Топ 10: Программы для рекрутинга

2022. CRM для рекрутмента Talantix внедрила ИИ инструмент, ускоряющий закрытие вакансий в два раза



Российская облачная CRM-система для рекрутмента Talantix, использующая технологию искусственного интеллекта для ранжирования кандидатов, первой на рынке HR-автоматизации запустила функцию автообновления резюме соискателей. Это новшество крайне актуально в современных условиях турбулентности на рынке труда. Новый функционал существенно расширит возможности HR-экосистемы hh.ru — обновлённые данные из профиля кандидата на job-сайте будут моментально подгружаться в Talantix после импорта откликов. Это позволит рекрутерам не пропустить кандидата, точно соответствующего открытой вакансии.


2021. Talantix - CRM для рекрутинга от HeadHunter



Talantix - онлайн система для управления подбором персонала, разработанная командой HeadHunter, поэтому в ней есть единая авторизация и интеграция с hh.ru. Но не только. Еще она интегрирована с Avito, SuperJob, JobLab, LinkedIn, Хабр Карьера и Zarplata, для которых кнопка импорта (доступна для браузеров Google Chrome или Mozilla) в Talantix мгновенно сохраняет все данные о кандидате в облачном пространстве системы. Также, сервис позволяет искать кандидатов на всех Job-сайтах по заданным параметрам, связываться с кандидатами прямо из системы по WhatsApp, Viber и Telegram, хранить всю историю общения с кандидатом, уведомлять кандидатов о собеседовании по email и СМС, проводить онлайн-собеседования. Стоимость начинается от 2 166 руб./месяц за одного рекрутера.


2021. Team.Assessment - сервис оценки кандидатов



Компания Teamline Consult создала онлайн-сервис Team.Assessment для “умной” оценки кандидатов на основе психологического портрета, профессиональных компетенций, расчета прогнозирования поведения, измерения интеллектуальных способностей и профессиональных интересов сотрудников. Заведует работой smart-сервиса умный бот Тима, который оперативно помогает руководителям пользоваться сервисом без звонков и мейлом в режиме 1 окна, 24/7, где HR-консультанты помогают пользователям получать ответы на любые вопросы по применению и использованию сервиса. По словам создателей, данный инструмент адаптирован для профессиональной оценки компетенций кандидатов, даже рекрутером или руководителем бизнеса без специального психологического образования.

2020. Сервис автоматизации рекрутинга FriendWork привлёк $2,5 млн



Сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork привлёк $2,5 млн инвестиции от компании Prytek. Компания направит привлечённые инвестиции на развитие облачной системы управления кандидатами и сотрудниками. FriendWork в 2012 году основал Александр Красс. Среди клиентов FriendWork — Skyeng, Zoon, Selecty и другие. Аудитория сервиса насчитывает более 4000 HR-директоров, утверждают в Prytek. Услуги сервис предоставляет по подписке по четырём тарифам, которые начинаются от 20,7 тысяч рублей в год за одного рекрутера. В стоимость входит интеграция с входящей почтой, импорт резюме с работных сайтов и соцсетей, распознавание резюме из .doc, .docx, .pdf, отправка сообщений по шаблонам, автоматический поиск кандидатов в соцсетях по резюме, публикация вакансий и сбор откликов, аналитика и массовая рассылка писем.


2020. Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz подключил WhatsApp



Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz подключил WhatsApp Business для найма сотрудников для своих клиентов. Компании могут использовать мессенджер для подбора персонала и общения с кандидатами. Организация сама решает, использовать для этого личный аккаунт, рабочий номер или верифицированный корпоративный бизнес-аккаунт. Используя аккаунт WhatsApp в системе Skillaz, HR-специалисты компаний смогут создавать автоматические уведомления (о собеседовании для кандидатов), подключать чат-бота на любом из этапов отбора (например, человек сможет записаться на собеседование или узнать решение о найме), общаться с кандидатами в интерфейсе Skillaz.


2020. Яндекс.Таланты предлагает бесплатный поиск сотрудников для удаленной работы


Яндекс.Таланты - новый сервис быстрого поиска подходящих кандидатов на вакансии. Умный бот общается в чате с теми, кто ищет работу и предлагает ваши вакансии людям, подходящим под требования. Затем, отправляет подходящие отклики рекрутеру, и с ними вы уже поговорите персонально. При этом Яндекс берет на себя продвижение вакансии в своих сервисах, контекстной рекламе и крупнейших агрегаторах вакансий. Вы будете получать отклики в личный кабинет, на почту или в свою HR систему. Стоимость - 150 руб за отклик,, но сейчас Яндекс предлагает 300 бесплатных откликов на любые вакансии организациям со штатом до 50 сотрудников. А до 30 июня на любые удалённые вакансии все отклики будут бесплатными.


