Новости HR технологий

Сервис Линк Формы — это конструктор опросов, тестов и голосований от МТС. Его можно использовать для проверки знаний сотрудников. Причем, проверку ответов теперь можно полностью автоматизировать. Если для вопросов с вариантами ответа автоматическая проверка работала и раньше, то теперь ИИ-помощник может помочь автоматически проверять и оценивать открытые вопросы, на которые даются ответы в свободной форме. Чтобы искусственный интеллект корректно проверял ответы, автор формы может самостоятельно писать промпты (инструкции) для проверки. Для повышения качества оценки в промпт можно включить дополнительные сведения о респондентах, например, возраст или уровень подготовки. Промпт также можно дополнить информацией о предмете или отрасли. В основе технологии лежит собственная LLM-модель от MTS AI.

Новая LMS от ГК «Корус Консалтинг» позволяет комплексно управлять онбордингом и обучением, а также помогает сокращать время адаптации дистрибьюторов и партнеров в два раза. Обучающий портал, реализованный как отдельный модуль в рамках комплексной e-commerce платформы Бустрейд (это собственное решение команды ГК «Корус Консалтинг», включающее инструменты для автоматизации процессов электронной торговли, продаж и клиентского сервиса: B2B-портал, портал поставщика, расчет стоимости доставки, чат-боты и другие). Новое LMS-решение будет полезным для компаний, которые работают с обширной сетью партнеров и дистрибьюторов. Обучающий портал позволит среднему и крупному бизнесу системно управлять процессами обучения, сертификации и аттестации, обеспечивая контроль знаний и компетенций партнеров и дистрибьюторов. С помощью новой LMS можно персонализировать образовательные программы исходя из требований заказчика и отраслевых особенностей.

HRM система ТопФактор уже имеет на своем счету несколько успешных проектов миграции с SAP SF и Workday. Это модульное ИТ-решение на платформе 1С:Предприятие 8.3, которое позволяет гибко настраивать функционал под потребности конкретной компании. Оно включает в себя инструменты для автоматизации HR-процессов, повышения эффективности управления персоналом и развития сотрудников, автоматизации кадрового электронного документооборота, управления рабочим временем сотрудников, конструкторы документов и взаимодействие с государственными сервисами. Также, есть инструменты для расчета премий, подбора персонала, управления талантами, оценки вовлеченности и предоставления льгот. Есть личный кабинет сотрудника для удобного взаимодействия с HR-службой. А функция оценки групповой работы на основе данных переписки в электронной почте и корпоративных мессенджерах позволяет предупреждать выгорание сотрудников.

На бирже фрилансеров Kwork появилось несколько обновлений. Теперь заказчики могут отправлять выбранным исполнителям приглашения откликнуться на проект (т.е. дать свое предложение), и при этом с исполнителей не списываются "коннекты" (которые обычно списываются за отклики на проекты). Также, разработчики обновили окно отправки информации в рубрике «Соцсети и SMM». Разделили предоставление данных на 2 понятных шага и объяснили, для чего нужна та или иная информация по заказу. Теперь все выглядит намного проще и удобнее. Кроме того, на бирже заработал механизм работы с самозанятыми. После подтверждения статуса комиссия на вывод средств по заказам от физлиц снизится до 3% (вместо 7%), а по заказам от компаний составит всего 1%. Компании могут делать заказы по безналу только у продавцов с подтвержденным статусом, а кворки таких продавцов выделяются специальным бейджем в каталоге для компаний.

Портал для поиска сотрудников SuperJob запустил новый инструмент, позволяющий работодателям конкурировать за кандидатов в формате аукциона. В рамках сервиса организации могут открыто повышать условия трудоустройства, включая размер зарплаты и дополнительные бонусы, чтобы привлечь соискателя на вакансию. Новый функционал реализован по принципу классического аукциона. Соискатель выступает в роли «лота», а работодатели — участников торгов. Каждый из них может предложить более привлекательные условия, чтобы получить право заключить трудовой договор с кандидатом. Стартовая ставка устанавливается первым работодателем. Минимальный шаг повышения — 5% от предложенной суммы. Верхнего предела для повышения заработной платы не предусмотрено. Кандидат имеет право принять любое из поступивших предложений до завершения торгов. Инициировать торги могут как работодатели, так и сам соискатель.

