Программы для рекрутинга


14.08.17. Робот Вера подберет сотрудников для вашей компании


Сервис для подбора персонала через рекрутеров-фрилансеров Stafory решил оставить без работы своих рекрутеров-фрилансеров и создал виртуального рекрутера Робота Веру. Вера работает на базе технологий искусственного интеллекта, она ищет резюме кандидатов по заданным параметрам на сайтах вакансий. Затем дозванивается до них, рассказывает о вакансиях, проводит первичное видео-собеседование и передаёт свой вердикт о соискателе сотрудникам HR-отдела. Одним из первых пользователей Робота Веры стала компания МТС. За 3 месяца виртуальная рекрутерша обработала 100 тыс резюме и наняла наняла 69 новых сотрудников. Вы можете сами поговорить с Верой на сайте сервиса. Платить ей нужно от 9000 руб за 50 собеседований. ***


2017. Google представил сервис для рекрутинга Hire


В последнее время Гугл решил внести свой вклад в развитие технологий рекрутинга. Недавно он запустил поиск по американским сайтам вакансий, так что теперь можно искать нужных специалистов прямо в общем поиске. А на днях - выпустил сервис Hire, предназначенный для автоматизации рекрутига. Он пока тоже работает только в US и предоставляется только пользователям G Suite. Главные преимущества Hire по сравнению с конкурентами - это интеграция с вышеупомянутым поиском Гугла (созданные в системе вакансии тут же могут быть найдены в поиске соискателями), синхронизация с GMail (переписку с кандидатами можно вести прямо из Hire), синхронизация с Google Calendar (для планирования собеседований) и инструменты для командной работы над закрытием вакансии. ***


2017. Cleverstaff - сервис для рекрутинга с парсером резюме


Новый сервис для подбора персонала Cleverstaff позволяет быстро формировать базу резюме, импортируя информацию с сайтов HeadHunter, LinkedIn и других сайтов поиска работы, а также из почты. Причем, для последнего варианта в систему встроен парсер резюме, который автоматически превращает вордовский файл-резюме произвольной структуры в стандартную карточку соискателя. Кроме того, сервис представляет результаты поиска кандидатов на заданную вакансию в виде рейтинга, т.е. автоматически определяет наиболее подходящих соискателей. Также, в нем можно предоставлять доступ внутренним или внешним заказчикам для просмотра и выбора кандидатов. Cleverstaff предоставляет бесплатную версию для одного рекрутера, а платная (которая предоставляет дополнительные функции) - начинается от $25/мес за пользователя. ***


2016. Искусственный интеллект Abbyy поможет обработать тысячи резюме


Единого стандарта для составления резюме не существует, поэтому в крупных компаниях HR-специалистам приходится просматривать тысячи резюме, вручную вводить данные о всех соискателях в корпоративную систему. Компании Evola и Abbyy создали решение (для SAP HCM), которое позволит автоматизировать этот процесс. Оно построено на базе технологии ABBYY Compreno, которая представляет собой искусственный интеллект для поиска смысла в тексте, написанном естественным языком. Система позволит извлекать нужные параметра из резюме произвольной формы (личные данные, контакты, желаемую должность и пожелания по уровню дохода, опыт работы, образование, знание языков, ПО, личные качества, хобби и рекомендации) и сохранять в удобном виде для последующего поиска. ***


2016. HeadHunter запустил биржу рекрутеров


Для тех работодателей, которым облом перебирать сотни резюме в поисках подходящих кандидатов на вакансию, HeadHunter запустил сервис HRspace. Он работает, как биржа рекрутеров. Работодатель публикует заявку на подбор сотрудника, назначает размер оплаты, которую он готов заплатить исполнителю за работу. Сервис эти деньги резервирует, чтобы обеспечить гарантии оплаты. На заявку откликаются рекрутеры. Гонорар получает тот, чей кандидат первым выходит на работу или проходит испытательный срок. Комиссия за поиск сотрудников через HRspace составляет 20%. Весь документооборот сервис обещает взять на себя (вам достаточно заключить один договор).


