Новости HR технологий

В состав российской платформы управления ИТ-сервисами и активами TIKITRIK, разработанной компанией РИКИТЛАБ, добавлен новый модуль — «Матрицы навыков». Этот инструмент расширяет возможности системы и реализуется как дополнительный функционал для решения HR-задач, связанных с оценкой и развитием персонала. «Матрицы навыков» предназначен для построения и ведения карт оценок и моделей компетенций, привязанных к ролям, должностям или задачам в организации. Он позволяет оценивать текущий уровень развития сотрудников, сопоставлять его с целевыми профилями и использовать полученные данные в кадровом планировании, обучении, развитии внутренней мобильности и распределении ролей в проектах. Решение кастомизируется под потребности конкретной компании и встраивается в уже развернутую платформу TIKITRIK. Средний срок внедрения с учетом адаптации под бизнес-процессы заказчика составляет около месяца.

В новой версии Directum HR Pro 2.5 упростили интерфейс руководителя, расширили настройки доступа к системе. Теперь порядок присоединения к системе легко настроить под особенности КЭДО внутри компании. Вы сами решаете, нужно ли настроить авторизацию, выпустить электронную подпись, создать договор о цифровом взаимодействии. В личном кабинете появилась кнопка «посмотреть пересечения». Новый инструмент системы в легком для восприятия формате показывает распределение дней отдыха. Раздел поможет руководителям быстро увидеть свободные периоды и принять решение по согласованию. Сотрудники по схеме понимают, какие дни будут одобрены для отпуска, а какие уже заняты их коллегами со схожими обязанностями. Также, разработчики поработали над безопасностью, добавили интеграцию с 1С для еще одного решения. Подписание документов стало быстрее, а график отпусков — прозрачнее.

МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и система автоматизации рекрутмента Хантфлоу объявили об интеграции своих решений. Теперь назначать видеоинтервью в Хантфлоу можно одним действием — без копирования ссылок и переключения между сервисами. А ИИ-помощник МТС Линк будет предоставлять рекрутерам краткое содержание прошедших собеседований. Ссылка на конференцию автоматически добавляется в описание встречи и письмо кандидату. При переносе или отмене встречи все данные также обновляются автоматически. После интервью рекрутер получает автоматическую расшифровку и краткие итоги интервью. Кроме того, он может в любой момент попросить ИИ-ассистента МТС Линк напомнить о достигнутых договоренностях. Интеграция доступна для пользователей всех тарифов Хантфлоу и большинства тарифов МТС Линк.

Теперь в статьях Базы знаний iSpring Learn можно менять макет — от компактного формата до полноэкранного. Это особенно удобно для объёмных документов — регламентов, инструкций, технической документации. Контент занимает всю ширину экрана, и тексты можно читать без лишней прокрутки. Также, теперь можно изменять вручную размеры изображений и видео. В редакторе изображений появились новые функции: лупа, размытие, выделение. Размытие поможет скрыть личную информацию: логин, фото, e-mail, номер телефона или нежелательный текст. Кроме того, теперь для уведомлений от iSpring Learn по СМС доступен ещё один провайдер — «МегаФон». Система отправит напоминания о назначенных курсах, дедлайнах и предстоящих тренингах.

Облачная HCM платформа для автоматизации HR процессов МояКоманда реализовала интеграцию с сервисом Wazzup. Теперь общаться с кандидатами через мессенджеры можно прямо в интерфейсе «‎МояКоманда». После настройки интеграции в карточке кандидата появится новый таб Wazzup, где можно выбрать удобный мессенджер для общения. Кроме того, в истории взаимодействия с кандидатом будут отображаться ключевые моменты переписки. Также, появилась обратная интеграция с HeadHunter (теперь при интеграции с hh.ru появилась возможность выбирать этап, с которого отклики кандидатов будут автоматически подтягиваться в «‎МояКоманда»). А еще, разработчики усовершенствовали функционал канбанов в разделах «‎Есть идея», «‎Задачи» и «‎Вакансии». Обработка запросов, переносов и фильтрации теперь осуществляется быстрее, что значительно повышает удобство работы.

