Новости HR технологий

Эксперты делового портала TAdviser подсчитали внедрения систем управления персоналом (которые им удалось обнаружить на данный момент) и подвели итоги в ежегодном обзоре. С 2005 года и по состоянию на ноябрь 2022 года база TAdviser аккумулировала информацию о более чем 3600 HRM-проектов. Цифра достаточно солидная, а значит этим результатам можно доверять. Однако, возникает вопрос, что считать HRM системой. Это вопрос философский. Поэтому, 1С, у которой нет номинальной HRM системы - заняла 1 место, а Directum, который автоматизирует кадровый документооборот - второе. Также, следует понимать, что количество проектов - не отображает количество рабочих мест. Т.е. здесь приравнивается внедрение 1С:Зарплата на мясокомбинате и внедрение SAP Successfactors в Мегафоне.

У российских стартапов, рассчитывающих на инвестиции, сейчас фактически остался один выход - уезжать за границу. Но, нужно понимать, что на двух стульях усидеть не удастся, и деятельность в России при этом придется свернуть. Показательный случай произошел недавно с сервисом релокации персонала Immigram, основанным в Великобритании иммигрантами из России. Он победил в международной программе Slush 100 и получил €1 млн инвестиций. Потом организаторы конкурса узнали, что Immigram продолжает работать с Россией и отозвали эти инвестиции. Интересно, куда организаторы смотрели во время конкурса, ведь сам бизнес по релокации персонала сейчас, в первую очередь, завязан на Россию.

В наше неспокойное время выгорание и неожиданное увольнение сотрудников стало распространенной проблемой в российских компаниях. Поэтому компания Солар Секьюрити очень вовремя представила на рынок свою систему HR-аналитики Solar addVisor. Она автоматически получает данные с рабочих станций сотрудников (какие приложения используются, время начала и окончания рабочего дня, переработки, время, количество звонков...), анализирует их коммуникации, формирует цифровые профили сотрудников и даже включает в себя искусственный интеллект для построения предиктивных моделей. Благодаря таким инструментам руководитель может не только выяснить причины уже случившегося, но и предсказать будущие события. Например, вовремя спрогнозировать выгорание или увольнение ценного сотрудника. Или, если человек просто не соответствует своей должности - можно назначить ему определенное обучение. Стоимость системы начинается от 1100 руб за сотрудника в год.

WakeUp – российская ИТ-компания, разработчик программного обеспечения, образовательной ИТ-платформы и онлайн курсов дополнительного профессионального образования, которая специализируется на обучении менеджеров среднего звена и менеджеров по продажам. Все курсы построены в формате бизнес-симулятора и с механикой сторителлинга. Автор курсов - Максим Батырев - показан на картинке. Кроме курсов, на платформе размещены полезные сервисы для компаний: бот-рекрутер для автособеседования продавцов, бот для определения мотивации для каждого сотрудника, сервис для оценки персонала по методике 360.

Недавно 1С купила у Softline большую долю (40%) в системе управления талантами Mirapolis HCM. Но, похоже, эта система не продолжит свое существование, т.к. Борис Нуралиев объявил, что в следующем году 1С выпустит собственный HRM-продукт под названием 1С:персонал. Функционально он должен заменить систему SAP SuccessFactors, ушедшую из России. Это логично, потому что именно 1С призвана заменить все инсталляции SAP под железным куполом, и уже создала две компании с бывшими топ-менеджерами SAP. Проблема в том, что сама платформа 1С изначально создавалась для малого бизнеса и имеет много ограничений. По хорошему, ее нужно было бы переписать с нуля, а вместо этого на той же платформе теперь срочно надстроят HRM. В результате каждый проект замены SAP на 1С (и последующее использование системы) превратится в мучение.

