Топ 10: Системы мотивации персонала на предприятии
Обновлено: 15.12.2023 |
Социальное ПО и системы геймификации позволяют совершенствовать мотивацию сотрудников предприятия и стимулировать их к более эффективному труду. Примеры систем мотивации работников.
Пользователи, которые искали Системы мотивации, потом также интересовались следующими продуктами:
См. также: Топ 10: Социальные интранеты
Пользователи, которые искали Системы мотивации, потом также интересовались следующими продуктами:
См. также: Топ 10: Социальные интранеты
2023. Российские айтишники не довольны своей работой
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/17/1702629344.jpg)
Хотя государство сейчас вливает миллиарды денег в ИТ компании, да и сами ИТ компании зарабатывают больше за счет отсутствия конкуренции, но, похоже, эти деньги не особо доходят до айтишников, которые и делают всю работу. Согласно отчету, проведенному Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК), 35% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов. Причина - в инфляции и росте числа низкоквалифицированных айтишников. В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3%, а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8%. Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.
2023. AMBER Bonus Management - система для автоматизации расчета премий
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/16/1682366543.jpg)
Компания «ЭМБЕР», разработчик систем и приложений на базе российской платформы AMBER, представляет новое решение – AMBER Bonus Management – управление комиссионным вознаграждением агентов, разработанное совместно с партнером, компанией САПРАН, специализирующейся в области консалтинга и интеграции IT-решений для бизнеса. AMBER Bonus Management предназначен для крупных предприятий и банков с большим числом сотрудников, имеющих различные мотивационные схемы и желающих управлять сценариями расчета бонусов с прогнозом выгоды для компании. Благодаря AMBER Bonus Management сотрудники отдела продаж получают гибкий инструмент для составления и учета выполнения компенсационных планов любой сложности, включая индивидуальные KPI. Функционал решения позволяет решать задачи: автоматизировать расчет премий и бонусов сотрудникам отдела продаж, упростить и ускорить согласование и подписание документов на премирование и др.
2021. PayDay - сервис Mail.ru для перевода зарплаты заранее за отработанные дни
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/16/1630999650.jpg)
Сервис PayDay, созданный Mail.ru Group позволяет предоставить своим сотрудникам возможность забирать свою зарплату постепенно (хоть каждый день) и следить за заработанными деньгами в мобильном приложении. Деньги на выплаты в течение месяца предоставляет Mail.ru. Они же рассчитывают зарплату по дням. А Вы только определяете, какую часть заработанных денег сотрудники могут получить через PayDay (например, 75%). Потом, Вы переводите снятую зарплату Mail.ru без процентов (бесплатно). Говорят, такая штука повышает мотивацию сотрудников и снижает текучесть кадров. Сервисы по досрочной выплате зарплаты у «Сбера», «Почта-банка», «Альфа-банка», «Тинькоффа», но они оформляются в виде займов.
2021. YouTalk, Ясно - сервисы психологической поддержки сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/16/1615968908.jpg)
Вот вам еще одна идея, чем занять/активировать сотрудников, особенно тех, кто работает удаленно - сервисы психологической поддержки для компаний, типа YouTalk и Ясно. По сути это онлайн видео-консультации (или текстовая переписка) с психологами с уклоном на корпоративные проблемы: профессиональное выгорание, взаимоотношения в коллективе, взаимоотношения с начальством, мотивация и самореализация (а может, и личные проблемы, которые мешают работе). Оба сервиса обещают, что эта инвестиция обязательно окупится повышением продуктивности сотрудников, удержанием их в компании. Стоимость одной видео-консультации - например, 2500 руб. И, конечно, при оптовой закупке - будут скидки.
