Новости HR технологий

Весной этого года компания Mail.ru купила сервис автоматизации рекрутинга Worki, а теперь начала использовать свою социальную сеть Вконтакте в качестве источника соискателей работы. Для этого в VK создали специальный раздел поиска работы, доступный в веб-интерфейсе и мобильном приложении. Пользователи могут опубликовать резюме, а сервис предложит ленту доступных вакансий на основе информации профиля пользователя в соцсети и его геолокации. При формировании ленты система использует машинное обучение - это позволяет подбирать наиболее подходящие пользователю объявления. Работодатели могут направлять пользователям соцсети предложения, и, при наличии отклика - пообщаться с кандидатом через внутренний чат. Следует иметь в виду, что пока специализация Worki - сегмент "синих воротничков".

Сервис для поиска удалённой работы и сотрудников FL.ru запустил маркетплейс по продаже базовых услуг для стартапов и предпринимателей Fixgigs. На маркетплейсе фрилансеры самостоятельно размещают объявления, устанавливают фиксированную цену и сроки выполнения заказа. Цены на Fixgigs варьируются от 400 до 5000 рублей, также фрилансеры могут добавлять платные опции — например, создание ещё одного варианта баннера. Фрилансер получает вознаграждение только после того, как заказчик проверил и принял заказ. Если исполнитель отказался от заказа, не ответил в течение суток, просрочил заказ или выполнил его некачественно, сервис обещает вернуть деньги. Сейчас на площадке представлено семь видов услуг: написание текстов, разработка дизайна, реклама и маркетинг, создание видео и аудио, SEO, продвижение и отслеживание трафика.

Google закроет HR-сервис Google Hire 1 сентября 2020 года. Компания уже перестала брать оплату за подписку на него. Сервис появился в 2017 году. Он позволяет компаниям за подписку в размере $200-400 в месяц создавать и публиковать вакансии в поиске Google и на рекрутинговых сайтах. По откликнувшимся соискателям он собирает информацию из LinkedIn, GitHub, Behance и других источников. Также Hire позволяет контролировать процесс собеседований, разделённых на ступени.

Недавно Сбербанк купил сервис поиска сотрудников Работа.ру, а теперь представил сервис Проверка сотрудника. Он предназначен для небольших компаний, у которых нет HR-специалистов или собственной службы безопасности. В течение 10 минут сервис проверяет действительность паспорта, наличие штрафов, задолженностей и судимости и другую информацию, а затем выдаёт отчёт. Проверка сотрудника» анализирует данные из открытых источников и соцсетей. Её можно провести только с согласия проверяемого — для этого потребуются его паспортные данные и его согласие на обработку персональных данных. Проверка подразделяется на три типа: «базовая» (490 рублей), «комплексная» (990 рублей) и «проверка водителя» (690 рублей).

Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz запустил систему, которая отслеживает увольнения и трудоустройство сотрудников у компании-клиента, автоматически создает и размещает вакансию, а затем обрабатывает отклики. Как только сервис находит подходящего кандидата, сразу отправляет информацию о новых сотрудниках в ERP-систему клиента и закрывает вакансии. Технология может интегрироваться с большинством известных ERP-систем, а также автоматически обрабатывать неограниченное количество вакансий, говорят в Skillaz. Стоимость услуги зависит от системы, с которой необходимо интегрировать технологию. Например, для 1С сумма составит около 400 тысяч рублей, а для SAP — 800 тысяч рублей.

Новый сервис Джоблако нацелен на существенное упрощение и оптимизацию рекрутинговых процессов с помощью смарт-системы матчинга (как в сервисах знакомств). Умные алгоритмы сервиса помогают находить для кандидатов подходящие вакансии. В качестве основы для матчинга были взяты ключевые параметры: уровень владения навыками, предпочтения по типу компании-работодателя, заработной плате и желаемой должности. ​Анонимный поиск работы​ на «Джоблако» отличается высокой эффективностью: каждая предложенная вакансия, в среднем, на 90% соответствует критериям, которые задали кандидаты.

Сервис для поиска работы PapaJobs привлёк $1 млн от группы частных инвесторов из России и Бахрейна. PapaJobs был запущен в 2017 году как маркетплейс с вакансиями для «синих воротничков» — работников, занятых физическим трудом с почасовой оплатой в сфере транспорта, ритейла и услуг. Компания позиционировала себя как сервис для трудоустройства «в течение 24 часов». Теперь команда решила изменить бизнес-модель: сервис предоставляет клиентам услуги по поиску и оценке кандидатов, проведении интервью и помощи соискателям в трудоустройстве. Работодатели платят только за трудоустроенного сотрудника.

Система учета рабочего времени и контроля сотрудников Kickidler была обновлена.В новом релизе программы появился производственный календарь с возможностью назначать обеденные перерывы, отпуски, командировки и прогулы сотрудников, а также существенно доработан функционал настройки системы. По словам разработчиков, теперь их программа представляет полноценный сервис для автоматизации учета рабочего времени офисных работников, а также контроля удаленных сотрудников.

Сервисы по поиску сотрудников нынче в цене. Недавно лидер рынка HeadHunter купил Job.ru и очень успешно вышел на Nasdaq. А Сбербанк купил главного конкурента - Работа.ру. Mail.ru тоже хочет поучаствовать в банкете. Они покупают Worki - сервис не такой большой, но вполне рабочий. Worki основан на геолокации — соискатели ищут работу «рядом с домом», в нескольких километрах от себя. Сервис продаёт работодателям размещение вакансий на фиксированный период, их выделение, разрешения на просмотр данных о соискателях, «премиальные» услуги: рассылки push-сообщений по подходящим соискателям, бота для приёма обращений, брендированные объявления в приложении.

Сервис по поиску работы Superjob создал нейросеть, которая способна автоматически заполнять резюме соискателя, анализируя только его фото. Нейросеть была натренирована на 25 млн фото из резюме с известными параметрами и теперь умеет определять пол, возраст, наличие высшего образования, опыта работы и даже принадлежность человека к одной из 500 базовых профессий и зарплату, на которую может претендовать человек. Созданную технологию разработчики решили использовать не только для себя, но и встроили в мобильное приложение для соискателей. Соискатель может сфотографироваться, просмотреть автоматическое резюме и подкорректировать, если нужно.