Компания «ЭМБЕР», разработчик систем и приложений на базе российской платформы AMBER, запускает отраслевое решение для оперативного взаимодействия с компаниями, предоставляющими услуги аутстаффинга линейного персонала - AMBER RETAIL STAFF. Решение предназначено для крупных торговых сетей, логистических компаний, складских комплексов, производственных предприятий и маркетплейсов. Задачи, которые решает AMBER RETAIL STAFF- это быстрое расширение персонала во время сезонного скачка спроса; широкий выбор персонала благодаря взаимодействию с большим числом аутстаффинговых компаний; экономия средств на Фонд Оплаты Труда за счет исключения простоев в работе; контроль нагрузки на сотрудников: прогнозирование предстоящей нагрузки на основе ретроспективных данных; полный контроль над фактически отработанным временем линейного персонала.

Платформа для поиска работы и персонала Работа.ру представила сервис Подработка: самозанятые могут найти в нём заказчиков, а бизнес - исполнителей для проектных работ. Сервис берёт на себя «весь цикл услуг» - проверяет юридический статус исполнителя, подбирает подходящего кандидата под конкретные задачи, оформляет договор-оферту и закрывающие документы, а также сама проводит оплату услуг с разрешения заказчика и формирует чеки. Сервис также будет контролировать «сменяемость» исполнителей и заказчиков, чтобы проектные отношения не переходили незаконно в трудовые. Чтобы найти исполнителя, нужно оставить заявку на сайте и ждать откликов. Если знаете проверенных подрядчиков, можете порекомендовать их сервису напрямую. Стоимость сервиса для заказчика - от 1% до 2,4% в зависимости от объёма задач.

VK купила у ГК «Ланит» 25% компании Goodt, которая разрабатывает платформу для автоматизации бизнес-процессов в HR Rostalent. Ранее компания Goodt занималась внедрением SAP Successfactors и перенесла свой опыт на собственный продукт. Rostalent - комплексная система, которая включает в себя кабинет сотрудника, профайлы, корпоративные новости, конструктор оргструктуры и должностных инструкций, опросы сотрудников, систему постановки целей сотрудникам и оценки их достижения (OKR), систему мотивации персонала, управления развитием и обучением сотрудников, аналитика. Напомним, после ухода SuccessFactors, HRM-сектор стал лакомым кусочком. Недавно 1С купила долю в системе управления талантами Mirapolis HCM, а Сбер разработал собственную HRM систему Пульс.

Операторы связи снизили стоимость роуминга в странах, куда активно уезжают россияне. Так они пытаются не потерять доход с покинувших страну абонентов, потому что большинство из них покупает местные сим-карты. Например, Билайн запустил в Казахстане, Турции, Грузии, Армении пакеты услуг для длительного роуминга с возможностью купить 1 Гб трафика на 30 дней за 1000 рублей или 15 Гб за 7000 рублей. Тинькофф Мобайл снизил стоимость интернета в Казахстане: 1 Гб трафика на неделю теперь стоит 899 рублей вместо 1000 рублей. В Мегафоне с 30 сентября предлагают скидку на связь в роуминге по всем направлениям: за 149 рублей в сутки можно подключить пакет с 1 ГБ трафика и 60 минутами звонков. В компании заявили, что это примерно втрое выгоднее, чем действующий по умолчанию роуминговый тариф.

Не зря мы тренировались 2 ковидных года - теперь навыки удаленной работы опять оказались востребованы, и не только для тех, кто успел уехать, но и для тех, кто просто не рискует выходить из дома. Согласно исследованию портала SuperJob, активнее всего из офисов стремятся уйти представители ИТ-сферы – 38% работодателей заявили о наличии как минимум одного ИТ-шника в штате, работающего «издалека». Удаленщики» в России, как выяснилось, есть и среди тех, кто занимается управлением персоналом (26%), продажами (17%), финансами (17%) и юриспруденцией (16%). Об удаленных работниках отдела маркетинга сообщили 9% работодателей. Меньше всего таких сотрудников (по 8%) в сферах логистики, экономики и снабжения. Больше всего компаний, отпустивших одного или нескольких сотрудников на удаленную работу, эксперты SuperJob насчитали в столичном регионе. В Москве этот показатель составляет 22%.