Новости HR технологий

Компания Nexign выпустила новую версию систему управления персоналом Neon HRM 2.0. В личном кабинете появилась навигация по разделам, в которых собраны все важные элементы жизни сотрудника в компании: «Обо мне», «Цели», «Коллеги», «Мои финансы», «Руководителю», «Сервисы», «Обучение», «Задачи». Администратор системы может настроить список разделов и какие виджеты в них отображаются. Например, во вкладке «Сервисы» отображается информация об HR-услугах, которые предоставляет компания: в ней сотрудник может оформить заявки на отпуск или больничный, изучить условия своего корпоративного страхования. Собирать аналитику в Neon HRM 2.0 стало проще — в каждом модуле доступны улучшенные наборы отчетов. С их помощью можно в любой момент получать структурированные и актуальные данные о кадровом составе, вовлеченности сотрудников и HR-процессах.

Теперь в продукт ITSM 365 HR добавлен процесс адаптации персонала. При выходе нового сотрудника создается проект адаптации. В нем можно назначать наставника, фиксировать план задач на период и планировать обучение. Проект адаптации помогает держать в фокусе всю информацию по новому сотруднику, фиксировать договоренности и вовремя замечать изменения.Получите максимум возможностей от нового процесса “Адаптация персонала”: сократите отток новичков на испытательном сроке, сэкономьте время HR-специалистов, руководителей и наставников, а также бюджет компании на повторном подборе и затянутой адаптации.

Облачная HCM платформа МояКоманда представила очередное обновление. В нем появилась возможность массово отправлять письма на почту кандидатам из списочного представления кандидатов внутри вакансии и из вкладки «Кандидаты». Также в системе реализован Параметризированный поиск: расширенные возможности позволяют ускорить процесс поиска, используя различные правила: есть все слова/есть любое из слов/есть точная фраза/нет ни одного из слов и выбор области поиска в опыте, образовании, навыках и резюме. Доступны новые фильтры: Фильтр по локации в отчетах «Кандидаты» и «Сроки закрытия вакансии, Фильтр по неуспешным стадиям (в списке кандидатов появилась возможность фильтрации по причинам отказа). Благодаря доработке парсинга с hh.ru поле локации в карточке кандидата будет автоматически заполняться в соотвествии с городом проживания, указанном в профиле на hh.ru

Разработчики HR платформы HRBOX представили ряд обновлений: Добавили в редактор контента разметку Markdown. Она совместима с другими системами, и теперь вы можете экспортировать тексты или копировать их без потери структуры. Реализовали управление целями для администратора — любые цели можно редактировать, согласовывать и менять куратора (обычные сотрудники больше не могут менять описание цели после её согласования). В Отчётах по опросам - доработали отображение результатов в анонимных опросах (если опрос полностью анонимный, в фильтрах доступен только выбор по подразделениям, если у опроса включена анонимность на усмотрение респондента — доступны все фильтры: сотрудники, группы, отделы). Сделали сортировку списка от новых к старым в сводных отчётах в фильтре по сессиям опросов. Упорядочили достижения в профиле сотрудника по дате выдачи: от более новых к более старым. В Телеграм-бота добавили раздел «Годовщины в компании» в дайджест новинок

Компания Улей, российский разработчик готовых HRM-решений на базе платформы «Битрикс24», объявляет о завершении проекта по переводу всего портфеля своих продуктов на английский язык. Все модули «Улья» – включая «Корпоративный университет», «Оценку 360», «Геймификацию», «Карту офиса + бронирование рабочих мест», а также «Брендирование Битрикс24» и «Главную страницу» – теперь доступны с полностью англоязычным интерфейсом. Это касается как административной панели, так и публичной части. Этот шаг открывает новые возможности для международного роста как для самой компании, так и для ее клиентов. Улей отмечает растущий спрос со стороны клиентов на поддержку международной деятельности.

Компания HRlink расширила функциональность своего флагманского продукта – одноименного сервиса кадрового ЭДО. Теперь кадровые специалисты могут устанавливать срок подписания документов в рабочих днях, что фактически исключает сценарий с просрочкой их оформления – появился инструмент для контроля за дедлайнами в автоматическом режиме, без таблиц и напоминаний вручную. Новая функция HRlink упростит контроль за соблюдением дедлайнов – кадровый специалист получит удобный инструмент для мониторинга кадровых процессов в компании. Теперь дата, когда документ должен быть подписан, рассчитывается автоматически с учетом производственного календаря. Информация о сроках будет отображаться в профиле кадрового специалиста и у всех пользователей, имеющих доступ к документу.

Компания Nexign запустила продажи Cloud Neon HRM, решения для вовлечения, развития и мотивации персонала, в облаке МегаФона. Решение создано на базе российской разработки, включенной в реестр отечественного ПО, и дает возможность автоматизировать HR-процессы компании. Сейчас в состав сервиса входит «Корпоративный портал» с личным кабинетом, быстрым доступом к HR-сервисам, оргструктуре, новостям и сообществам, системе благодарностей и маркету с виртуальной валютой. Для развития и обучения персонала в решении предусмотрена LMS-система с конструктором курсов и аналитикой. Организовать качественный онбординг и быстрее вывести новичков на плато эффективности помогает модуль «Адаптация», а доступ к корпоративным документам обеспечивает база знаний. В ближайшее время в Cloud Neon HRM появятся «Целеполагание», «ИПР», «Оценка 360», а также модули C&B. Стоимость начинается от 188 руб/мес за пользователя.

Cистема автоматизации рекрутинга e-staff теперь позволяет строить отчёты на новом генераторе. Воронка, отказы и другие отчёты теперь построены на новом конструкторе. Их можно можно настраивать под себя из коробки. Дашборды теперь настраиваются на основе отчётов. Если отчёт разрешен в настройке интерфейса руководителя, то соответствующий дашборд станет доступен нанимающему менеджеру в разделе Аналитика. Нанимающий менеджер теперь видит в отчётах только вакансии, в которых он указан как инициатор или контактное лицо. Плюс — фильтр по рекрутеру (если админ разрешит). Если на этапе документооборота появилось новое обязательное поле — система напомнит и не даст пройти дальше, пока согласующий его не заполнит. Также, теперь напоминания о горядущих или пропущенных событиях можно отправлять кандидату, контактному лицу или на фиксированный email.

Российский разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов SimpleOne, входит в корпорацию ITG, запустил онлайн-курс по работе с HRM-системой. Инициатива поможет HR-специалистам освоить интерфейс и основные инструменты решения для управления персоналом. Программа рассчитана на HR-специалистов, системных администраторов и руководителей, которые планируют внедрить или уже используют решение в своих компаниях. Участники освоят процессы подбора персонала, научатся обрабатывать различные типы HR-запросов, такие как заявки на справки, и изучат создание и запуск форм и опросов.

Биржа фрилансеров Workzilla добавила новую опцию. Теперь заказчик может взять оплату комиссии сервиса на себя. Комиссия за пользование сервисом составляет 10% и ранее вычиталась из гонорара фрилансера. То есть когда заказчик размещает задание стоимостью 500₽, исполнитель получает 450₽. Теперь же, закрывая задание, заказчик может поставить галочку в чек-боксе «Оплатить комиссию» и взять эти расходы (10%) на себя. Таким образом, заказчик может получить плюсик в карму, больше откликов и лояльности. Кроме того, в ленте заданий разработчики добавили число заданий в свёрнутом списке, а также маркер, информирующий о непрочитанных сообщениях, докрутили механику цитирования в чате сервиса, улучшили ИИ-модель для модерации заданий.