Топ 10: Программы и сервисы для рекрутинга (для России)

WorkHere - современная ATS/HRM-платформа для автоматизации рекрутинга и управления наймом. Система объединяет работу с кандидатами, вакансиями, откликами, коммуникациями и аналитикой в одном окне, помогая HR-командам сократить ручные операции и повысить прозрачность процесса подбора. Платформа подходит как для активного массового найма, так и для точечного поиска специалистов. WorkHere позволяет централизовать базу кандидатов, быстро переносить данные из Excel и других ATS, использовать интеграции с внешними источниками и ускорять поиск с помощью встроенных AI-инструментов. AI от WorkHere непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из вашей базы резюме. Стоимость платформы начинается от 20000 руб / год

Сервис Jobers позволяет значительно облегчить работу рекрутера - он берет на себя публикацию вакансии на всех площадках (HH, SuperJob, Avito, Telegram, Вконтакте и т.д.). Вы заполняете поля вакансии один раз, и Jobers сам синхронизирует вакансии, следит за статусами и собирает отклики. Для работы с откликами тоже предусмотрена автоматизация: вы можете сортировать их, отправлять ответы прямо из интерфейса сервиса (в т.ч. через мессенджеры), добавлять теги и комментарии, чтоб потом быстро находить интересные резюме. Можно выделить сразу нескольких кандидатов и применить массовую операцию - быстрое удаление, тегирование, отправка писем и прочее. Также, в системе можно смотреть аналитику по эффективности вакансий, каналам откликов, стоимости кандидата. Стоимость сервиса начинается от 1950 руб/мес.

В свежей версии HR-системы e-staff появились изменения, которые расширяют возможности системы на серверах под управлением Linux. На тарифах «Профессиональный» и выше теперь доступна авторизация пользователей через корпоративный домен. Система поддерживает два сценария: Kerberos — для компьютеров, которые находятся в домене. Пользователь входит в систему без повторного ввода логина и пароля. NTLM — для устройств вне домена, включая мобильные телефоны и планшеты. Также, e-staff на Linux теперь может подключаться к корпоративному серверу Microsoft Exchange с использованием NTLM-авторизации. Это особенно важно для внутренних инсталляций Exchange, где базовая авторизация (Basic) часто отключена по соображениям безопасности. Дополнительных настроек не требуется — механизм включается автоматически при интеграции.

Дочерняя компания МТС - MWS AI представила корпоративную мультиагентную систему для HR-подразделений крупного бизнеса на базе MWS AI Agents Platform. Система действует как виртуальный сотрудник: самостоятельно обрабатывает отклики, ведет переписку с кандидатами и отслеживает эффективность персонала на каждом этапе - от найма до адаптации. Это позволит HR-специалистам сосредоточиться на задачах, требующих человеческого суждения: оценке личностных компетенций, переговорах с финалистами и работе по удержанию сотрудников. Решение поставляется с набором преднастроенных агентов, которые начинают работу после настройки интеграций с ИТ-сервисами заказчика — системами управления персоналом, электронной почтой и мессенджерами. Мультиагентный подход предполагает взаимодействие нескольких специализированных агентов, каждый из которых отвечает за отдельный этап процесса найма — это позволяет точнее обрабатывать сценарии подбора и гибко распределять задачи.

В сервисе МояКоманда теперь вакансии можно публиковать не только для внешних кандидатов, но и для сотрудников компании — прямо на карьерном сайте. Ранее опубликованные вакансии автоматически становятся доступны текущим сотрудникам через виджет. Видимость легко настраивается в карточке вакансии. У рекрутеров появилась личная канбан-доска для собственных задач - на ней удобно перетаскивать карточки задач между статусами, отслеживать прогресс и завершать задачи в одном месте. Кроме того, теперь можно изменять список участников в запланированных и текущих циклах, а также корректировать ключевые даты уже после публикации: старт цикла, дедлайны назначения руководителей и коллег, сроки ответов и завершение оценки. В Аналитику добавили фильтры по локации в «Статистике обучающихся» и по группам в «Динамике процессов обучения», а также сортировку для быстрого анализа.