HCM системы для России

2026. Топфактор выпустил мобильное приложение на базе 1С:Предприятие.Элемент



HCM-платформа Топфактор представила новое мобильное приложение, которое обеспечивает доступ сотрудников к ключевым HR-процессам: управлению результативностью, кадровым сервисам КЭДО, обучению и развитию, работе с кандидатами. Решение реализует концепцию self-service, позволяя сотрудникам взаимодействовать с HR-службой в режиме реального времени с любого устройства. Оно также поддерживает сквозные HR-процессы: от найма и трудоустройства, постановки целей (KPI&OKR), планирования развития компетенций, до управления отпусками и поддержки процессов КЭДО. Доступ к учебному центру обеспечивает прохождение обучающих и контрольных мероприятий без привязки к рабочему месту, в любое удобное время. Приложение создано на базе «1С: Предприятие.Элемент» - т.е. это мобильное веб-приложение, которое не требует установки и покупки дополнительных лицензий.


2026. EVOLA - готовое решение для поддержки SAP HCM



SAP HCM - до сих пор остается важной системой для многих российских крупных компаний, и им приходится справляться с отсутствием поддержки вендора и законодательными ограничениями. И т.к. достойных отечественных альтернатив до сих пор не появилось, обычно компании решают эти проблемы с помощью внутренней ИТ службы, что не особо эффективно. Компания EVOLA представила решение EVOLA SAP HR, которое не заменяет SAP HCM, а обеспечивает его плавное эволюционное развитие, а значит - устойчивую работу HR-процессов. Оно учитывает все актуальные законодательные обновления для гарантированного соответствия систем управления персоналом и расчёта заработной платы современным требованиям в России. Компания берет на себя поставку и адаптацию пакетов разработок для стандартной SAP HCM в системе Клиента.


2026. ForPeople - HCM-система для автоматизации ключевых HR-процессов



ForPeople - российская HCM система для автоматизации HR-процессов, которая позволяет создавать визуализацию организационной структуры, автоматизировать согласование изменений, а также управлять взаимодействием команд. Основные модули системы: оргструктура, вознаграждения, OKR (постановка и оценка целей), HR аналитика, Бюджет на персонал, управление отсутстивиями сотрудников. Система предназначена для крупного и среднего бизнеса, и имеет возможность гибкой настройки под конкретную компанию, что позволяет заказчикам повышать эффективность бизнес-процессов. Основным собственником компании является Лаборатория Касперского, поэтому в надежности провайдера можно быть уверенным.


2025. Directum и AUXO разработают решения для управления человеческим капиталом



ИТ-компании Directum и AUXO подписали соглашение о технологическом партнерстве. Сотрудничество предполагает создание HCM-функциональности на платформе Directum RX. AUXO разработает модули для управления обучением персонала и работы с кадровым резервом. В перечень новых функциональных блоков войдут и сервисы для предоставления корпоративных льгот, адаптации новичков. Комплекс решений для HR-директоров включит в себя не только новые HCM-модули, но и давно зарекомендовавшие себя продукты Directum: систему цифровизации кадровых процессов и документов HR Pro; суперапп Omni; корпоративный портал; ESM-систему для управления заявками и услугами внутри компании.


2025. ‎МояКоманда интегрировалась с Wazzap



Облачная HCM платформа для автоматизации HR процессов МояКоманда реализовала интеграцию с сервисом Wazzup. Теперь общаться с кандидатами через мессенджеры можно прямо в интерфейсе «‎МояКоманда». После настройки интеграции в карточке кандидата появится новый таб Wazzup, где можно выбрать удобный мессенджер для общения. Кроме того, в истории взаимодействия с кандидатом будут отображаться ключевые моменты переписки. Также, появилась обратная интеграция с HeadHunter (теперь при интеграции с hh.ru появилась возможность выбирать этап, с которого отклики кандидатов будут автоматически подтягиваться в «‎МояКоманда»). А еще, разработчики усовершенствовали функционал канбанов в разделах «‎Есть идея», «‎Задачи» и «‎Вакансии». Обработка запросов, переносов и фильтрации теперь осуществляется быстрее, что значительно повышает удобство работы.