2016. Skillaz - сервис для видеорекрутинга


Чтобы из большого количества кандидатов на вакансию выбрать нескольких подходящих (для собеседования), можно устроить онлайн-тестирование (например, с помощью этого сервиса 1С-Рарус). Но, возможно, лучше один раз увидеть, чем сто раз протестировать. Сервис Skillaz позволяет создать список вопросов, отправить их кандидатам и записать их видеоинтервью. Кандидаты (в удобное для них время) записывают свои видеоответы, а рекрутер (в удобное для него время) - просматривает их, а также может продемонстрировать видео заинтересованному менеджеру и получить обратную связь. Стоимость сервиса начинается от $20/месяц. ***


2016. 1С-Рарус создал сервис для тестирования сотрудников


Если вам приходится иметь дело с большим количеством кандидатов на вакансии, то лучший способ отобрать наиболее подходящих из них - выдать им всем тестовое задание.  А наиболее удобный способ сделать это - использовать онлайн сервис. Именно такой сервис, под названием Конструктор Тестов, запустила компания 1С-Рарус. В этом сервисе вы можете составить тесты из вопросов с вариантами ответов, задать время, за которое задание должно быть выполнено и необходимый результат (% правильных ответов) и пригласить исполнителей по электронной почте. Также, в сервисе есть готовые коллекции вопросов (в основном, по продуктам 1С). Стоимость использования Конструктора Вопросов - от 5000 руб/мес за учебный класс из 30 учеников. ***


2016. FriendWork Recruiter - сервис для автоматизации рекрутинга


Сервис FriendWork Recruiter может пригодится рекрутинговым агентствам и компаниям, которые часто нанимают новых сотрудников. Он позволяет хранить все резюме (вместе с историей по каждому соискателю) в единой базе, быстро находить в этой базе подходящих кандидатов по любым параметрам (желаемой должности, образованию, опыту работы, навыкам), искать новых кандидатов на Job-сайтах (МойКруг, HeadHunter, Superjob) и в социальных сетях (LinkedIn, ВКонтакте, Facebook, Одноклассники) и одним кликом переносить информацию из этих источников и из почты в базу. Также сервис позволяет организовать совместную работу рекрутера с нанимающими менеджерами - они могут оперативно общаться в комментариях по каждой вакансии и соискателю. Стоимость сервиса - от 750 руб/мес за рабочее место. ***


2014. Jibe хочет сделать процесс рекрутинга мобильным


Jibe, компания, которая разрабатывает SaaS программы для рекрутинга сегодня получила $20 млн от SAP Ventures на развитие своих продуктов. Почему SAP выбрал именно это решение? Отличительной особенностью Jibe является ее ставка на мобильные технологии. Идея в том, что привлечение хороших сотрудников - это не менее важный процесс, чем привлечение клиентов. А в то время как CRM и маркетинговые системы уже вовсю используют мобильные каналы и девайсы, HRM системы и рекрутинговые программы этого не делают. Jibe предлагает мобильное приложение, которое делает процесс отправки резюме удобным для кандидата на работу. Например, загрузить свое резюме можно из Google Docs, LinkedIn, по email или при помощи Dropbox. Список вакансий также представлен в удобном виде, так что кандидату будет удобно просматривать его на ходу (например дома или в командировке).


2009. Поиск талантов 2.0 : Zoho Recruit + LinkedIn API


Возможность привлекать в свой бизнес лучших в мире талантов (независимо от их географического положения) - это главная миссия технологий SaaS и Cloud Computing. Поэтому появление нового сервиса Zoho Recruit и открытие платформы LinkedIn - события довольно значительные. Zoho Recruit - это приложение для автоматизации поиска сотрудников, которым могут воспользоваться рекрутинговые агентства и HR-отделы. В нем можно вести базы вакансий и резюме (кандидатов), производить поиск кандидатов, публиковать вакансии на сайте, рассылать приглашения, а также планировать интервью и логировать результаты общения с кандидатами. Но, пожалуй, главной фичей Zoho Recruit является парсер, который умеет извлекать резюме из имейлов, папок на компьютере, порталов поиска работы, социальных сетей, результатов поиска в Гугле, распарсивать основные данные кандидата и помещать их в базу системы. Кстати, эту функциональность в Zoho решили не разрабатывать с нуля, а интегрировать готовое решение - Resume Grabber. ***