Новости HR технологий

Новый сервис Джоблако нацелен на существенное упрощение и оптимизацию рекрутинговых процессов с помощью смарт-системы матчинга (как в сервисах знакомств). Умные алгоритмы сервиса помогают находить для кандидатов подходящие вакансии. В качестве основы для матчинга были взяты ключевые параметры: уровень владения навыками, предпочтения по типу компании-работодателя, заработной плате и желаемой должности. ​Анонимный поиск работы​ на «Джоблако» отличается высокой эффективностью: каждая предложенная вакансия, в среднем, на 90% соответствует критериям, которые задали кандидаты.

Сервис для поиска работы PapaJobs привлёк $1 млн от группы частных инвесторов из России и Бахрейна. PapaJobs был запущен в 2017 году как маркетплейс с вакансиями для «синих воротничков» — работников, занятых физическим трудом с почасовой оплатой в сфере транспорта, ритейла и услуг. Компания позиционировала себя как сервис для трудоустройства «в течение 24 часов». Теперь команда решила изменить бизнес-модель: сервис предоставляет клиентам услуги по поиску и оценке кандидатов, проведении интервью и помощи соискателям в трудоустройстве. Работодатели платят только за трудоустроенного сотрудника.

Система учета рабочего времени и контроля сотрудников Kickidler была обновлена.В новом релизе программы появился производственный календарь с возможностью назначать обеденные перерывы, отпуски, командировки и прогулы сотрудников, а также существенно доработан функционал настройки системы. По словам разработчиков, теперь их программа представляет полноценный сервис для автоматизации учета рабочего времени офисных работников, а также контроля удаленных сотрудников.

Сервисы по поиску сотрудников нынче в цене. Недавно лидер рынка HeadHunter купил Job.ru и очень успешно вышел на Nasdaq. А Сбербанк купил главного конкурента - Работа.ру. Mail.ru тоже хочет поучаствовать в банкете. Они покупают Worki - сервис не такой большой, но вполне рабочий. Worki основан на геолокации — соискатели ищут работу «рядом с домом», в нескольких километрах от себя. Сервис продаёт работодателям размещение вакансий на фиксированный период, их выделение, разрешения на просмотр данных о соискателях, «премиальные» услуги: рассылки push-сообщений по подходящим соискателям, бота для приёма обращений, брендированные объявления в приложении.

Сервис по поиску работы Superjob создал нейросеть, которая способна автоматически заполнять резюме соискателя, анализируя только его фото. Нейросеть была натренирована на 25 млн фото из резюме с известными параметрами и теперь умеет определять пол, возраст, наличие высшего образования, опыта работы и даже принадлежность человека к одной из 500 базовых профессий и зарплату, на которую может претендовать человек. Созданную технологию разработчики решили использовать не только для себя, но и встроили в мобильное приложение для соискателей. Соискатель может сфотографироваться, просмотреть автоматическое резюме и подкорректировать, если нужно.

На крупнейшей мировой бирже фриланса Upwork с мая вступают в силу изменения правил работы. Чтобы отправить заявку на выполнение проекта, выставленного работодателем, на этой бирже фриналсер теперь должен будет заплатить $0,15. В компании ожидают, что в связи с изменениями фрилансеры и агентства будут подавать меньше заявок на проекты, фокусируясь на тех работах, для которых лучше всего подходят. Биржа также повышает цену на план Freelancer Plus с $10 до $14,99 (в рамках этого тарифа фрилансерам выдается 70 «коннектов» (заявок) в месяц), цена тарифа для агентств Agency Plus остается прежней.

Сбербанк продолжает наращивать свой ассортимент сервисов для бизнеса. На этот раз они купили сайт для поиска работы и подбора персонала Rabota.ru. В банке говорят, что у них куча новых идей, как внедрить современные технологии в процесс поиска сотрудников, и что платформа сайта будет значительно переделана. Хотя название останется преждним. Сервис «Работа.ру» был запущен в 2002 году. По собственным данным, сейчас на площадке размещено около 200 тысяч вакансий и более 10 млн резюме.

Google запустил в Рунете свой аггрегатор сайтов поиска вакансий Google Jobs. Теперь в поисковике при запросах типа «работа рядом» или, например, «вакансия учителя» появляется блок с вакансиями, соответствующими запросу и личным параметрам пользователя. Вакансии берутся из HeadHunter, Superjob, GorodRabot и других сайтов. Пользователи могут сузить поиск с помощью фильтров, узнать зарплату, рейтинг работодателя и увидеть отзывы о нем, сохранять понравившиеся вакансии и подключать оповещения о новых предложениях работы. Поиск Гугла будет конкурировать с российскими агрегаторами (например, с «Яндекс.Работой») и международными (например, Indeed).

Новый онлайн сервис HR24.PRO предназначен для автоматизации подбора сотрудников: проведения собеседований в режиме онлайн, ведения базы кандидатов, работы по вакансиям. Может использоваться как одним HR-менеджером, так и целым отделом. HR24.PRO позволяет: автоматически загружать резюме с hh.ru, не тратя время на заполнение полей; планировать и проводить собеседования по заранее подготовленным вопросам и сохранять всю историю работы с кандидатом (вопросы, ответы, комментарии, оценки); анализировать работу HR-менеджера и собирать необходимую статистику; не пропускать важные события благодаря системе уведомлений, которая напомнит о встрече, необходимости дать обратную связь кандидату, получении от кандидата решения тестового задания и т.д.; сохранять историю общения и резюме кандидатов, которые вам сейчас не подошли; отправлять кандидатам тестовые задания, автоматически получать их решения и давать обратную связь; создавать рейтинги кандидатов и выбирать лучшего; давать обратную связь кандидату из программы и многое другое.

Рекрутинговый сервис HeadHunter стал совладельцем сервиса для автоматизации подбора персонала Skillaz - заплатил 250 млн рублей за 25% компании. У HeadHunter уже есть свой сервис Talantix, который тоже автоматизирует процесс рекрутинга, но он направлен на малый и средний бизнес, a Skillaz нацелен на крупные компании. Проект уже сотрудничает со «Сбербанком», «Мегафоном», для которого нанял более двух тысяч сотрудников колл-центра и салонов связи, а также с «Газпром нефтью» и другими. Сервис Skillaz основан в конце 2015 года. Компания занимается анализом баз соискателей и отбором лучших кандидатов для рекрутёров. Каждый кандидат получает оценку от сервиса, а через три, шесть и 12 месяцев работы его эффективность соотносится с изначальной оценкой — так сервис может улучшить процесс отбора, считают в Skillaz. Компания конкурирует с проектами Stafory, JungleJobs, HRSpace, AmazingHiring и другими сервисами.