2021. Microsoft представила систему вовлечения сотрудников Viva
В последнее время на западном рынке набирает популярность новый класс корпоративного ПО - Employee Experience software - что-то среднее между старыми-добрыми интранет-порталами и HRM. Основные функции таких систем - адаптация новых сотрудников, обучение, мотивация, предотвращение выгорания, обмен знаниями, создание единой команды из коллектива. Свою подобную систему представила и Microsoft - Viva (примечательно, что ее представил сам Сатья Наделла). Она состоит из четырёх модулей с говорящими названиями: Connections, Insights, Learning и Topics. Как говорит Наделла, система создана для новых условий работы, когда дом и офис сливаются в один поток. Разумеется, Viva тесно интегрирована с другими интранет-системами Microsoft - Teams, SharePoint, Yammer, которые формируют для нее слой совместной работы.
2020. HR Code - сервис для оценки мотивации сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1579852634.jpg)
Компания Социальный Код из Екатеринбурга запустила сервис HR Code, который поможет руководителям узнать мотивацию сотрудников. Вы регистрируете аккаунт компании, импортируете список имейлов сотрудников, сервис рассылает им анкеты и формирует для вас отчет на основании результатов. По каждому сотруднику отчет показывает, нужны ли ему деньги, уважение, карьерный рост или что-то еще. Система также рекомендует, какую награду дать каждому сотруднику за хорошую работу (повышение зарплаты, бесплатное обучение, место на доске почета), или как его наказывать в случае неудовлетворительной работы (например, лишением премии или нарядом на рутинные задачи). В сервисе есть бесплатный тариф на 10 работников. Платная версия начинается от 990 руб.
2020. В мобильном приложении Presto появились функции мотивации
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1579794697.jpg)
Теперь официанты, бармены и администраторы могут самостоятельно просматривать расчетные листки в мобильном приложении Presto, не отвлекая расспросами бухгалтера. А еще будут активнее работать, зная, какие бонусы и премии им полагаются. Если вы ведете расчет зарплаты в СБИС, то в мобильном приложении сотрудники увидят детализацию по каждому месяцу: сколько начислено, удержано и выдано, с НДФЛ или без. Поощряйте за хорошую работу, начисляя премии, или выдавайте тематические бейджи за любые заслуги: поощрения - за быстрое обслуживание гостей или творческий подход; замечания - за опоздания или неопрятный внешний вид. В разделе «Что я могу получить» отображаются все виды вознаграждений, которые настроены в вашей организации. Сотрудник будет знать, на какие награды и выплаты он может претендовать.
2019. Деньги Вперед - зарплатный сервис для повышения мотивации сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1577175200.jpg)
В России заработал сервис Деньги вперёд, который позволяет сотрудникам получать зарплату в любой момент, а не в установленные в компаниях даты. По замыслу создателей, он должен повысить мотивацию сотрудников к работе, снизив бухгалтерскую нагрузку предприятий. Для подключения к сервису работодателю необходимо заключить договор и интегрировать сервис в свою систему бухгалтерского учета. Сотрудники, пожелавшие получать зарплату через сервис, устанавливают мобильное приложение, в котором видят, сколько уже заработали в этом месяце (+ отпускные, больничные, налоги, удержания, отработанные дни) и могут снимать эти деньги за небольшую комиссию. Для работодателей сервис остаётся бесплатным.
2018. Видео: экскурсия по офису Вконтакте
Ребята из amoCRM (в рамках подготовки к своей конференции CRMDAY) путешествуют по стране, снимают видосики, и вот забрели в московский офис Вконтакте, провели экскурсию. Кстати, если вам интересно смотреть как устроены и работают офисы других ИТ-компаний, то у нас есть прикольные видео про офисы 1С, Мегаплана, 1С-Битрикс, Mail.ru, JivoSite и Яндекса.
2018. Первая российская книга, посвященная геймификации в управлении персоналом
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1523981991.jpg)
На своем выступлении в рамках конференции Work, Play &Create 2018 Евгения Любко, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники» анонсировала выход своей книги Легкая геймификация в управлении персоналом. Это первая книга от российского автора, посвященная легкой геймификации для решения HR-задач. Задача книги — вооружить HR специалистов и руководителей компаний доступными инструментами по геймификации бизнес-процессов, с помощью которых можно самостоятельно создавать корпоративные гейм-проекты и вдохновлять своих сотрудников на трудовые подвиги. Как говорит Евгения: «Надеюсь, что эта книга даст новый импульс развитию рынка геймификации в России и СНГ, сделав ее более доступной, понятной и применимой для широкого круга компаний.»