2025. Saby HRM признана лучшей IT-системой для HR



Система Saby HRM одержала победу в номинации «Лучшее IT-решение для HR» премии «Цифровые Вершины». Ежегодная премия «Цифровые Вершины» проводится при поддержке Минцифры и объединяет лучшие IT-решения для бизнеса и государственных структур. В этом году на конкурс было подано почти 700 проектов из 44 регионов России и стран ЕАЭС. Победа в премии подтверждает, что Saby HRM продолжает оставаться одним из самых востребованных решений для управления человеческими ресурсами. Сервис уже используют более 2500 клиентов, включая таких лидеров рынка, как «Магнит», «Газпром-Медиа» и «Глобус».В планах команды Saby HRM— дальнейшее развитие функционала платформы, включая интеграцию с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект, и расширение географии использования.


2025. Directum HR Pro получила наивысшие оценки экспертов «Технологий Доверия»



Консалтинговая компания «Технологий Доверия» (ex PwC Россия) провела независимое исследование «Созвездие КЭДО», в рамках которого сравнила профильные ИТ-продукты семи вендоров. Функциональные возможности Directum HR Pro эксперты оценили на 97% из ста возможных. Цель исследования — выяснить, какие задачи под силу цифровым продуктам и какие передовые технологии применяются в сфере трансформации кадрового документооборота. При оценке учли 105 параметров, в том числе обратили внимание: есть ли в системе готовые модули интеграции с 1С и SAP; доступна ли возможность подписывать документы Госключом; существует ли on-premise-версия продукта; каким образом обеспечивается информационная безопасность; разработано ли мобильное приложение и т.д.


2024. CNews опубликовал рейтинг HCM-систем 2024



ИТ-маркетплейс Market.CNews опубликовал первый в России рейтинг HCM-систем 2024. Аналитики провели сравнение функциональных возможностей, состав модулей и форматов поставки решений, представленных на российском рынке. Лидером рейтинга HCM 2024 признана платформа Skillaz.HCM от компании Skillaz. Она включает все необходимые модули, имеет готовые варианты интеграции с различными сервисами и поддерживает внедрение всех модулей сразу, по отдельности или в рамках лоскутной автоматизации. Также, в первую пятерку вошли Корус Консалтинг (который продает HRM систему K-Team на основе Битрикс24), Битрикс24 (собственной персоной), Mirapolis и WebSoft HCM.


2024. YandexGPT интегрировали в опросы вовлеченности HCM системы Поток



HRTech-компания «Поток» заявила о новом запуске генеративной сети YandexGPT в продукте Поток Вовлеченность. Теперь компаниям требуется всего несколько секунд, чтобы получить глубокий анализ исследования с аргументированными выводами и рекомендациями по повышению вовлеченности сотрудников. Анализ более 20 факторов вовлеченности с учетом исторических и текущих данных компании. Он выделяет ключевые «проседающие факторы» и «драйверы роста», предоставляет четкое понимание ситуации и рекомендации по улучшению вовлеченности. Также идентифицирует 6-9 приоритетных факторов, ранжируя их по важности, чтобы сосредоточиться на главных проблемах и получить готовые инсайты. Это экономит время, позволяя избежать рутины в анализе опросов и уменьшает вероятность ошибок, связанных с человеческим фактором.


2024. Softline представила новую систему БОСС-HCM



В прошлом году российский Softline тихо образовал продуктовую компанию SL Soft, которая тихо купила несколько отечественных систем автоматизации бизнеса, среди которых оказался знаменитый Босс-Кадровик. Теперь же SL Soft (уже от своего имени) представила новый продукт в составе платформы БОСС - систему БОСС-HCM. Система решает задачи управления организационным построением персонала и структурами оперативной подчиненности, профилированием и оцениванием сотрудников, их развитием и вовлеченностью, качеством, мотивацией и эффективностью персонала. Решение уже внесено в Реестр отечественного ПО и подойдет крупным компания, с 1000+ сотрудников. БОСС-HCM - полностью импортонезависимая система, использующая платформу PostgreSQL.


