Новости HR технологий

Компания ITSumma представила систему управления отпусками - ITS Vacation. Она позволяет распланировать отпуска на любой календарный период — от месяца до нескольких лет. Наглядность графиков по каждому подразделению помогает избежать пересечения по специалистам внутри отделов. В ITS Vacation также есть простая и прозрачная система согласования заявлений. ITS Vacation помогает существенно экономить рабочее время HR-специалистов, поскольку все согласования происходят в системе, то есть ни сотруднику, оформившему заявление, ни HR-специалисту нет нужды «ходить ногами» по согласующим руководителям. При этом любой сотрудник может увидеть как планируемые отпуска, так и текущие, чтобы знать, каких коллег не будет на работе в ближайшие 14 дней.

Сервис отслеживания активности сотрудников с говорящим названием Стахановец добавил функцию определения местоположения сотрудников в течение рабочего дня. Разработчики говорят - это для того, чтоб «выявлять удалёнщиков, уехавших за рубеж». Чтобы понять, работает ли сотрудник из другой страны, система в режиме реального времени «опрашивает геолокационные сервисы» и фиксирует возможные нарушения. Как объясняют в компании, сервис «ведёт проверку по внутреннему и внешнему IP-адресу» — это означает, что подмена адресов не повлияет на сбор информации, объясняют в компании. Для более точного определения местоположения система также «использует данные GPS, ближайших беспроводных точек доступа и вышек сотовой связи». При этом данные с личных устройств сервис не проверяет — только с корпоративных.

Компания «ЭМБЕР», разработчик систем и приложений на базе российской платформы AMBER, представляет новое решение – AMBER Bonus Management – управление комиссионным вознаграждением агентов, разработанное совместно с партнером, компанией САПРАН, специализирующейся в области консалтинга и интеграции IT-решений для бизнеса. AMBER Bonus Management предназначен для крупных предприятий и банков с большим числом сотрудников, имеющих различные мотивационные схемы и желающих управлять сценариями расчета бонусов с прогнозом выгоды для компании. Благодаря AMBER Bonus Management сотрудники отдела продаж получают гибкий инструмент для составления и учета выполнения компенсационных планов любой сложности, включая индивидуальные KPI. Функционал решения позволяет решать задачи: автоматизировать расчет премий и бонусов сотрудникам отдела продаж, упростить и ускорить согласование и подписание документов на премирование и др.

Компания MOLGA Consulting, обладающая крупнейшей практикой SAP HCM в России и СНГ, начала выпускать собственные «ноты» (обновления, подготовленные с целью внедрения необходимых изменений в систему заказчика). Они направлены на поддержку актуальности HR-систем компаний, использующих SAP-решения, и касаются законодательных изменений. SAP ограничил свое присутствие в России, и для многих клиентов услуга поддержки решения SAP HCM стала либо недоступной, либо слишком затратной, либо недостаточно удобной. При этом пользователям SAP-продуктов необходимо регулярно адаптировать свои системы под законодательные изменения в части расчета заработной платы и кадрового администрирования.

Авито Работа официально представила салатовые бейджи «Могу выйти завтра». Соискатели могут разместить их на своих резюме, если готовы приступить к работе уже на следующий день. Работодатели смогут просматривать такие резюме с помощью одноимённого фильтра. Уже более 60 тысяч резюме отмечены таким значком, почти половина из них — в категории «Без опыта, студенты». Трудоустройство за один день распространено среди ИТ-компаний. Постепенно практику переняли и работодатели сегмента массовых профессий. Им свойственны большие объёмы и высокие темпы найма, и часто персонал нужен ещё «вчера»

В рамках стратегического сотрудничества разработчики системы контроля персонала Стахановец и системы корпоративных коммуникаций eXpress провели испытания на совместимость продуктов. Результатом стал выпуск двустороннего сертификата о совместимости. Мониторинг мессенджеров — одна из самых востребованных функций программного комплекса «Стахановец». Коммуникация сотрудников подавляющего большинства компаний переходит в корпоративные мессенджеры. Поэтому службам безопасности важно контролировать информацию с помощью систем мониторинга утечек данных. eXpress — российская платформа корпоративных коммуникаций и мобильности, которая включает мессенджер, звонки, видеоконференции, платформу для разработки корпоративных ботов BotX, а также единое окно бизнес-приложений Smart Apps, которые обеспечивают мобильный доступ к информационным системам компании.

HR стартап Workclass, основанный россиянином Никитой Окуловым, и работающий на рынке Сингапура, привлек $3 млн от Softline Venture Partners (кстати, этот фонд - хороший вариант для стартапов, которые хотят работать за рубежом). Workclass помогает работодателям упростить и ускорить процесс найма. Оплата услуг платформы производится виртуальными монетами, которые работодатель может потратить на любые действия: разместить вакансию, продвигать ее, искать в базе работников, которые не подавали заявку на конкретную вакансию и т.д. Минимальная стоимость пакета – $375. За первый год работы на Workclass, по ее собственным данным, было размещено 20 000 объявлений и получено 400 000 откликов. Сейчас на платформе зарегистрированы 170 000 соискателей и 4500 работодателей.

Роскомнадзор обязал сервис для поиска работы HeadHunter делиться пользовательскими данными с властями. Сервис поиска работы попал в реестр компаний, обязанных это делать по «закону Яровой». Внесённые в реестр сервисы должны хранить данные о переписках и звонках пользователей полгода и предоставлять их по запросу ФСБ и других госорганов. С учетом того, что в стране создается онлайн реестр военнообязанных, HeadHunter становится не очень хорошим местом для поиска работы. Однако, следует помнить, что в реестре Яровой находятся и другие сервисы: Яндекс Почта, Маркет, ВКонтакте, Авито, LiveJournal, BlaBlaCar и другие.

Эксперты делового портала TAdviser подсчитали внедрения систем управления персоналом (которые им удалось обнаружить на данный момент) и подвели итоги в ежегодном обзоре. С 2005 года и по состоянию на ноябрь 2022 года база TAdviser аккумулировала информацию о более чем 3600 HRM-проектов. Цифра достаточно солидная, а значит этим результатам можно доверять. Однако, возникает вопрос, что считать HRM системой. Это вопрос философский. Поэтому, 1С, у которой нет номинальной HRM системы - заняла 1 место, а Directum, который автоматизирует кадровый документооборот - второе. Также, следует понимать, что количество проектов - не отображает количество рабочих мест. Т.е. здесь приравнивается внедрение 1С:Зарплата на мясокомбинате и внедрение SAP Successfactors в Мегафоне.

У российских стартапов, рассчитывающих на инвестиции, сейчас фактически остался один выход - уезжать за границу. Но, нужно понимать, что на двух стульях усидеть не удастся, и деятельность в России при этом придется свернуть. Показательный случай произошел недавно с сервисом релокации персонала Immigram, основанным в Великобритании иммигрантами из России. Он победил в международной программе Slush 100 и получил €1 млн инвестиций. Потом организаторы конкурса узнали, что Immigram продолжает работать с Россией и отозвали эти инвестиции. Интересно, куда организаторы смотрели во время конкурса, ведь сам бизнес по релокации персонала сейчас, в первую очередь, завязан на Россию.