Новости HR технологий

Рег.решения, сервис для предпринимателей от Рег.ру, представил новый продукт, призванный облегчить малому и среднему бизнесу процесс поиска и найма сотрудников. Он включает в себя подробные инструкции по созданию описаний вакансий, шаблоны ключевых документов, обучающие материалы по выстраиванию стратегии найма и доступ к экспертным рекомендациям, которые обычно доступны только профильным специалистам. Решение позволяет компаниям сэкономить ресурсы на консультациях внешних HR-агентств и ускорить закрытие вакансий. Помимо обучающих модулей и шаблонов, сервис предлагает поддержку в виде структурированных рекомендаций и функциональных материалов, что делает его полезным как для тех, кто впервые сталкивается с наймом, так и для уже действующих компаний, стремящихся оптимизировать свою HR-систему. Стоимость сервиса 6 599 ₽/ год.

StartExam - это комплексная HR-платформа для оценки и развития персонала, которая автоматизирует все ключевые HR-процессы - от проведения тестирования при найме до планирования карьеры. Функционал платформы позволяет проводить видеоинтервью, выстраивать онбординг, запускать тесты, аттестации и оценку 360 градусов, обучать сотрудников в LMS, управлять целями, системно работать с талантами (делать Performance Review), отслеживать лояльность, удовлетворенность и вовлеченность персонала, создавать индивидуальные планы развития, анализировать данные для принятия кадровых решений. Платформой пользуются крупнейшие компании России, в т.ч. Сбер, ВТБ, МТС, Яндекс. Стоимость начинается от 10 тыс руб / мес (за ограничения на число сотрудников).

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! выпустила функциональность для компаний - представителей сегмента среднего и малого бизнеса. Это специально разработанный с учетом потребностей СМБ личный кабинет, который позволяет быстро привлекать временный персонал для закрытия актуальной потребности в работниках: найти замену заболевшему сотруднику, привлечь дополнительные руки в пиковые периоды, для разовых работ или чтобы справиться с экстренной ситуацией. В отличие от основного личного кабинета для крупных розничных сетей, где реализована возможность управления распределенными торговыми точками, лимитами и отчетностью, для сегмента малых предприятий в кабинете для СМБ оставили только ключевое, необходимое для создания быстрого заказа услуг исполнителей.

Платформа гибкой занятости SkillStaff объявила о запуске интеллектуального бизнес-ассистента. Новая функция поможет владельцам малого и среднего бизнеса по описанию ситуации, происходящей в бизнесе, получить варианты ее решения со списком нужных специализаций. ИИ-помощник работает как диалоговый партнер. Вместо точного описания вакансий: «нужен React-разработчик» или «ищем системного аналитика» вы можете описывать задачи в понятных вам фразах: «упали продажи», «нужно запустить приложение», «срочно починить сломавшийся сайт». ИИ-ассистент анализирует запрос и рекомендует состав команды (проектный менеджер, аналитик, разработчики), оценивает бюджет, а также демонстрирует примеры кандидатов на основные роли; для редких или узкоспециальных запросов - предлагает помощь персонального менеджера с доступом к закрытой базе специалистов, исключая ответ «ничего не найдено».

Вышла новая версия система отслеживания активности сотрудников Стахановец, в которой основной упор сделан на развитии ИИ функционала. Новый втроенный AI Оракул выявляет HR-риски и формирует текстовые рекомендации по ключевым метрикам: токсичность, стресс, вовлеченность, риск ухода, карты компетенций и менторства. GPT-агент подсвечивает инсайты используя Data driven подход и дает понятные советы для улучшения командной динамики по развитию и удержанию талантов на рабочем месте. А ИБ инспектор анализирует поведенческие и сетевые данные сотрудников, выявляет аномальную активность, попытки обхода политик и риски утечки конфиденциальной информации. Кроме того, существенно расширена DLP составляющая системы и добавлены новые каналы перехвата, включая поддержку перехвата мессенджера MAX.

В новой версии SimpleOne HRMS 1.2.0 добавлена функциональность по организации работы с трудовыми договорами. При любом изменении условий — приеме, переводе, увольнении — автоматически создается запись кадрового изменения с соответствующей категорией. История всех изменений сохраняется и отображается в карточке сотрудника и трудового договора. Такой подход снижает количество ошибок при подготовке документов и помогает соблюдать требования трудового законодательства. Также, новая версия позволяет создавать в системе единые критерии найма и автоматически применять их к вакансиям. При рассмотрении кандидата все критерии переносятся в его карточку, формируя готовый чек-лист для оценки. Специалисты отдела кадров и нанимающие менеджеры могут выставить оценки по единым стандартам, что делает процесс подбора более объективным и прозрачным.

Зарабатывать на продаже газа у Газпрома в последние годы получается не очень хорошо. Может лучше получится зарабатывать на бизнес-приложениях? Дочерняя структура ГИД (Оператор Газпром ИД), которая была создана в 2021 для доработки собственных ИТ систем компании, теперь предлагает несколько ИТ продуктов для сторонних клиентов. В первую очередь это HRM система Hero, которая предоставляет инструменты оценки, развития и удержания персонала (мобильное приложение сотрудника, обучение, адаптация, опросы, тесты, профили сотрудников, поиск и скрининг кандидатов). Также, ребята разработали приложение для рекрутинга студентов Universe, платформу для организации мероприятий Ивентум, ИИ-ассистента для онлайн-встреч ГИД Секретарь, и AI систему видеоаналитики VTS анализ видео.

На платформе Газпром Хаб стали доступны новые HR решения. Среди них — ИИ-рекрутер «Венди», автоматизирующий первичные этапы найма. Система предоставляет рекрутерам подробные отчеты с обоснованием выбора, позволяя быстрее получать шорт-листы кандидатов с высокой точностью. Платформа Proaction.pro включает инструменты для всесторонней оценки сотрудников: тестирования, оценки 360° и performance review. Для работы с проектной занятостью и гибкими командами в Хабе доступны платформы Профессионалы 4.0 и SkillStaff, позволяющие компаниям привлекать высококвалифицированных специалистов. Они берут на себя поиск и оформление талантов и помогают выстроить безопасную и предсказуемую работу с внешними исполнителями. Оценку и сертификацию ИT-специалистов по единым стандартам обеспечивает платформа РОКИС. Все сервисы из Хаба подключаются в едином юридическом и технологическом контуре, что позволяет компаниям быстрее внедрять цифровые решения без дополнительных интеграций и отдельных контрактов.

HRM-платформа HRBOX представила очередное обновление. В нем появился КЭДО: теперь подписывать кадровые документы цифровой подписью можно прямо на портале. Модуль позволяет отправлять документы на подпись, отслеживать статусы и хранить электронные подписи. Также, в мессенджер добавили ИИ-помощника - он найдет различную информацию из инструкций, базы знаний портала, профилей сотрудников, отпусков и событий в календаре. Кроме того, разработчики доработали настройку доступа по группам для категорий товаров в корпоративном магазине, добавили фильтры по отделу и сортировку по сотруднику в «Я курирую», «Дерево целей», «Отчеты» и «Управление целями».

TARGControl представил обновленную биржу смен с улучшенной навигацией и мгновенными уведомлениями. Менеджеры видят все открытые смены и отклики сотрудников в одном окне, что значительно ускоряет поиск подмен и перераспределение персонала. Сотрудники могут быстро откликнуться на подработку через мобильное приложение. Обновление снижает нагрузку на администраторов и помогает поддерживать укомплектованность смен без авралов.