2017. Tabelly - сервис, который позволяет платить сотрудникам по факту
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1554646682.jpg)
Мечта каждого руководителя - организовать оплату труда так, чтобы каждый сотрудник получал по заслугам - за реально сделанную работу. Тогда и с мотивацией проблем не будет, и не надо тратить время на жесткую дисциплину. Сервис Tabelly поможет реализовать эту мечту, правда, вам нужно самостоятельно придумать, за какие действия и результаты сотрудники будут получать вознаграждение. Например, звонки или продажи, которые фиксируются в CRM-системе (AmoCRM, Bitrix, 1С) - у Tabelly есть с ними интеграция. Сервис позволяет задать отдельную схему расчета зарплаты для каждого сотрудника, показывает его прогресс в реальном времени (сколько он уже заработал + прогноз на месяц). Стоимость сервиса - 499 руб/мес за одного сотрудника.
2017. В GEN CRM появились зарплатные схемы
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1504021964.jpg)
Ни для кого не секрет, что в первую очередь в CRM-системе работают менеджеры по продажам. У большинства из них не просто “голый” оклад, но и существуют премии “с продаж”. Зачем считать их вручную или занимать лишней работой вашего бухгалтера, подумали разработчики GEN CRM и добавили новый модуль “зарплатные схемы”. В зарплатных схемах вы можете указать оклад сотрудника, а процент от продаж считать от выручки или прибыли со сделки. Там вы можете настроить одну или несколько зарплатных схем для своих сотрудников, прозрачно видеть с каких сделок сотрудник получит бонус и в любое время вручyую добавить премию или оштрафовать сотрудника (вычесть какую-либо сумму). А также проставить себе индикатор “выплаты зарплаты”, чтобы не забыть, что вы уже это сделали.
2017. Видео: Как работают в Мегаплане
Ребята из Мегаплана (это сервис для управления проектами) тоже сняли видео о том, как они работают. Но об этом потом, потому что они также сняли Манекен Челендж, который значительно круче чем у Jivosite и Яндекса. А теперь подумайте, могут ли люди, создавшие такой качественный манекен-челендж, сделать плохую систему управления проектами? Конечно, нет. Ок, внизу более скучное видео о том как сотрудники Мегаплана едят и пьют в офисе:
2017. Видео: Как работают в Билайн?
Недавно Mail.Ru начала привлекать талантливых сотрудников с помощью видосиков в Youtube. Эту инициативу поддержала и компания Билайн. Причем, они не ограничились только видеороликом про офисную жизнь, а объявили, что уже в этом году отправят 70% персонала работать по домам. Компания откажется от аренды более половины офисов, площадь которых в совокупности составляет порядка 60 тыс. кв. м. Но экономия на аренде - не главная цель Билайн. "Главный эффект - научить сотрудников работать на результат, повысить уровень диджитализации компании, а также выиграть битву за таланты - стать более привлекательным и инновационным работодателем" - сказала директор по организационному развитию Билайна Елена Ешилова.
2016. Mail.Ru показывает как нужно привлекать талантливых сотрудников
Компания Mail.Ru Group анонсировала запуск Youtube-сериала «Офис. Online», рассказывающего о корпоративной культуре и жизни в «абстрактной крупной ИТ-компании». Съемки сериала начнутся в начале 2017 года, а сейчас компания приглашает на главные роли в сериале настоящих программистов, мобильных разработчиков и дизайнеров. Таким образом в компании расчитывают привлечь настоящих звезд программирования. Чтобы подкрепить свой анонс видосиком, Mail.ru выпустила клип о своем офисе, в котором снялись сотрудники компании. Вот как надо привлекать новые таланты.
