Форум УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2025

27 - 28 ноября 2025 года в Москве состоится VI ФОРУМ УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2025

Ключевые темы конференции:

- Синергия против оттока: как распределить роли и зоны ответственности для предупреждения ухода сотрудников?
- Первые 30 дней: как совместными усилиями HR и руководителей минимизировать текучесть новичков?
- Рост для мотивации: как построить систему развития, где HR, руководитель и сам сотрудник — равноправные партнеры?
- Новый драйв для HiPo: как мотивировать и сохранять их, если карьерная лестница закрыта?
- Удержать, не удерживая: как создать среду, где сотрудники хотят остаться надолго?
- Роль лидера: как помочь руководителям сохранять команды?
- Предиктивная аналитика. Как находить и убирать триггеры, которые заставляют сотрудника думать об уходе?

Среди спикеров – представители компаний, которые постоянно сталкиваются с дефицитом кадров и рисками текучести: промышленные предприятия, розничная торговля, холдинговые компании и средний бизнес. Они поделятся опытом откровенно и без воды.

Конкретные решения будут представлены в формате кейсов – вот некоторые примеры:

- Какие быстрые решения могут применить HR и руководитель, если новичок «приуныл»?
- Как карьерное консультирование повышает лояльность и мотивацию сотрудников?
- Как лидеры проводят персонал через изменения без потери лояльности?
- Как сделать внутренняя ротацию частью системы мотивации?
Каждый наш HR-форум – это площадка для общения своих: честные обсуждения, возможность задавать спикерам вопросы и делиться своей позицией. Важное место отдано интерактивным практическим форматам:
- ВОРКШОП. Первые 30 дней. Строим дорожную карту удержания новичков.
- ПРОЕКТНАЯ СЕССИЯ. Конструктор мотивации. Собираем комплексную программу счастья сотрудников.
- ИНТЕРАКТИВНЫЙ ДИАЛОГ. Новые роли, новые подходы. Обсуждаем нестандартные подходы к формированию лояльности.
- ПАНЕЛЬ ЭКСПЕРТОВ. Искусство быть вместе: корпоративные творческие проекты как способ усилить лояльность и снизить отток.

Участие в форуме даст вам творческий импульс для пересмотра подходов к удержанию. А ранняя регистрация еще и сэкономит бюджет на обучение.