Новости HR технологий

Гугл запустил Google Навыки - обучающую платформу для людей, которые ищут работу в посткризисный период. На ней граждане России смогут найти бесплатные курсы от самой компании и партнеров. Особенно актуальна платформа будет для тех, кто хочет осваивать дисциплины, связанные с цифровыми технологиями. Отдельного внимания заслуживает курс «Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование», который создан совместно с центром «Моя карьера» (проектом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы). Он будет полезен недавним выпускникам, людям, попавшим под сокращения, родителям, которые выходят из декретного отпуска, и другим соискателям.

Сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork привлёк $2,5 млн инвестиции от компании Prytek. Компания направит привлечённые инвестиции на развитие облачной системы управления кандидатами и сотрудниками. FriendWork в 2012 году основал Александр Красс. Среди клиентов FriendWork — Skyeng, Zoon, Selecty и другие. Аудитория сервиса насчитывает более 4000 HR-директоров, утверждают в Prytek. Услуги сервис предоставляет по подписке по четырём тарифам, которые начинаются от 20,7 тысяч рублей в год за одного рекрутера. В стоимость входит интеграция с входящей почтой, импорт резюме с работных сайтов и соцсетей, распознавание резюме из .doc, .docx, .pdf, отправка сообщений по шаблонам, автоматический поиск кандидатов в соцсетях по резюме, публикация вакансий и сбор откликов, аналитика и массовая рассылка писем.

Безопасные платежи в бирже фриланеров Weblancer стали дружить с картами Visa/Mastercard. Теперь сотрудничать удаленно стало еще комфортнее, как для работодателей, так и исполнителей. Вносить и выводить деньги на бирже можно любым удобным способом – при помощи банковских карт, электронных кошельков Яндекс.Деньги и Webmoney.

Соцсеть ВКонтакте вместе с сервисом Worki (который тоже принадлежит Mail.ru Group) добавила раздел для поиска сотрудников/работы. Добавлять вакансии нужно через сервис Worki. Вконтакте предлагает вакансии своим пользователям на основе 200 параметров профиля и их геолокации. При формировании ленты система использует машинное обучение — это позволяет подбирать наиболее подходящие пользователю объявления. После отклика на вакансию в сообщениях соцсети появляется диалог с работодателем. В Worki говорят, что Вконтакте - отличное место для поиска линейного персонала (официантов, продавцов, курьеров, рабочих...).

Платежный сервис Яндекс.Касса (который теперь принадлежит вовсе не Яндексу, а Сбербанку) совместно с Visa запустили сервис для малого бизнеса по начислению зарплат на карты любых банков (партнёров Visa) в России. Сейчас зарплатные проекты банков, как правило, берут большую комиссию за выплаты на карты других банков, таким образом, принуждая сотрудников открывать карты у них. Проект Visa и Яндекс.Кассы позволит перечислять зарплату в любой банк быстро и без оформления платёжных поручений. Подключение к сервису будет бесплатным, а переводы будут облагаться комиссией в размере 0,5%, но не меньше 30 рублей. Для подключения к сервису сотрудник должен получить в Яндекс.Кассе идентификационный номер, который будет использовать его компания для начисления выплат.

Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz подключил WhatsApp Business для найма сотрудников для своих клиентов. Компании могут использовать мессенджер для подбора персонала и общения с кандидатами. Организация сама решает, использовать для этого личный аккаунт, рабочий номер или верифицированный корпоративный бизнес-аккаунт. Используя аккаунт WhatsApp в системе Skillaz, HR-специалисты компаний смогут создавать автоматические уведомления (о собеседовании для кандидатов), подключать чат-бота на любом из этапов отбора (например, человек сможет записаться на собеседование или узнать решение о найме), общаться с кандидатами в интерфейсе Skillaz.

Отличный способ активизировать сотрудников на удаленке - обучить их чему-то новому, повысить уровень квалификации. Тем более, что для этого уже существует большой выбор систем дистанционного обучения. Можно заказать уже готовые курсы на Нетологии (по менеджменту, продажам, маркетингу, программированию...). А можно создать собственные обучающие курсы, заточенные под ваш конкретный бизнес. Кроме известных систем обучения Moodle и Google Classroom, уже есть довольно много отечественных сервисов, позволяющих создавать курсы и тренинги с помощью визуального конструктора, тестировать сотрудников, проводить обучающие вебинары. Для удобства мы составили рейтинг таких решений.

Яндекс.Таланты - новый сервис быстрого поиска подходящих кандидатов на вакансии. Умный бот общается в чате с теми, кто ищет работу и предлагает ваши вакансии людям, подходящим под требования. Затем, отправляет подходящие отклики рекрутеру, и с ними вы уже поговорите персонально. При этом Яндекс берет на себя продвижение вакансии в своих сервисах, контекстной рекламе и крупнейших агрегаторах вакансий. Вы будете получать отклики в личный кабинет, на почту или в свою HR систему. Стоимость - 150 руб за отклик,, но сейчас Яндекс предлагает 300 бесплатных откликов на любые вакансии организациям со штатом до 50 сотрудников. А до 30 июня на любые удалённые вакансии все отклики будут бесплатными.

Такие результаты показало исследование об удаленной работе в условиях пандемии, проведенное разработчиком CRM-системы Простой бизнес среди отечественных компаний. В опросе учасвтовали участвовали 517 представителей компаний малого и среднего бизнеса Большинство опрошенных (57%) полностью или частично перешли на удаленный режим работы во время карантина. 20% планируют сделать это в будущем. Лидерами по переходу на удаленку оказались компании из сфер: оптовая и розничная торговля (19%), консалтинг и информационные услуги (16%), производство (9%), строительство и архитектура (9%), IT и коммуникации (8%). 40% компаний в период пандемии не стали работать удаленно, что во многом обусловлено спецификой их деятельности. 16% опрошенных компаний рассматривают для себя возможность отказа от офиса в будущем.

LinkedIn анонсировала новый инструмент с технологией ИИ, позволяющий соискателям отрабатывать ответы на вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Технология заимствована из PowerPoint, где есть функция Presenter Coach — она помогает человеку выбирать правильный темп речи, тон и управлять вниманием. Чтобы воспользоваться функцией, пользователи LinkedIn записывают и загружают свои видео с ответами на популярные вопросы. Программа даёт обратную связь: указывает на наличие слов-паразитов и частоту их использования, выявляет бранные слова и неуместные фразы, определяет темп речи и модуляцию голоса. ИИ также даёт рекомендации по улучшению речи, чтобы собеседник мог лучше воспринимать факты и числа, а также избавить её от неуместных выражений.