Новости HR технологий

Рекрутинговая платформа HeadHunter увеличила долю в разработчике технологий для автоматизации подбора персонала Skillaz на 15%, до 90%. Таким образом, HH.ru получил полный контроль над компанией и никакого блокирующего пакета теперь не существует. Skillaz был основан в 2017 г. Андреем Крыловым. В 2018 г. четыре топ-менеджерам «Мегафона» 51% сервиса. HeadHunter вошел в число совладельцев Skillaz в 2019 г., приобретя долю размером 25,01% за 232 млн руб. Также же был заключен опцион на выкуп еще 40%, который был реализован в 2021 г. Платформа Skillaz помогает автоматизировать найм сотрудников и управление развитием талантов, гибко настраивается под каждого клиента и обеспечивает бесшовные бизнес-процессы в подборе и управлении персоналом.

Онлайн-система бронирования командировок Colibri позволяет оптимизировать расходы, совершать любые интеграции, автоматизировать формирование отчетных документов и полностью автоматизировать управление бизнес-путешествиями. Для путешествующих сотрудников предлагается мобильное приложение DoMyTrip, в котором можно легко найти все документы, необходимые для командировки, а также быстро связаться с менеджером в чате. Информация о поездке доступна даже в оффлайн режиме, а данные о ней можно отправить коллегам через мессенджеры или по электронной почте. Система была создана профессионалами туристического рынка (агентством АВИА ЦЕНТР) для своих нужд, с целью оптимизировать рабочие процессы. А теперь ее предлагают, как универсальный инструмент для клиентов агентства и других компаний, которым приходится управлять командировками, и которые стремятся повысить продуктивность и рационально используют свои бюджеты.

Атмагуру - новая платформа для управления корпоративным обучением и адаптацией сотрудников. Она предоставляет инструменты для создания обучающих программ, геймификацию процесса обучения через систему внутренней валюты "кристаллы", и интеграцию с бизнес-системами, такими как Битрикс24, аналитические инструменты. Преимущества системы - гибкий конструктор карт и автоматизированная система контроля обученности. Платформа поддерживает SCORM-контент в модулях, что облегчает интеграцию стандартизированных учебных материалов и отслеживание прогресса обучения. Также, недавно платформе появилась возможность назначать дополнительное обучение сотрудникам, не связанное с их основной должностью. Это может быть, например, курс по Excel или обучение для подготовки к новой должности, что способствует всестороннему развитию сотрудников и повышению их квалификации.

Комит - простой и доступный сервис для рекрутеров / HR-специалистов, которые проводят много собеседований. Каждый раз, когда HR-специалисту необходимо назначить собеседование, он тратит много времени на согласование встречи. Комит позволяет вести календарь встреч и синхронизировать с ним все календарные сервисы (Яндекс.Календарь, Mail.ru Календарь, Google Calendar, Microsoft Exchange). В календарь можно добавлять заметки перед или по итогам собеседования. Telegram-бот присылает напоминания о встречах. Кроме того, Комит дает возможность делиться ссылкой на консолидированное расписание, чтобы кандидат мог выбрать удобное для себя время. Встреча автоматически встает в календарь. Стоимость сервиса 199 руб в месяц.

В системе Neon HRM появилась возможность интеграции с решением для автоматизации командировок. Система предназначена для самостоятельной работы пользователей напрямую с агрегаторами тревел-услуг. С одной стороны, интеграция происходит с агрегаторами бронирования жилья и транспорта, с другой — с внутренними системами кадрового и бухгалтерского учета. В результате упрощается процесс бронирования тревел-услуг: сотрудники самостоятельно находят нужные варианты, бронируют их и согласуют с руководителем. При этом система минимизирует возможность ошибок при заполнении форм и гарантирует, что расходы не превысят бюджеты, указанные в тревел-политиках. Так, тревел-менеджер может организовывать поездки, не привлекая менеджеров агентства, а руководитель — контролировать бюджет в режиме реального времени.