2016. В РосБизнесСофт CRM вышел новый модуль - Доска почета
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1475234695.jpg)
Компания РосБизнесСофт разработало новый модуль для своей CRM-системы «Доска почета». При входе в программу РосБизнесСофт CRM каждый пользователь видит список отличившихся сотрудников и тех, кому был объявлен выговор. Срок размещения и за что благодарность/выговор задается в карточке «Сотрудника». Также есть возможность автоматического размещения сотрудников на «Доске почета» в зависимости от выполнения или невыполнения плана продаж (других показателей KPI).
2016. Видео: нематериальные способы мотивации сотрудников
Как увлечь сотрудников работой и повысить их мотивацию? В этом видео представлены практические советы по применению игровых механик в компании.
2015. Track2Win превращает работу в соревнование по автогонкам
Автогонка - это отличная игровая механика. Она может научить вас быстро печатать на клавиатуре (Клавогонки) или заставить вашего ребенка выучить таблицу умножения (Arcademics). Сервис Track2Win использует эту игровую механику для геймификации работы в офисе. Каждый сотрудник участвует в импровизированной гонке. Выполнение задач заставляют двигаться гоночную машкинку сотрудника к финишу. Статистика эффективности каждого сотрудника отображается на общей шкале гонки и видна всем сотрудникам. Это стимулирует здоровую конкуренцию. Любой сотрудник понимает, сколько задач ему сделать, чтобы догнать коллег. Данные о выполненных действиях могут браться из вашей CRM системы или системы управления задачами. Сервис предлагается использовать для повышения мотивации в отделе продаж, отделе поддержки или проектной команде. Track2Win построен на платформе Work&Play одноименной компании. При желании они могут разработать для вашего бизнеса индивидуальную систему геймификации.
2014. Реальный пример внедрения системы геймификации работы сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1401168650.jpg)
Недавно мы приводили виртуальный пример системы геймификации работы сотрудников компании, а вот теперь - реальный пример. Агентство интернет-маркетинга Netpeak внедрило систему геймификации 2 года назад, до сих пор ее использует и развивает, и говорит, она реально работает (мотивирует сотрудников). Геймификация реализована на базе некой ERP системы, и в основном сводится к выдаче бейджей за определенные достижения, которые отображаются на профиле сотрудников. Причем, бейджи у них - не только виртуальные, но и реальные (оффлайновые), которые можно приклеить, например, себе на ноутбук. Также формируется общий рейтинг сотрудники, который отображается на большой плазме в коридоре офиса. Говорят, сотрудники видят бейджики друг друга и обсуждают их. А некоторые даже специально приходят на работу по выходным дням, не только для того, чтобы справиться с большим объёмом работы, но и чтобы получить почётные бейджи «Субботник» и «Стахановец».
2013. Не бойтесь, если ваша компания будет состоять из орков, гномов и эльфов
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/13/1371714054.jpg)
В России появились консультанты по геймификации бизнеса. Компания GameTrek уже завершила несколько подобных проектов и вступила в партнерство с разработчиками социального интранета DaOffice (видимо, теперь будут использовать это решение в качестве платформы для геймификации). А статья на их сайте полностью меняет наше представление о геймификации работы. Обычно (на западе) игровая механика в компании предполагает зарабатывание очков за обычные задачи. На основании этих очков формируется рейтинг. Все его видят. Лидеры - гордятся собой, получают почетные бейджики и гордятся еще больше. Но ребята из GameTrek предлагают не останавливаться на этом, а создать в компании игровую оболочку (вселенную). ***
2013. СТС запустила виртуальный город на платформе DaOffice
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/13/1368804635.jpg)
Медиа-холдинг СТС запустил для своих сотрудников социальную сеть на платформе DaOffice. Сеть получила название Mediapolis – город, объединяющий непохожих друг на друга людей, занятых одним делом. В результате (по словам представительницы СТС) вовлеченность сотрудников в жизнь компании заметно повысилась, а Mediapolis позволяет быстро находить информацию и людей, оперативно решать рабочие задачи, и просто общаться с коллегами. А еще, они надеются, что внутренняя социальная сеть поможет в формировании открытой корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1404903384.jpg)
Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. В недавно опубликованном рейтинге SaaS инструментов управление талантами (+ смежные системы HRM и e-Recruting) - в числе наиболее востребованных. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***