посмотреть пересечения». Новый инструмент системы в легком для восприятия формате показывает распределение дней отдыха. Раздел поможет руководителям быстро увидеть свободные периоды и принять решение по согласованию. Сотрудники по схеме понимают, какие дни будут одобрены для отпуска, а какие уже заняты их коллегами со схожими обязанностями. Также, разработчики поработали над безопасностью, добавили интеграцию с 1С для еще одного решения. Подписание документов стало быстрее, а график отпусков — прозрачнее.

МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и система автоматизации рекрутмента Хантфлоу объявили об интеграции своих решений. Теперь назначать видеоинтервью в Хантфлоу можно одним действием — без копирования ссылок и переключения между сервисами. А ИИ-помощник МТС Линк будет предоставлять рекрутерам краткое содержание прошедших собеседований. Ссылка на конференцию автоматически добавляется в описание встречи и письмо кандидату. При переносе или отмене встречи все данные также обновляются автоматически. После интервью рекрутер получает автоматическую расшифровку и краткие итоги интервью. Кроме того, он может в любой момент попросить ИИ-ассистента МТС Линк напомнить о достигнутых договоренностях. Интеграция доступна для пользователей всех тарифов Хантфлоу и большинства тарифов МТС Линк.

Теперь в статьях Базы знаний iSpring Learn можно менять макет — от компактного формата до полноэкранного. Это особенно удобно для объёмных документов — регламентов, инструкций, технической документации. Контент занимает всю ширину экрана, и тексты можно читать без лишней прокрутки. Также, теперь можно изменять вручную размеры изображений и видео. В редакторе изображений появились новые функции: лупа, размытие, выделение. Размытие поможет скрыть личную информацию: логин, фото, e-mail, номер телефона или нежелательный текст. Кроме того, теперь для уведомлений от iSpring Learn по СМС доступен ещё один провайдер — «МегаФон». Система отправит напоминания о назначенных курсах, дедлайнах и предстоящих тренингах.

Облачная HCM платформа для автоматизации HR процессов МояКоманда реализовала интеграцию с сервисом Wazzup. Теперь общаться с кандидатами через мессенджеры можно прямо в интерфейсе «‎МояКоманда». После настройки интеграции в карточке кандидата появится новый таб Wazzup, где можно выбрать удобный мессенджер для общения. Кроме того, в истории взаимодействия с кандидатом будут отображаться ключевые моменты переписки. Также, появилась обратная интеграция с HeadHunter (теперь при интеграции с hh.ru появилась возможность выбирать этап, с которого отклики кандидатов будут автоматически подтягиваться в «‎МояКоманда»). А еще, разработчики усовершенствовали функционал канбанов в разделах «‎Есть идея», «‎Задачи» и «‎Вакансии». Обработка запросов, переносов и фильтрации теперь осуществляется быстрее, что значительно повышает удобство работы.