Новости HR технологий

Соцсеть ВКонтакте вместе с сервисом Worki (который тоже принадлежит Mail.ru Group) добавила раздел для поиска сотрудников/работы. Добавлять вакансии нужно через сервис Worki. Вконтакте предлагает вакансии своим пользователям на основе 200 параметров профиля и их геолокации. При формировании ленты система использует машинное обучение — это позволяет подбирать наиболее подходящие пользователю объявления. После отклика на вакансию в сообщениях соцсети появляется диалог с работодателем. В Worki говорят, что Вконтакте - отличное место для поиска линейного персонала (официантов, продавцов, курьеров, рабочих...).

Платежный сервис Яндекс.Касса (который теперь принадлежит вовсе не Яндексу, а Сбербанку) совместно с Visa запустили сервис для малого бизнеса по начислению зарплат на карты любых банков (партнёров Visa) в России. Сейчас зарплатные проекты банков, как правило, берут большую комиссию за выплаты на карты других банков, таким образом, принуждая сотрудников открывать карты у них. Проект Visa и Яндекс.Кассы позволит перечислять зарплату в любой банк быстро и без оформления платёжных поручений. Подключение к сервису будет бесплатным, а переводы будут облагаться комиссией в размере 0,5%, но не меньше 30 рублей. Для подключения к сервису сотрудник должен получить в Яндекс.Кассе идентификационный номер, который будет использовать его компания для начисления выплат.

Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz подключил WhatsApp Business для найма сотрудников для своих клиентов. Компании могут использовать мессенджер для подбора персонала и общения с кандидатами. Организация сама решает, использовать для этого личный аккаунт, рабочий номер или верифицированный корпоративный бизнес-аккаунт. Используя аккаунт WhatsApp в системе Skillaz, HR-специалисты компаний смогут создавать автоматические уведомления (о собеседовании для кандидатов), подключать чат-бота на любом из этапов отбора (например, человек сможет записаться на собеседование или узнать решение о найме), общаться с кандидатами в интерфейсе Skillaz.

Отличный способ активизировать сотрудников на удаленке - обучить их чему-то новому, повысить уровень квалификации. Тем более, что для этого уже существует большой выбор систем дистанционного обучения. Можно заказать уже готовые курсы на Нетологии (по менеджменту, продажам, маркетингу, программированию...). А можно создать собственные обучающие курсы, заточенные под ваш конкретный бизнес. Кроме известных систем обучения Moodle и Google Classroom, уже есть довольно много отечественных сервисов, позволяющих создавать курсы и тренинги с помощью визуального конструктора, тестировать сотрудников, проводить обучающие вебинары. Для удобства мы составили рейтинг таких решений.

Яндекс.Таланты - новый сервис быстрого поиска подходящих кандидатов на вакансии. Умный бот общается в чате с теми, кто ищет работу и предлагает ваши вакансии людям, подходящим под требования. Затем, отправляет подходящие отклики рекрутеру, и с ними вы уже поговорите персонально. При этом Яндекс берет на себя продвижение вакансии в своих сервисах, контекстной рекламе и крупнейших агрегаторах вакансий. Вы будете получать отклики в личный кабинет, на почту или в свою HR систему. Стоимость - 150 руб за отклик,, но сейчас Яндекс предлагает 300 бесплатных откликов на любые вакансии организациям со штатом до 50 сотрудников. А до 30 июня на любые удалённые вакансии все отклики будут бесплатными.

Такие результаты показало исследование об удаленной работе в условиях пандемии, проведенное разработчиком CRM-системы Простой бизнес среди отечественных компаний. В опросе учасвтовали участвовали 517 представителей компаний малого и среднего бизнеса Большинство опрошенных (57%) полностью или частично перешли на удаленный режим работы во время карантина. 20% планируют сделать это в будущем. Лидерами по переходу на удаленку оказались компании из сфер: оптовая и розничная торговля (19%), консалтинг и информационные услуги (16%), производство (9%), строительство и архитектура (9%), IT и коммуникации (8%). 40% компаний в период пандемии не стали работать удаленно, что во многом обусловлено спецификой их деятельности. 16% опрошенных компаний рассматривают для себя возможность отказа от офиса в будущем.

LinkedIn анонсировала новый инструмент с технологией ИИ, позволяющий соискателям отрабатывать ответы на вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Технология заимствована из PowerPoint, где есть функция Presenter Coach — она помогает человеку выбирать правильный темп речи, тон и управлять вниманием. Чтобы воспользоваться функцией, пользователи LinkedIn записывают и загружают свои видео с ответами на популярные вопросы. Программа даёт обратную связь: указывает на наличие слов-паразитов и частоту их использования, выявляет бранные слова и неуместные фразы, определяет темп речи и модуляцию голоса. ИИ также даёт рекомендации по улучшению речи, чтобы собеседник мог лучше воспринимать факты и числа, а также избавить её от неуместных выражений.

Владимир Путин подписал закон об эксперименте по ведению работодателями электронных документов. Благодаря новой инициативе заключать и подписывать трудовые договора можно будет по интернету, не используя бумагу. То же самое касается процедуры увольнения. Согласно закону, эксперимент по ведению электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено оформление в бумажном виде или ознакомление работника под подпись, без их дублирования на бумажном носителе, пройдет до 31 марта 2021 года включительно. Работодатель, на предприятии которого будет проходить эксперимент, будет решать, какие документы переведут в электронный вид и какие структурные подразделения будут участвовать в эксперименте. Известно, что эксперимент не касается трудовых книжек, для которых уже установлен специальный правовой режим.

Система учета рабочего времени и контроля сотрудников за компьютерами Kickidler была обновлена до версии 1.65. Новый функционал программы, получивший название "Автокик", включает в себя автоматические уведомления о нарушениях рабочего распорядка и интерфейс самоконтроля сотрудников. "Автокик" сделает программу более автономной и снизит нагрузку на менеджмент. Особенно полезен данный функционал будет для контроля удаленных работников. Kickidler - система учета рабочего времени нового поколения. Основные функции программы: мониторинг компьютеров сотрудников в реальном времени, видеозапись экрана, учет рабочего времени, анализ продуктивности и выявление нарушений рабочего распорядка. Основная задача программы - автоматизация функции контроля сотрудников, работающих за персональными компьютерами. Программа продается в 62 странах мира.

Сбербанк (совместно с сервисом для поиска работы и подбора персонала Работа.ру) запустил бесплатный сервис для быстрого поиска работы — Beremnarabotu.ru. Он поможет компаниям перераспределять трудовые ресурсы в условиях кризисной ситуации, а соискателям — быстро найти работу. Beremnarabotu.ru поможет позаботиться о временном трудоустройстве сотрудников компаниям, которые вынуждены приостановить свою деятельность в связи с принятыми мерами по самоизоляции граждан и ограничению деятельности предприятий. Компании могут создать собственный профиль на маркетплейсе и указать данные о количестве сотрудников и их специализации.