HRTech-компания «Поток» заявила о новом запуске генеративной сети YandexGPT в продукте Поток Вовлеченность. Теперь компаниям требуется всего несколько секунд, чтобы получить глубокий анализ исследования с аргументированными выводами и рекомендациями по повышению вовлеченности сотрудников. Анализ более 20 факторов вовлеченности с учетом исторических и текущих данных компании. Он выделяет ключевые «проседающие факторы» и «драйверы роста», предоставляет четкое понимание ситуации и рекомендации по улучшению вовлеченности. Также идентифицирует 6-9 приоритетных факторов, ранжируя их по важности, чтобы сосредоточиться на главных проблемах и получить готовые инсайты. Это экономит время, позволяя избежать рутины в анализе опросов и уменьшает вероятность ошибок, связанных с человеческим фактором.

В прошлом году российский Softline тихо образовал продуктовую компанию SL Soft, которая тихо купила несколько отечественных систем автоматизации бизнеса, среди которых оказался знаменитый Босс-Кадровик. Теперь же SL Soft (уже от своего имени) представила новый продукт в составе платформы БОСС - систему БОСС-HCM. Система решает задачи управления организационным построением персонала и структурами оперативной подчиненности, профилированием и оцениванием сотрудников, их развитием и вовлеченностью, качеством, мотивацией и эффективностью персонала. Решение уже внесено в Реестр отечественного ПО и подойдет крупным компания, с 1000+ сотрудников. БОСС-HCM - полностью импортонезависимая система, использующая платформу PostgreSQL.

Исследование HR-холдинга Ventra показало, что по итогам первой половины 2024 года зарплаты ИТ-специалистов упали на 15-25% в сравнении с первым полугодием 2023 – примерно до 150 тыс. руб. в среднем. По словам аналитиков, есть две основные причины. Первая - уход из России крупных иностранных ИТ компаний (например, Microsoft, Oracle, Google, SAP, Dell и пр.), которые, покидая страну, уволили немало сотрудников своих российских представительств. Вторая - засилье джунов, которые массово появились в ИТ-сфере путем переквалификации за счет ускоренных онлайн-курсов. Работодатели поначалу не очень хотели принимать их в штат, ввиду дефицита ИТ специалистов, их все-таки берут, но на гораздо более низкую зарплату.

Компания MOLGA Consulting, которая занимается поддержкой таких HR-систем, как SAP HCM и SuccessFactors, представила собственную платформу для управления персоналом - HRroom. Это единая система для работы с кадровыми документами, которая расширяет возможности решений SAP и приводит их в соответствие с отечественным законодательством. Либо, ее можно использовать как отдельную КЭДО систему. Она позволяет легко создавать ЭЦП для сотрудников, контролировать статусы документов с помощью уведомлений, настроить гибкие маршруты согласования, несколько орг. структур. Система устанавливается на собственных серверах заказчика, но работает через интернет и доступна с любого устройства (есть мобильное приложение). В системе предусмотрен Безопасный API для интеграции.

Компания Nexign представила новый модуль «Аналитика» для Neon HRM, решения по автоматизации HR-процессов. Он использует данные всех модулей комплексной системы, чтобы визуализировать числовые показатели по каждому из них в наиболее удобном виде. Это дает возможность компании принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать производительность труда и в итоге улучшать свои финансовые результаты. Модуль строит дашборды на основании заданных метрик. Графики можно фильтровать по десяткам параметров, выбирая любой отчетный период. Инструмент позволяет отслеживать результаты работы сотрудников и HR-функции. Если это данные модуля Neon LMS, то на дашборде можно увидеть, например, сколько человек прошли обучение в разрезах подразделений, пройденные курсы, среднюю оценку по выборке и иные показатели. В системе сотрудник может гибко настраивать отображение данных под себя — визуализировать их в виде чартов, гистограмм, линейных графиков. При этом для работы с «Аналитикой» не нужно привлекать BI-специалистов.