Система Saby HRM одержала победу в номинации «Лучшее IT-решение для HR» премии «Цифровые Вершины». Ежегодная премия «Цифровые Вершины» проводится при поддержке Минцифры и объединяет лучшие IT-решения для бизнеса и государственных структур. В этом году на конкурс было подано почти 700 проектов из 44 регионов России и стран ЕАЭС. Победа в премии подтверждает, что Saby HRM продолжает оставаться одним из самых востребованных решений для управления человеческими ресурсами. Сервис уже используют более 2500 клиентов, включая таких лидеров рынка, как «Магнит», «Газпром-Медиа» и «Глобус».В планах команды Saby HRM— дальнейшее развитие функционала платформы, включая интеграцию с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект, и расширение географии использования.

Маркетплейс Авито запустил тестирования сервиса временной занятости Авито Подработка, который позволит бизнес-заказчикам привлекать временных специалистов для выполнения срочных задач, а исполнителям — быстрее находить подработку с прозрачными условиями. Сервис интегрирован с мобильным приложением «Авито», обновленным до последней версии. Предложения можно найти: при переходе из мини-меню под поисковой строкой на главной странице приложения; через кнопку «Подработка» в выпадающем меню при нажатии на фильтры в поисковой строке на главной странице мобильного приложения. Все процессы от выбора подходящей смены и записи на нее, до получения статуса самозанятого, проверки медкнижки, сопровождения до и во время смены и получения оплаты за выполненную смену происходят онлайн.

Сервис аутсорсинга технических и бизнес-задач Workzilla выпустила очередное обновление. В приложении для Android разработчики обновили кнопки в хедере и изменили условия их отображения: убрали кнопку массового удаления заданий, а кнопку «Фильтры» теперь отображаем только после прохождения необходимых шагов, чтобы не путала. Ещё проводим некоторые AB-тесты, чтобы понять как сделать интерфейс удобнее для пользователей. В приложении для iOS - добавили новый гибкий интерфейс для подтверждения номера телефона. Предлагаем пользователям разные механизмы верификации: исходящим звонком или входящим звонком. В веб-версии сделали заметнее кнопки «Фильтры» и «Скрыть задания с отзывами» в ленте новых заданий. Продолжается настройка нейронной сети, которая генерирует заголовки заданий, исходя из содержания ТЗ.

Чтобы подтвердить время подписания документа в Битрикс24 КЭДО, теперь можно использовать усовершенствованную электронную подпись. Она содержит штамп времени, который фиксирует момент подписания и гарантирует подлинность электронной подписи. Это может быть полезно, например при обращении в суд. В Битрикс24 КЭДО штамп времени проставляется автоматически после подписания документа представителем компании.

В популярной системе управления персоналом Saby HRM появился новый раздел «Собеседования». В нем можно запланировать встречу и добавить к ней документы. Например, приложить сопроводительное письмо кандидата и презентацию компании. Теперь в карточку встречи можно добавить несколько участников. Каждому поступит уведомление о предстоящем событии. Оно появится и в календаре. Кандидат сможет мгновенно подключиться к видеозвонку из лендинга собеседования. Он попадет в него из приглашения и увидит всю необходимую информацию: дату, время, с кем будет встреча, прочие детали. Администратор может настроить оформление лендинга в корпоративном стиле. Не нужно переходить на работный сайт, чтобы посмотреть тестовое и его оценку, — все данные будут в Saby. Ссылка на тестовое задание загрузится вместе с откликом.