Сервис Линк Формы — это конструктор опросов, тестов и голосований от МТС. Его можно использовать для проверки знаний сотрудников. Причем, проверку ответов теперь можно полностью автоматизировать. Если для вопросов с вариантами ответа автоматическая проверка работала и раньше, то теперь ИИ-помощник может помочь автоматически проверять и оценивать открытые вопросы, на которые даются ответы в свободной форме. Чтобы искусственный интеллект корректно проверял ответы, автор формы может самостоятельно писать промпты (инструкции) для проверки. Для повышения качества оценки в промпт можно включить дополнительные сведения о респондентах, например, возраст или уровень подготовки. Промпт также можно дополнить информацией о предмете или отрасли. В основе технологии лежит собственная LLM-модель от MTS AI.

Новая LMS от ГК «Корус Консалтинг» позволяет комплексно управлять онбордингом и обучением, а также помогает сокращать время адаптации дистрибьюторов и партнеров в два раза. Обучающий портал, реализованный как отдельный модуль в рамках комплексной e-commerce платформы Бустрейд (это собственное решение команды ГК «Корус Консалтинг», включающее инструменты для автоматизации процессов электронной торговли, продаж и клиентского сервиса: B2B-портал, портал поставщика, расчет стоимости доставки, чат-боты и другие). Новое LMS-решение будет полезным для компаний, которые работают с обширной сетью партнеров и дистрибьюторов. Обучающий портал позволит среднему и крупному бизнесу системно управлять процессами обучения, сертификации и аттестации, обеспечивая контроль знаний и компетенций партнеров и дистрибьюторов. С помощью новой LMS можно персонализировать образовательные программы исходя из требований заказчика и отраслевых особенностей.

HRM система ТопФактор уже имеет на своем счету несколько успешных проектов миграции с SAP SF и Workday. Это модульное ИТ-решение на платформе 1С:Предприятие 8.3, которое позволяет гибко настраивать функционал под потребности конкретной компании. Оно включает в себя инструменты для автоматизации HR-процессов, повышения эффективности управления персоналом и развития сотрудников, автоматизации кадрового электронного документооборота, управления рабочим временем сотрудников, конструкторы документов и взаимодействие с государственными сервисами. Также, есть инструменты для расчета премий, подбора персонала, управления талантами, оценки вовлеченности и предоставления льгот. Есть личный кабинет сотрудника для удобного взаимодействия с HR-службой. А функция оценки групповой работы на основе данных переписки в электронной почте и корпоративных мессенджерах позволяет предупреждать выгорание сотрудников.

На бирже фрилансеров Kwork появилось несколько обновлений. Теперь заказчики могут отправлять выбранным исполнителям приглашения откликнуться на проект (т.е. дать свое предложение), и при этом с исполнителей не списываются "коннекты" (которые обычно списываются за отклики на проекты). Также, разработчики обновили окно отправки информации в рубрике «Соцсети и SMM». Разделили предоставление данных на 2 понятных шага и объяснили, для чего нужна та или иная информация по заказу. Теперь все выглядит намного проще и удобнее. Кроме того, на бирже заработал механизм работы с самозанятыми. После подтверждения статуса комиссия на вывод средств по заказам от физлиц снизится до 3% (вместо 7%), а по заказам от компаний составит всего 1%. Компании могут делать заказы по безналу только у продавцов с подтвержденным статусом, а кворки таких продавцов выделяются специальным бейджем в каталоге для компаний.

Портал для поиска сотрудников SuperJob запустил новый инструмент, позволяющий работодателям конкурировать за кандидатов в формате аукциона. В рамках сервиса организации могут открыто повышать условия трудоустройства, включая размер зарплаты и дополнительные бонусы, чтобы привлечь соискателя на вакансию. Новый функционал реализован по принципу классического аукциона. Соискатель выступает в роли «лота», а работодатели — участников торгов. Каждый из них может предложить более привлекательные условия, чтобы получить право заключить трудовой договор с кандидатом. Стартовая ставка устанавливается первым работодателем. Минимальный шаг повышения — 5% от предложенной суммы. Верхнего предела для повышения заработной платы не предусмотрено. Кандидат имеет право принять любое из поступивших предложений до завершения торгов. Инициировать торги могут как работодатели, так и сам соискатель.