2019. Сервис Skillaz запустил автоматический поиск сотрудников вместо уволенных


Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz запустил систему, которая отслеживает увольнения и трудоустройство сотрудников у компании-клиента, автоматически создает и размещает вакансию, а затем обрабатывает отклики. Как только сервис находит подходящего кандидата, сразу отправляет информацию о новых сотрудниках в ERP-систему клиента и закрывает вакансии. Технология может интегрироваться с большинством известных ERP-систем, а также автоматически обрабатывать неограниченное количество вакансий, говорят в Skillaz. Стоимость услуги зависит от системы, с которой необходимо интегрировать технологию. Например, для 1С сумма составит около 400 тысяч рублей, а для SAP — 800 тысяч рублей.


2019. HR24.PRO - сервис для автоматизации подбора сотрудников



Новый онлайн сервис HR24.PRO предназначен для автоматизации подбора сотрудников: проведения собеседований в режиме онлайн, ведения базы кандидатов, работы по вакансиям. Может использоваться как одним HR-менеджером, так и целым отделом. HR24.PRO позволяет: автоматически загружать резюме с hh.ru, не тратя время на заполнение полей; планировать и проводить собеседования по заранее подготовленным вопросам и сохранять всю историю работы с кандидатом (вопросы, ответы, комментарии, оценки); анализировать работу HR-менеджера и собирать необходимую статистику; не пропускать важные события благодаря системе уведомлений, которая напомнит о встрече, необходимости дать обратную связь кандидату, получении от кандидата решения тестового задания и т.д.; сохранять историю общения и резюме кандидатов, которые вам сейчас не подошли; отправлять кандидатам тестовые задания, автоматически получать их решения и давать обратную связь; создавать рейтинги кандидатов и выбирать лучшего; давать обратную связь кандидату из программы и многое другое.


2019. HeadHunter купил долю в сервисе для автоматизации рекрутинга Skillaz



Рекрутинговый сервис HeadHunter стал совладельцем сервиса для автоматизации подбора персонала Skillaz - заплатил 250 млн рублей за 25% компании. У HeadHunter уже есть свой сервис Talantix, который тоже автоматизирует процесс рекрутинга, но он направлен на малый и средний бизнес, a Skillaz нацелен на крупные компании. Проект уже сотрудничает со «Сбербанком», «Мегафоном», для которого нанял более двух тысяч сотрудников колл-центра и салонов связи, а также с «Газпром нефтью» и другими. Сервис Skillaz основан в конце 2015 года. Компания занимается анализом баз соискателей и отбором лучших кандидатов для рекрутёров. Каждый кандидат получает оценку от сервиса, а через три, шесть и 12 месяцев работы его эффективность соотносится с изначальной оценкой — так сервис может улучшить процесс отбора, считают в Skillaz. Компания конкурирует с проектами Stafory, JungleJobs, HRSpace, AmazingHiring и другими сервисами.


2018. Клиентская база выпустила дополнение "Подбор персонала"



Клиентская база выпустила дополнение "Подбор персонала", предназначенное для автоматизации подбора сотрудников: проведения собеседований в режиме онлайн, ведения базы кандидатов, работы по вакансиям.Используя дополнение, вы сможете: автоматически загружать резюме с hh.ru, планировать и проводить собеседования по заранее подготовленным вопросам и сохранять всю историю работы с кандидатом, анализировать работу HR-менеджера и собирать необходимую статистику, не пропускать важные события благодаря системе уведомлений, сохранять историю общения и резюме кандидатов, которые вам сейчас не подошли, отправлять кандидатам тестовые задания, автоматически получать их решения и давать обратную связь, создавать рейтинги кандидатов и выбирать лучшего.


2018. Мегафон запустил рекрутинговый сервис - Мегафон Рекрутика



Мегафон Рекрутика создан на базе сервиса подбора персонала Skillaz, в котором директора Мегафона (Сергей Солдатенков и Анна Серебрянникова) являются совладельцами. Он позволяет осуществлять автоматический сбор и обработку откликов на вакансии на популярных сайтах поиска работы, общаться с соискателями, удаленно их тестировать, просматривать их видеоинтервью, отслеживать статус и оценивать онлайн по тому или иному смоделированному сценарию. Есть мобильное приложение для рекрутеров, в котором пользователь может видеть статусы соискателей и этапы рекрутингового процесса, на которых они находятся. Оператор считает, что «Мегафон рекрутика» найдет применение в первую очередь в среднем и крупном бизнесе, где количество сотрудников предприятия превышает 100 человек. Стоимость сервиса начинается от 4000 руб/мес.


