E-Learning системы обучения сотрудников - обзор


2015. Нетология предлагает онлайн курсы для обучения сотрудников компаний


Хороший работодатель должен дать своим сотрудникам возможность повышать свой профессиональный уровень. Но тренинги, которые обычно проводятся на выходных, часто встречаются в штыки и, поэтому, не приносят особой пользы. Намного удобнее - предоставить сотрудникам доступ к системе онлайн обучения, чтобы они обучались в удобное для себя время. Сервис Нетология как раз запустил курсы для корпоративных клиентов. Вы может выбрать курсы, назначить их для прохождения своим сотрудникам, и контролировать процесс обучения и результаты. Сейчас для бизнеса доступно более 100 курсов (по интернет-маркетингу, управлению персоналом, продажам, личной эффективности и т.д). Курс содержит видеоматериалы и тесты. В заключении сотрудник получает сертификат. Можно даже создавать собственные курсы на платформе Нетологии. Вы можете купить подписку на 3, 6 или 12 месяцев для группы от 5 человек. Стоимость - от 790 руб/мес.


2010. Обучение персонала на корпоративном портале


Переход к дистанционному обучению сотрудников собственными силами – стратегический шаг в управлении персоналом компании. В первую очередь, это значительная экономия на внешних тренингах, курсах и преподавателях. Еще один аргумент «за» – возможность одновременно обучать неограниченное количество сотрудников. При этом электронные средства тестирования облегчают контроль знаний, позволяют анализировать результаты, вести статистику. Такие решения все более востребованы на рынке. Корпоративный портал в данном случае самая удобная платформа для реализации системы дистанционного обучения. ***


2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo


Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. В недавно опубликованном рейтинге SaaS инструментов управление талантами (+ смежные системы HRM и e-Recruting) - в числе наиболее востребованных. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***


2009. SharePointLMS - интранет система для обучения сотрудников


Несмотря на то, что платформа SharePoint Server вСНГ является уже достаточно распространенной, большинство компаний используют далеко не все ее возможности. Как правило, Sharepoint используют для создании сайтов рабочих групп и отдельныхподразделений. Большинство организаций интегрируют SharePoint сдополнительными функциональными системами. Одной из таких системявляется e-learning система SharePointLMS, которая позволяет наиболее оптимальнореализовать процессы обучения сотрудников компании. Разработкой и продвижением данной системы являются белорусские компании Belitsoft и ElearningForce. Среди пользовательских достоинств системы дружественныйинтерфейс, легкость управления, целый спектр эффективных инструментовдля выполнения различных задач интерактивного обучения, от проверкифайлов на плагиат до проведения веб-конференций. Среди техническихпреимуществ системы дистанционного обучения SharePointLMS можновыделить высокую степень расширяемости, производительности, 100%интеграцию с платформой SharePoint и другими продуктами Microsoft,использование технологии NTLM аутентификации для обеспечениямаксимального уровня защиты.


2006. Competentum анонсирует e-learning на базе SharePoint

Основанное на возможностях платформы Microsoft Office SharePoint Server 2007, Competentum.ShareKnowledge предполагает быстрое развертывание e-learning в организации, при полной интеграции с ИТ-инфраструктурой на решениях Microsoft. Как решение для комплексной автоматизации процесса корпоративного обучения, Competentum.ShareKnowledge позволяет использовать в качестве учебных материалов документы любого формата, в т.ч. MS Office, SCORM-курсы. Кроме того, настройки интерфейса и функций системы легко изменить под компанию, подразделение, роль, а также индивидуального пользователя. В то же время, за счет возможностей платформы Microsoft, с Competentum.ShareKnowledge можно организовать аттестацию и управление компетенциями сотрудников, а по необходимости — провести входное тестирование при приёме на работу. Помимо того, система дистанционного обучения Competentum.ShareKnowledge позволит не только формировать базу знаний компании, но и получать подробную отчётность о процессе обучения, а вместе с тем, по ходу обучения, планировать обучающие семинары.


2006. Как использовать e-Learning для бизнеса

С 25 по 26 мая в московском Центре международной торговли состоится форум eLearnExpo Moscow 2006, объединяющий выставку и конференцию по тематике электронного обучения. На форуме ведущие зарубежные и российские компании проведут онлайн-демонстрации своих решений, представят доклады, организуют мастер-классы признанных международных экспертов в области электронного обучения, презентации наиболее успешных elearning-проектов. Посетители мероприятия узнают как эффективно использовать средства компании на подготовку персонала; как управлять интеллектуальными активами компании; какие новейшие технологии обучения применяются в мире; как изучать иностранные языки с помощью Интернета.


2004. Система NauLearning удостоена награды журнала e-Learning World

Система NauLearning, программный продукт для дистанционного обучения, разработанный компанией NAUMEN, удостоен награды журнала e-Learning World, как лучший программный инструментарий поддержки и управления обучением. Система NauLearning предназначена для подготовки учебных программ и проведения дистанционного обучения и может использоваться в качестве основной или вспомогательной среды обучения различными учебными организациями и подразделениями:Консалтинговыми компаниями и тренинг-центрами; Корпоративными учебными центрами и HR-службами крупных компаний; Высшими учебными заведениями и факультетами повышения квалификации.


2003. IBM анонсировала новые продукты IBM Lotus Workplace

Корпорация IBM анонсировала четыре новых программных продукта семейства Lotus Workplace (это модульные средства коллективной работы, в том числе электронная почта, системы мгновенного обмена сообщениями и Web-конференции). IBM Lotus Workplace Messaging 1.1 предназначен для обмена сообщениями и легко интегрируется с различными подобными инфраструктурами, включая IBM Lotus Domino. IBM Lotus Workplace Team Collaboration 1.1 объединяет средства проведения Web-конференций с асинхронными инструментами для организации рабочих пространств. IBM Lotus Workplace Collaborative Learning 1.1 - это система управления обучением, которая помогает оптимизировать менеджмент корпоративными образовательными программам. IBM Lotus Workplace Web Content Management 1.1 позволяет заказчикам создавать, публиковать и архивировать Web-контент (и управлять им) на интернет сервере, а также в среде корпоративного интранета и экстранета.


2003. Региональный образовательный портал на базе IBM WebSphere

Новгородский государственный университет объявил о начале применения IBM WebSphere Portal Server в качестве платформы для новгородского образовательного портала. Портал представляет собой Web-инструмент для предоставления интегрированного и персонифицированного доступа к региональной научно-образовательной информации и приложениям, а также унифицированное рабочее пространство для коллективной работы. Он предназначен для технологической поддержки многоуровневой региональной системы образования и широкого набора учебных дисциплин. Целевой аудиторией портала являются профессора, преподаватели, аспиранты и студенты вузов, педагоги и учащиеся школ, училищ, колледжей, а также администрация и сотрудники образовательных учреждений. Командой программистов Internet-центра НГУ при участии специалистов IBM создана действующая модель реального объекта, в которой реализованы концептуальные подходы, отдельные элементы и архитектурные решения. В ходе выполнения проекта создана библиотека портлетов, обладающих собственными функциональными возможностями или позволяющими подключать другие приложения. Библиотека включает портлеты доступа к интегрированной информации, а также портлеты совместной работы и запуска внешних приложений.