Новости HR технологий

В платформе VK HR Tek (недавно переименованная VK People Hub) появился модуль «Новости» для размещения сообщений о компании и вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь. Опция позволяет бизнесу централизованно управлять информацией и объединять внутренние коммуникации в едином пространстве. С помощью модуля «Новости» компания получит возможность анонсировать события, отмечать достижения команд, делиться обновлениями и успешными кейсами. Функциональность предназначена для работы HR-специалистов, отделов маркетинга, технических подразделений и других команд. Для каждой новости доступна настройка фильтрации по организациям и подразделениям, чтобы сотрудники получали только актуальную для них информацию. Комментарии и реакции к новостям позволяют поддерживать обратную связь и чувствовать вовлеченность в корпоративные процессы.

В следующем году власти собираются значительно усложнить жизнь самозанятым или даже отменить этот статус. Тем не менее, новый сервис для работы с самозанятыми Моя Удаленка привлек значительные инвестиции. Сервис позволяет самозанятым/фрилансерам и компаниям заключать договора, проводить взаимные расчеты, формировать документы/отчетность и обеспечивает безопасность сделок. Особенно это удобно для компаний, работающих с большим количеством самозанятых (именно то, что власти хотят пресечь). Сервис - бесплатный но вы платите комиссию 0.9% с каждого платежа. Платформа была запущена в 2024 году командой, которая ранее создала образовательный сервис Zerocoder и участвовавшая в развитии сервиса рассылок Unisender. За время работы к Моей Удаленке подключились около 100 корпоративных клиентов.

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go добавила функцию сдельной оплаты заданий. Теперь клиенты платформы — ритейлеры, e-com компании и представители HoReCa — могут привлекать исполнителей не только с почасовой оплатой, но и с оплатой за фактически выполненный объем работ: за каждый собранный заказ, наклеенный стикер, доставленный товар или проведенную мерчандайзинговую активность. Клиент может создавать заявки на услуги как в мобильном приложении, так и в личном кабинете в веб-интерфейсе, а также в собственном приложении через API-интеграцию. Исполнители получают доступ к заданиям в реальном времени, видят точную стоимость каждого действия и могут спланировать свой день так, чтобы максимизировать доход. Оплата начисляется автоматически — сразу после подтверждения выполнения задания. Для исполнителей сдельная оплата открывает возможность зарабатывать больше, работая эффективнее. Вознаграждение напрямую зависит от качества и скорости выполнения задач.

В новой версии системы Directum HR Pro 2.7 разработчики упростили работу с внутренними документами и ЛНА, открыли возможность оформлять командировки за коллег, усилили защиту и ускорили проверку пересечений в графике отпусков. Благодаря этой новой функциональности руководители за пару кликов получают общую картину по пересечениям на месяц или год. Теперь в визуальном графике отпусков можно увидеть в каких месяцах есть пересечения; сколько сотрудников уходят в отпуск одновременно и в какие дни. Также, теперь кадровые специалисты могут трудоустраивать людей, составлять график отпусков, работать с командировками через 1С:ЗУП в браузере. Согласование и подписание документов в HR Pro и другие функции системы при этом останутся доступными. Организовывайте кадровые процессы легко и продолжайте работу в режиме веб-клиента 1С:ЗУП. Еще одна новинка — в версии 2.7 можно работать с иностранными номерами телефонов. Они передаются при первичной синхронизации организационной структуры из 1С:ЗУП в Directum RX.

Компания Nexign выпустила новую версию систему управления персоналом Neon HRM 2.0. В личном кабинете появилась навигация по разделам, в которых собраны все важные элементы жизни сотрудника в компании: «Обо мне», «Цели», «Коллеги», «Мои финансы», «Руководителю», «Сервисы», «Обучение», «Задачи». Администратор системы может настроить список разделов и какие виджеты в них отображаются. Например, во вкладке «Сервисы» отображается информация об HR-услугах, которые предоставляет компания: в ней сотрудник может оформить заявки на отпуск или больничный, изучить условия своего корпоративного страхования. Собирать аналитику в Neon HRM 2.0 стало проще — в каждом модуле доступны улучшенные наборы отчетов. С их помощью можно в любой момент получать структурированные и актуальные данные о кадровом составе, вовлеченности сотрудников и HR-процессах.