2018. Hrscanner - сервис для оценки кандидатов на вакансии


Чтобы помочь руководителям и HR-специалистам, которые тратят много времени на подбор новых сотрудников, сервис Hrscanner придумал онлайн-тесты, которые автоматически отсеивают тех кандидатов, которые точно не подходят. В системе есть универсальные тесты для оценки продуктивности и личностных качеств кандидатов, отдельный тест для менеджеров по продажам и видеоинтервью (когда система записывает видео ответов кандидата на заранее подготовленные вопросы). Кроме тестов, сервис включает в себя CRM-систему для руководителя, интегрированную с HeadHunter. Свежие отклики кандидатов автоматом подгружаются в Hrscanner. Стоимость сервиса начинается от 12800 руб за 100 тестов (т.е. 128 руб за 1 кандидата).


2018. Мегафон запустил услугу подбора персонала на базе сервиса Skillaz



МегаФон запустил услугу по поиску персонала массовых позиций - «Цифровой подбор линейного персонала». Возможности автоматизации и инфраструктура МегаФона позволяют заполнять открытые вакансии в любом регионе России в кратчайшие сроки от 3х дней. Заказчик контролирует процесс в Личном кабинете. В основе услуги – специализированная платформа технологического партнёра МегаФона - компании Skillaz. Мегафон сам использует платформу Skillaz в своем HR-подразделении. Кроме того, гендиректор Мегафона Сергей Солдатенков и операционный директор компании Анна Серебрянникова недавно стали совладельцами сервиса Skillaz.


2017. Робот Вера подберет сотрудников для вашей компании



Сервис для подбора персонала через рекрутеров-фрилансеров Stafory решил оставить без работы своих рекрутеров-фрилансеров и создал виртуального рекрутера Робота Веру. Вера работает на базе технологий искусственного интеллекта, она ищет резюме кандидатов по заданным параметрам на сайтах вакансий. Затем дозванивается до них, рассказывает о вакансиях, проводит первичное видео-собеседование и передаёт свой вердикт о соискателе сотрудникам HR-отдела. Одним из первых пользователей Робота Веры стала компания МТС. За 3 месяца виртуальная рекрутерша обработала 100 тыс резюме и наняла наняла 69 новых сотрудников. Вы можете сами поговорить с Верой на сайте сервиса. Платить ей нужно от 9000 руб за 50 собеседований.


2017. Google представил сервис для рекрутинга Hire


В последнее время Гугл решил внести свой вклад в развитие технологий рекрутинга. Недавно он запустил поиск по американским сайтам вакансий, так что теперь можно искать нужных специалистов прямо в общем поиске. А на днях - выпустил сервис Hire, предназначенный для автоматизации рекрутига. Он пока тоже работает только в US и предоставляется только пользователям G Suite. Главные преимущества Hire по сравнению с конкурентами - это интеграция с вышеупомянутым поиском Гугла (созданные в системе вакансии тут же могут быть найдены в поиске соискателями), синхронизация с GMail (переписку с кандидатами можно вести прямо из Hire), синхронизация с Google Calendar (для планирования собеседований) и инструменты для командной работы над закрытием вакансии.


2017. Cleverstaff - сервис для рекрутинга с парсером резюме


Новый сервис для подбора персонала Cleverstaff позволяет быстро формировать базу резюме, импортируя информацию с сайтов HeadHunter, LinkedIn и других сайтов поиска работы, а также из почты. Причем, для последнего варианта в систему встроен парсер резюме, который автоматически превращает вордовский файл-резюме произвольной структуры в стандартную карточку соискателя. Кроме того, сервис представляет результаты поиска кандидатов на заданную вакансию в виде рейтинга, т.е. автоматически определяет наиболее подходящих соискателей. Также, в нем можно предоставлять доступ внутренним или внешним заказчикам для просмотра и выбора кандидатов.


2016. Искусственный интеллект Abbyy поможет обработать тысячи резюме



Единого стандарта для составления резюме не существует, поэтому в крупных компаниях HR-специалистам приходится просматривать тысячи резюме, вручную вводить данные о всех соискателях в корпоративную систему. Компании Evola и Abbyy создали решение (для SAP HCM), которое позволит автоматизировать этот процесс. Оно построено на базе технологии ABBYY Compreno, которая представляет собой искусственный интеллект для поиска смысла в тексте, написанном естественным языком. Система позволит извлекать нужные параметра из резюме произвольной формы (личные данные, контакты, желаемую должность и пожелания по уровню дохода, опыт работы, образование, знание языков, ПО, личные качества, хобби и рекомендации) и сохранять в удобном виде для последующего поиска.


