Mirapolis LMS

В Mirapolis HCM (блок обучения ) стало гораздо удобнее работать с очными группами. Всё собрано в одном месте: расписание, списки участников, учёт явки. Преподаватели отмечают присутствие прямо в мобильном приложении — никакой бумаги и журналов. После завершения курса автоматически уходит короткий опрос, мы сразу видим NPS и комментарии. Благодаря этой обратной связи удалось переставить блоки в программе: успеваемость заметно выросла, а количество вопросов на линию поддержки сократилось.

Система "Мираполис. Таланты" нам реально помогла. Например, KPI теперь высчитывается значительно более точно и отражает реальность, а не приблизительность и субъективность оценок в тех случаях, когда деятельность сотрудника не напрямую привязана к конкретным цифрам. А даже если и привязана - это все не надо вручную собирать в отчетность и на этой основе делать какие-то выводы и планировать стратегию работы с персоналом. Ошибок у нас тоже было много в связи с ручной обработкой данных.
По обучению мы также больше не привязаны к сторонним сервисам, которые работают далеко не так стабильно, как хотелось бы, и не всегда отвечают настройками и функциями нашим потребностям.

Помимо того, что актуальная отчетность теперь доступна в любой момент и с любого мобильного устройства, наши сотрудники также хорошо оценили новшество. Больше нет тумана в том, какое место ты занимаешь в компании, куда стремиться, какое моральное и не только поощрение возможно за успехи. Все это существовало до Мираполиса по остаточному офлайновому принципу и вниманием мало пользовалось. Для современного человека, у которого в смартфоне буквально пишется его биография, это действительно нужная онлайн-платформа!

Нам "Мираполис" тоже помог укрепить корпоративный дух и вовлеченность людей в жизнь компании. Сотрудники оценили более чем хорошо обучение и возможность проходить его в смартфоне и на планшетах. Пока запускаем пару проектов для мотивации персонала, впереди еще много задумок. Когда до этого пользовались не приспособленным для эйчаров программным обеспечением, то сейчас особенно заметно, какой большой шаг вперед сделали, внедрив "Мираполис".

Сейчас уж понимаю (не одна я, кстати), что надо было значительно раньше укрепить работу эйчаров нормальным ПО, оно того стоило. Но хотя бы сейчас закрыли наконец все потребности работы отдела. Легкость в настройке, в формировании отчетности, в отслеживании конкретных параметров - все это присутствует. Недостатков пока не выявлено, и не думаю, что появятся впредь. Техническая поддержка может чуть запаздывать, но мы редко обращаемся, и поводы к этому не критичные абсолютно.

ПО очень продуманное, освоить его не проблема, и работает без сбоев. Уже реализовали многое из того, что раньше было проблематично. Плюс за полгода работы на "Мираполисе" уменьшилась текучка в компании: персонал более мотивирован и быстрее вливается в производственный процесс за счет адаптационных инструментов.

Программа Mirapolis помогла повысить эффективность работы моего подразделения, благодаря широкому спектру функций. Например геймефикация и подарки повысили лояльность сотрудников. Доска почёта создала дружественную конкуренцию внутри группы, победителя мы выбираем раз в месяц и начисляем ему подарочные корп. баллы. Результатами работы с Mirapolis остался доволен.