Теперь в продукт ITSM 365 HR добавлен процесс адаптации персонала. При выходе нового сотрудника создается проект адаптации. В нем можно назначать наставника, фиксировать план задач на период и планировать обучение. Проект адаптации помогает держать в фокусе всю информацию по новому сотруднику, фиксировать договоренности и вовремя замечать изменения.Получите максимум возможностей от нового процесса “Адаптация персонала”: сократите отток новичков на испытательном сроке, сэкономьте время HR-специалистов, руководителей и наставников, а также бюджет компании на повторном подборе и затянутой адаптации.

Облачная HCM платформа МояКоманда представила очередное обновление. В нем появилась возможность массово отправлять письма на почту кандидатам из списочного представления кандидатов внутри вакансии и из вкладки «Кандидаты». Также в системе реализован Параметризированный поиск: расширенные возможности позволяют ускорить процесс поиска, используя различные правила: есть все слова/есть любое из слов/есть точная фраза/нет ни одного из слов и выбор области поиска в опыте, образовании, навыках и резюме. Доступны новые фильтры: Фильтр по локации в отчетах «Кандидаты» и «Сроки закрытия вакансии, Фильтр по неуспешным стадиям (в списке кандидатов появилась возможность фильтрации по причинам отказа). Благодаря доработке парсинга с hh.ru поле локации в карточке кандидата будет автоматически заполняться в соотвествии с городом проживания, указанном в профиле на hh.ru

Разработчики HR платформы HRBOX представили ряд обновлений: Добавили в редактор контента разметку Markdown. Она совместима с другими системами, и теперь вы можете экспортировать тексты или копировать их без потери структуры. Реализовали управление целями для администратора — любые цели можно редактировать, согласовывать и менять куратора (обычные сотрудники больше не могут менять описание цели после её согласования). В Отчётах по опросам - доработали отображение результатов в анонимных опросах (если опрос полностью анонимный, в фильтрах доступен только выбор по подразделениям, если у опроса включена анонимность на усмотрение респондента — доступны все фильтры: сотрудники, группы, отделы). Сделали сортировку списка от новых к старым в сводных отчётах в фильтре по сессиям опросов. Упорядочили достижения в профиле сотрудника по дате выдачи: от более новых к более старым. В Телеграм-бота добавили раздел «Годовщины в компании» в дайджест новинок

Компания Улей, российский разработчик готовых HRM-решений на базе платформы «Битрикс24», объявляет о завершении проекта по переводу всего портфеля своих продуктов на английский язык. Все модули «Улья» – включая «Корпоративный университет», «Оценку 360», «Геймификацию», «Карту офиса + бронирование рабочих мест», а также «Брендирование Битрикс24» и «Главную страницу» – теперь доступны с полностью англоязычным интерфейсом. Это касается как административной панели, так и публичной части. Этот шаг открывает новые возможности для международного роста как для самой компании, так и для ее клиентов. Улей отмечает растущий спрос со стороны клиентов на поддержку международной деятельности.

Компания HRlink расширила функциональность своего флагманского продукта – одноименного сервиса кадрового ЭДО. Теперь кадровые специалисты могут устанавливать срок подписания документов в рабочих днях, что фактически исключает сценарий с просрочкой их оформления – появился инструмент для контроля за дедлайнами в автоматическом режиме, без таблиц и напоминаний вручную. Новая функция HRlink упростит контроль за соблюдением дедлайнов – кадровый специалист получит удобный инструмент для мониторинга кадровых процессов в компании. Теперь дата, когда документ должен быть подписан, рассчитывается автоматически с учетом производственного календаря. Информация о сроках будет отображаться в профиле кадрового специалиста и у всех пользователей, имеющих доступ к документу.