2016. HeadHunter запустил биржу рекрутеров


Для тех работодателей, которым облом перебирать сотни резюме в поисках подходящих кандидатов на вакансию, HeadHunter запустил сервис HRspace. Он работает, как биржа рекрутеров. Работодатель публикует заявку на подбор сотрудника, назначает размер оплаты, которую он готов заплатить исполнителю за работу. Сервис эти деньги резервирует, чтобы обеспечить гарантии оплаты. На заявку откликаются рекрутеры. Гонорар получает тот, чей кандидат первым выходит на работу или проходит испытательный срок. Комиссия за поиск сотрудников через HRspace составляет 20%. Весь документооборот сервис обещает взять на себя (вам достаточно заключить один договор).


2016. Skillaz - сервис для видеорекрутинга



Чтобы из большого количества кандидатов на вакансию выбрать нескольких подходящих (для собеседования), можно устроить онлайн-тестирование (например, с помощью этого сервиса 1С-Рарус). Но, возможно, лучше один раз увидеть, чем сто раз протестировать. Сервис Skillaz позволяет создать список вопросов, отправить их кандидатам и записать их видеоинтервью. Кандидаты (в удобное для них время) записывают свои видеоответы, а рекрутер (в удобное для него время) - просматривает их, а также может продемонстрировать видео заинтересованному менеджеру и получить обратную связь. Стоимость сервиса начинается от $20/месяц.


2016. 1С-Рарус создал сервис для тестирования сотрудников



Если вам приходится иметь дело с большим количеством кандидатов на вакансии, то лучший способ отобрать наиболее подходящих из них - выдать им всем тестовое задание.  А наиболее удобный способ сделать это - использовать онлайн сервис. Именно такой сервис, под названием Конструктор Тестов, запустила компания 1С-Рарус. В этом сервисе вы можете составить тесты из вопросов с вариантами ответов, задать время, за которое задание должно быть выполнено и необходимый результат (% правильных ответов) и пригласить исполнителей по электронной почте. Также, в сервисе есть готовые коллекции вопросов (в основном, по продуктам 1С). Стоимость использования Конструктора Вопросов - от 5000 руб/мес за учебный класс из 30 учеников.


2016. FriendWork Recruiter - сервис для автоматизации рекрутинга



Сервис FriendWork Recruiter может пригодится рекрутинговым агентствам и компаниям, которые часто нанимают новых сотрудников. Он позволяет хранить все резюме (вместе с историей по каждому соискателю) в единой базе, быстро находить в этой базе подходящих кандидатов по любым параметрам (желаемой должности, образованию, опыту работы, навыкам), искать новых кандидатов на Job-сайтах (МойКруг, HeadHunter, Superjob) и в социальных сетях (LinkedIn, ВКонтакте, Facebook, Одноклассники) и одним кликом переносить информацию из этих источников и из почты в базу. Также сервис позволяет организовать совместную работу рекрутера с нанимающими менеджерами - они могут оперативно общаться в комментариях по каждой вакансии и соискателю. Стоимость сервиса - от 750 руб/мес за рабочее место.


2014. Jibe хочет сделать процесс рекрутинга мобильным



Jibe, компания, которая разрабатывает SaaS программы для рекрутинга сегодня получила $20 млн от SAP Ventures на развитие своих продуктов. Почему SAP выбрал именно это решение? Отличительной особенностью Jibe является ее ставка на мобильные технологии. Идея в том, что привлечение хороших сотрудников - это не менее важный процесс, чем привлечение клиентов. А в то время как CRM и маркетинговые системы уже вовсю используют мобильные каналы и девайсы, HRM системы и рекрутинговые программы этого не делают. Jibe предлагает мобильное приложение, которое делает процесс отправки резюме удобным для кандидата на работу. Например, загрузить свое резюме можно из Google Docs, LinkedIn, по email или при помощи Dropbox. Список вакансий также представлен в удобном виде, так что кандидату будет удобно просматривать его на ходу (например дома или в командировке).


2009. Поиск талантов 2.0 : Zoho Recruit + LinkedIn API



Возможность привлекать в свой бизнес лучших в мире талантов (независимо от их географического положения) - это главная миссия технологий SaaS и Cloud Computing. Поэтому появление нового сервиса Zoho Recruit и открытие платформы LinkedIn - события довольно значительные. Zoho Recruit - это приложение для автоматизации поиска сотрудников, которым могут воспользоваться рекрутинговые агентства и HR-отделы. В нем можно вести базы вакансий и резюме (кандидатов), производить поиск кандидатов, публиковать вакансии на сайте, рассылать приглашения, а также планировать интервью и логировать результаты общения с кандидатами. Но, пожалуй, главной фичей Zoho Recruit является парсер, который умеет извлекать резюме из имейлов, папок на компьютере, порталов поиска работы, социальных сетей, результатов поиска в Гугле, распарсивать основные данные кандидата и помещать их в базу системы. Кстати, эту функциональность в Zoho решили не разрабатывать с нуля, а интегрировать готовое решение - Resume Grabber. ***