2024. Вышла коробочная версия HCM платформы VK People Hub Talent



VK и ИТ-вендор Goodt (входит в группу ЛАНИТ) открыли доступ к коробочной версии HCM платформы VK People Hub Talent, которая позиционируется как замена SAP SuccessFactors. Она обеспечивает непрерывный процесс управления талантами, масштабируется на компании с более чем десятью тысячами сотрудников и интегрируется с ведущими системами кадрового учета. Решение может быть быстро развернуто и установлено в контуре заказчика. VK People Hub Talent состоит из нескольких модулей — адаптация, оценка, карьера и развитие. Платформа включает оргструктуру, цифровые профили сотрудников и подразделений, инструменты для отображения защищенности позиций, формирования индивидуального плана развития и проведения оценки компетенций. Все модули связаны между собой, поэтому решение позволяет выстроить непрерывный процесс развития талантов.


2022. 1С купила долю в системе управления талантами Mirapolis HCM



1С выкупила долю Softline (40%) в компании Mirapolis, специализирующейся на создании ИТ-решений для управления развитием человеческого капитала и цифровой трансформации HR-процессов в компаниях среднего и крупного бизнеса - Mirapolis HCM. После ухода с российского рынка западных HRM-вендоров (в первую очередь, SAP SuccessFactors) - эта ниша стала сверх привлекательной для российских поставщиков HRM. На сайте Mirapolis указано, что более 1,5 тыс. клиентов используют её продукты сейчас. Заказчики представлены разными отраслями – от госсектора и энергетики до финансов и компаний ИТ-индустрии. В их числе такие организации, как РЖД, «Почта России», Промсвязьбанк, Мосводоканал, «Пятёрочка», ЦУМ, «ФСК ЕЭС», «Татнефть» и др.


2016. Вышла система Галактика HCM



Корпорация Галактика выпустила систему для управления человеческим капиталом Галактика HCM. Решение включает три самостоятельные системы. "Галактика Рекрутинг и адаптация" автоматизирует подбор персонала и сопутствующие процессы, включая сбор предварительной информации о соискателях, что позволяет снизить вероятность принятия неверного решения по найму сотрудника и выстроить отношения с потенциальным сотрудником еще до его принятия на работу. "Галактика Кадровое администрирование" предназначено для автоматизации управления движением и учетом персонала и формирует всю необходимую отчетность по кадрам согласно действующему законодательству. "Галактика Обучение и развитие" позволит оценивать потребности предприятия в сотрудниках с определенными навыками и компетенциями, составлять программы обучения и отслеживать результаты проведенного обучения.


2013. SAP представил в России облачное решение SuccessFactors HCM



SAP официально представил в России локализованное облачное решение для управления человеческими ресурсами SuccessFactors HCM. По словам генерального директора SAP СНГ Игоря Богачева, решение предназначено для самого широкого круга предприятий, которые заботятся о своих кадрах. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. При этом, по словам менеджера по развитию персонала в Восточной Европе компании "Кимберли-Кларк" Виталия Гершановича, система окупается, если организация нанимает ежегодно более 4 квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше. ***


2012. SAP представил SuccessFactors в России



SuccessFactors - это SaaS система управления человеческими ресурсами (или, более красивее - управления талантами), которую SAP купил год назад. А еще - это SaaS рекордсмен, который реализовал самые крупные SaaS-проекты (на миллионы рабочих мест). Так вот, теперь эта система официально доступна и в нашей стране, с русским интерфейсом, русским саппортом и с возможностью оплаты по счету. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. На данный момент систему в России уже используют 70 компаний (в основном - это представительства транснациональных корпораций), сейчас ее внедряют в администрации технопарка Сколково. Хотя SuccessFactors - система, предназначенная, в первую очередь для крупных компаний, по словам внедренцев, она окупается даже если организация нанимает ежегодно 4 и более квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше.