Новости HR технологий

Сервисы по поиску сотрудников нынче в цене. Недавно лидер рынка HeadHunter купил Job.ru и очень успешно вышел на Nasdaq. А Сбербанк купил главного конкурента - Работа.ру. Mail.ru тоже хочет поучаствовать в банкете. Они покупают Worki - сервис не такой большой, но вполне рабочий. Worki основан на геолокации — соискатели ищут работу «рядом с домом», в нескольких километрах от себя. Сервис продаёт работодателям размещение вакансий на фиксированный период, их выделение, разрешения на просмотр данных о соискателях, «премиальные» услуги: рассылки push-сообщений по подходящим соискателям, бота для приёма обращений, брендированные объявления в приложении.

Сервис по поиску работы Superjob создал нейросеть, которая способна автоматически заполнять резюме соискателя, анализируя только его фото. Нейросеть была натренирована на 25 млн фото из резюме с известными параметрами и теперь умеет определять пол, возраст, наличие высшего образования, опыта работы и даже принадлежность человека к одной из 500 базовых профессий и зарплату, на которую может претендовать человек. Созданную технологию разработчики решили использовать не только для себя, но и встроили в мобильное приложение для соискателей. Соискатель может сфотографироваться, просмотреть автоматическое резюме и подкорректировать, если нужно.

На крупнейшей мировой бирже фриланса Upwork с мая вступают в силу изменения правил работы. Чтобы отправить заявку на выполнение проекта, выставленного работодателем, на этой бирже фриналсер теперь должен будет заплатить $0,15. В компании ожидают, что в связи с изменениями фрилансеры и агентства будут подавать меньше заявок на проекты, фокусируясь на тех работах, для которых лучше всего подходят. Биржа также повышает цену на план Freelancer Plus с $10 до $14,99 (в рамках этого тарифа фрилансерам выдается 70 «коннектов» (заявок) в месяц), цена тарифа для агентств Agency Plus остается прежней.

Сбербанк продолжает наращивать свой ассортимент сервисов для бизнеса. На этот раз они купили сайт для поиска работы и подбора персонала Rabota.ru. В банке говорят, что у них куча новых идей, как внедрить современные технологии в процесс поиска сотрудников, и что платформа сайта будет значительно переделана. Хотя название останется преждним. Сервис «Работа.ру» был запущен в 2002 году. По собственным данным, сейчас на площадке размещено около 200 тысяч вакансий и более 10 млн резюме.

Google запустил в Рунете свой аггрегатор сайтов поиска вакансий Google Jobs. Теперь в поисковике при запросах типа «работа рядом» или, например, «вакансия учителя» появляется блок с вакансиями, соответствующими запросу и личным параметрам пользователя. Вакансии берутся из HeadHunter, Superjob, GorodRabot и других сайтов. Пользователи могут сузить поиск с помощью фильтров, узнать зарплату, рейтинг работодателя и увидеть отзывы о нем, сохранять понравившиеся вакансии и подключать оповещения о новых предложениях работы. Поиск Гугла будет конкурировать с российскими агрегаторами (например, с «Яндекс.Работой») и международными (например, Indeed).

Новый онлайн сервис HR24.PRO предназначен для автоматизации подбора сотрудников: проведения собеседований в режиме онлайн, ведения базы кандидатов, работы по вакансиям. Может использоваться как одним HR-менеджером, так и целым отделом. HR24.PRO позволяет: автоматически загружать резюме с hh.ru, не тратя время на заполнение полей; планировать и проводить собеседования по заранее подготовленным вопросам и сохранять всю историю работы с кандидатом (вопросы, ответы, комментарии, оценки); анализировать работу HR-менеджера и собирать необходимую статистику; не пропускать важные события благодаря системе уведомлений, которая напомнит о встрече, необходимости дать обратную связь кандидату, получении от кандидата решения тестового задания и т.д.; сохранять историю общения и резюме кандидатов, которые вам сейчас не подошли; отправлять кандидатам тестовые задания, автоматически получать их решения и давать обратную связь; создавать рейтинги кандидатов и выбирать лучшего; давать обратную связь кандидату из программы и многое другое.

Рекрутинговый сервис HeadHunter стал совладельцем сервиса для автоматизации подбора персонала Skillaz - заплатил 250 млн рублей за 25% компании. У HeadHunter уже есть свой сервис Talantix, который тоже автоматизирует процесс рекрутинга, но он направлен на малый и средний бизнес, a Skillaz нацелен на крупные компании. Проект уже сотрудничает со «Сбербанком», «Мегафоном», для которого нанял более двух тысяч сотрудников колл-центра и салонов связи, а также с «Газпром нефтью» и другими. Сервис Skillaz основан в конце 2015 года. Компания занимается анализом баз соискателей и отбором лучших кандидатов для рекрутёров. Каждый кандидат получает оценку от сервиса, а через три, шесть и 12 месяцев работы его эффективность соотносится с изначальной оценкой — так сервис может улучшить процесс отбора, считают в Skillaz. Компания конкурирует с проектами Stafory, JungleJobs, HRSpace, AmazingHiring и другими сервисами.

Мегафон Рекрутика создан на базе сервиса подбора персонала Skillaz, в котором директора Мегафона (Сергей Солдатенков и Анна Серебрянникова) являются совладельцами. Он позволяет осуществлять автоматический сбор и обработку откликов на вакансии на популярных сайтах поиска работы, общаться с соискателями, удаленно их тестировать, просматривать их видеоинтервью, отслеживать статус и оценивать онлайн по тому или иному смоделированному сценарию. Есть мобильное приложение для рекрутеров, в котором пользователь может видеть статусы соискателей и этапы рекрутингового процесса, на которых они находятся. Оператор считает, что «Мегафон рекрутика» найдет применение в первую очередь в среднем и крупном бизнесе, где количество сотрудников предприятия превышает 100 человек. Стоимость сервиса начинается от 4000 руб/мес.

Система EnjoyERP добавила возможность делать голосовые рассылки по базе сотрудников или потенциальных сотрудников. При этом возможно настроить рассылки по большому количеству параметров.К примеру, можно отобрать сотрудников по району проживания, возрасту, количеству отработанных смен и так далее.В системе есть конструктор сценариев, есть как одноуровневые сценарии - это вариант запрос-ответ: "Приглашаем на работу грузчиком, если вам интересно нажмите 1, если неинтересно 2".А также сложные многоуровневые сценарии:"У нас есть интересная работа официантом в отелях премиум класса в центре города.- Для записи на собеседование нажмите 1.- Если Вы хотите чтобы наш оператор связался с Вами нажмите 2."При нажатии на 1 срабатывает второй уровень сценария:"- Собеседование проходит каждый день с понедельника по пятницу в 15.00. По адресу XXX Хорошего дня!".

Кадровикам известно, на сколько сложно подготовить документы для оформления иностранцев на работу. Теперь генерировать эти документы в enjoyERP возможно всего в один клик. На основании ранее занесенных паспортных данных, патенте, трудовом договоре, в системе стало возможно генерировать следующие документы - миграционный учет, уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора.