Новости HR технологий

VK потратила более 1 млрд руб. на контрольный пакет акций образовательной онлайн-платформой Skillfactory, предоставляющей курсы в сфере работы с данными и ИТ. Skillfactory была основана в 2019 г. Александром Ерошкиным, который продолжает занимать пост гендиректора проекта. Платформа предоставляет каталог платных и бесплатных курсов, в основном по ИТ специальностям, а также сервис корпоративного обучения. Интересно, что за последние несколько лет VK уже купила две подобных платформы - Skillbox и GeekBrains, которые продолжают существовать как независимые проекты. Также, VK инвестировала в школьные платформы Умскул и Учи.ру. Похоже, VK не просто хочет стать крупнейшей ИТ компанией страны, но и (со школы) контролировать создание рабочей силы для своих потребностей.

Работа.ру (которая принадлежит Сберу) запустила прямые эфиры с помощью платформы Watchers, они доступны на сайте live.rabota.ru. На стримах представители работодателей будут рассказывать про свою компанию, трудоустройство, переквалификацию, перспективные профессии и другое. К трансляции может присоединиться любой желающий и задать вопросы о компании, вакансиях и другом. В «Работа.ру» пояснили vc.ru, что такие прямые эфиры помогут бизнесу наладить коммуникацию с соискателями и улучшить HR-бренд компании, а специалистам — узнать ситуацию на рынке труда и понять, подойдёт ли им эта работа.

Сервис по организации командировок Smartway (который на 51% принадлежит «1С») купил компанию A&A Business Travel Services Holding. Она занимается бронированием отелей и является одним из крупнейших игроков этого рынка. В результате сделки Smartway получает тысячи прямых контрактов A&A с отелями и корпоративными клиентами, сервис онлайн-бронирования жилья для частных путешественников Zabroniryi.ru, сайт Nevahotels для бронирования отелей в Санкт-Петербурге. Отметим, что на российском рынке корпоративного бронирования и организации командировок есть и другие сильные игроки, в том числе Броневик, Академсервис и Островок.

Сбер отказался от использования кадровой ИТ-системы SAP Success Factors и перешел на единую платформу «Пульс», которая была разработана внутри компании. Локализованное облачное решение SAP Success Factors было выведено на российский рынок в 2012 году. В 2013 году в Ижевске начало действовать региональное отделение SAP Labs, которое занималось разработкой модуля SAP Success Factors Onboarding. В декабре 2018 году SAP Success Factors получило сертификат ФСТЭК. Сбербанк принял решение внедрять облачный сервис SAP SuccessFactors в 2016 году. В декабре 2016 года был объявлен конкурс победителем которого стала компания SAP СНГ. Сумма контракта была около 298,7 млн рублей.

Компания Personio, разрабатывающая инструменты управления персоналом, привлекла очередной раунд финансирования в размере $200 млн и была оценена в $8,5 млрд, что сделало ее одним из самых дорогих стартапов в Европе. Стартап основан в 2015 году, штаб-квартира к июню 2022-го расположена в Мюнхене. В числе основателей — Арсений Вершинин, выросший в Иркутской области и обучавшийся в МФТИ. Компания разрабатывает платформу для управления человеческими ресурсами и подбора персонала, предназначенную для обслуживания малых и средних организаций.

Российская облачная CRM-система для рекрутинга Talantix (принадлежащая HH.ru) запустила функцию автообновления резюме соискателей. Обновленные данные из профиля кандидата на job-сайте будут моментально подгружаться в Talantix после импорта откликов. Новые возможности Talantix помогают актуализировать все изменения, которые вносят соискатели на hh.ru, уточненная информация автоматически загрузится и отразится в CRM-системе. Кандидаты со временем обновляют свои документы, меняют данные и контакты, добавляют новые места работы, курсы, навыки и другую информацию о себе, и потому сохраненный архив рекрутера теряет свою ценность и актуальность уже в течение нескольких месяцев. Устаревшая информация в базе соискателей замедляет закрытие вакансии, что негативно сказывается на бизнес-процессах компании.

Платформа Mesto на карте помогает ИТ-сотрудникам, предпринимателям, «творческим людям» и компаниям переехать на Кипр и Бали, создаёт сообщество уже переехавших и предлагает им коливинги. На сайте компании предлагают выбрать варианты для будущих локаций — среди них Турция, Грузия, Португалия, Черногория и другие. Например, в пакет услуг по релокации на Бали входят деловая виза на шесть месяцев, визовая поддержка, организация четырёх продлений визы, открытие банковского счета в местном банке, оплата за ночь в сертифицированном отеле, оплата ПЦР-теста по прибытии, платный трансфер из аэропорта в отель, подбор выгодных авиабилетов. Стоит $1170 за одного или $1240 за двоих.

Сервис VK Работа прекратит своё существование в ближайшее время. VK (тогда еще Mail.ru) купила этот сервис для поиска работы (который тогда назывался Worki) в 2019 году, а в 2020-м переименовала мини-приложение Worki в «VK Работа» и добавила его в главное меню «ВКонтакте» и во вкладку «Сервисы». Основатель Worki Павел Гужиков заявил vc.ru, что причины такого решения понятны, но слышать о закрытии сервиса грустно. Он сообщил, что готов всерьёз рассмотреть возвращение проекта за счёт обратного выкупа и дальше развивать его на международной арене.

Российская облачная CRM-система для рекрутмента Talantix, использующая технологию искусственного интеллекта для ранжирования кандидатов, первой на рынке HR-автоматизации запустила функцию автообновления резюме соискателей. Это новшество крайне актуально в современных условиях турбулентности на рынке труда. Новый функционал существенно расширит возможности HR-экосистемы hh.ru — обновлённые данные из профиля кандидата на job-сайте будут моментально подгружаться в Talantix после импорта откликов. Это позволит рекрутерам не пропустить кандидата, точно соответствующего открытой вакансии.

Сайт вакансий Superjob запустил систему оплаты вакансий за отклики. Есть три модели, первая — оплата всех откликов — уже работает. Один стоит 268 рублей, минимальный пакет — 20 откликов за 5360 рублей. Ещё две модели начнут работать до конца апреля 2022 года. Один из них — это оплата откликов только тех, кто верно ответил на вопросы анкеты работодателя. Способ подходит для массовых вакансий. Также будет доступна оплата только выбранных откликов, при этом можно будет посмотреть резюме всех кандидатов. В компании считают, что с новой моделью оплаты работодателям будет проще считать затраты на наём и определять, нужны ли дополнительные инструменты продвижения вакансий.